僕は最初、求人票の年収と福利厚生ばっか見てたんよ でも入社してみたら"全然やりたいことないやん"って絶望したことがある そこで軸を持つ大切さに気づいて、ようやく転職活動がスムーズに回り出した 3回も転職してるとね、無駄に転職に詳しくなるんよ…

とある転職エージェントは営業感が強すぎて「早く応募しましょう！」しか言わんかった でも、他社のエージェントにはちゃんと話を聞いてくれる人もいたの やっぱりエージェントも相性あるなって学んだ瞬間だったね ちなみに、ギから始まる会社のことです

転職エージェントは頼もしい味方だけど、言いなりになるとキャリアが失敗するリスクもある 僕は3社・合計5回使って、それを身をもって学んだんよね どう主導権を握って条件を引き出すか、体験ベースでnoteにまとめたのでよかったらどうぞ note.com/takagi_career/…

エージェントに相談する前に”自分の転職の軸"を決めておくの大事 僕はこれやらなくて、言われるがままに面接だけ増えてたからね “どうなりたいか”を伝えるだけで、紹介される求人の質が全然違うんよ

第一志望は絶対に伝えた方がいい エージェントも人間だから”この人は本気だな"って思うと、裏で推してくれたりする 面接で熱意を語るのも大事だけど、エージェントに熱量を伝えるのも効果あるよ

ちょっとした疑問でも、どんどんエージェントに聞いた方がいい 「残業はどれくらいですか？」 「評価ってどうされますか？」 って聞くだけで関係性が深まる 任せきりにするより、一緒に動く感覚で使った方がうまくいくんよ

"数打ちゃ当たる"って思って応募しまくると、面接で消耗するだけ 本気で行きたい会社の対策に時間を使った方が、結果的に内定は早くもらえる 転職って量より質だなって痛感したよ 新卒の就活戦略とは全然違うからね

転職活動って求人を探す前に"軸"を決めるのが大事なんよね 軸がないと"なんとなく条件良さそう"で選んでしまって後悔しがち 逆に軸があると、求人票を見ても"これは自分に合うor合わない"がすぐ判断できる 選択肢が多い時代だからこそ、自分の基準を持つのが強い

僕は3回転職してるけど、最初の転職は軸がなくて完全に失敗した 「残業少ないから」で選んだ会社は、スキルも積めずモヤモヤが残った 次からは「自社開発で技術を深める」って軸を決めて動いたら、一気に状況が変わったんよね

転職の軸を決めるときは"5年後の自分"を想像するといいよ 僕は最初"残業少ないとこ"で選んで失敗したけど "将来こうなりたい"から逆算したら、会社の見方が一気に変わった 未来を基準に選ぶとブレない軸になる

SESから自社開発に行きたいと思ったとき、最初は求人票を見まくってた でも途中で「そもそも自分はどうなりたいのか？」が抜けてると気づいた 軸を言語化したら、自分に合う求人が一気に見えるようになったんよね

"やりたいこと"だけじゃなくて"やりたくないこと"も軸に入れるといい 僕の場合は「また常駐は嫌だ」って強く思ってたから、自社開発に絞れた プラスの軸だけじゃなく、マイナスの軸も整理しておくと迷いが減るんよ

転職って条件や年収よりも"その環境で何を得られるか"を軸にした方が長続きする 僕も最初は条件だけ見てたけど、やりがいがなかったら結局また転職することになった 経験やスキルという財産を得られるかを考えるのがポイント

転職の軸を決めるのって、求人を探すよりもずっと大事な最初の一歩 僕は軸を持たずに動いて、3度も転職に失敗した でも軸を持ってからは、自分に合う会社を選べるようになったんよね 同じ失敗をしてほしくないから、僕の体験をnoteにまとめてます 困ってる人は参考にしてみて note.com/takagi_career/…

未経験からITエンジニアになった頃、最初は軸なんて考えてなかった とりあえず受かったとこに行った結果、環境に流されて3回も転職することに でも失敗から学んで"軸を持つ"ようにしたら、自分のキャリアがやっと安定してきた

転職の軸を決めると、面接でも話しやすくなる 「どうしてこの会社を選んだのですか？」に対して 「自分の軸と御社が一致しているからです」って言えると説得力が増す 軸は志望動機の一番の材料になるんよね

転職で軸を決めるって聞くと難しく感じるけど 実は"今の職場で満足してることor不満なこと"を整理するだけでヒントが見えてくる 僕も最初は大げさに考えすぎてたけど、小さな違和感が軸づくりの出発点だった

転職って求人探すよりも前に”自分の軸”を決めるのが大事なんよね 軸がないと条件だけ見て選びがちで、結局また「ここじゃない」ってなる 逆に軸があると、求人票を見ても”これは合う/合わない”がすぐ判断できる 選ぶ基準を先に持っとくのが一番の近道なんよ

転職の軸って"やりたいこと"だけじゃなく、"やりたくないこと"も整理すると見えてくる 僕も「また客先常駐は嫌だな」って気持ちが、自社開発を選ぶ決め手になった プラスの軸とマイナスの軸、両方あると判断がめっちゃシンプルになる

僕は3回転職してるけど、最初は軸なんてなくて失敗ばっかりだった 「残業少ないから」で選んだ会社は、スキルも積めずモヤモヤが残った でも"自社開発でプロダクト作りたい"って軸を持ってから、やっと納得できる転職ができたの