このマインドを持つことができれば、人生は無双していけます。

同じことを繰り返して違う結果を求めることを狂気という。人生を変えたければ、とにかく何か違うことを始めてみることです。

成果だけで評価すると「社員に優しい」会社になる。 「成果だけが評価の対象ではない」とか 「勤務態度が悪い」とか 「和を乱す」とか 「今回はごめん、あの人を先に上げたかった」とか そんなことを説明して回る、不毛な人事評価がなくなる。 成果と給与の厳密な紐づけこそ、 社員に優しいことの証

そもそも会社は「できない人を傷つけないようにする」ではなく、「できない人を、できる人に変える」ことを中心に据えなければならない。 そのためには、正確に現状を把握することは、絶対に必要であり、「できない人」をできないままにしてはいけない。それは腐敗の温床となる。

10秒で終わる。確実に元気出るから全サラリーマンが必見。

成果を出すリーダーがやってるのはこれだけ。

経営者はもっと嫌われる勇気を持て。嫌われるのが怖いのは、自分に甘いから。自分の保身でしかないんだよ。本気でビジネスを成長させたかったら、保身なんて投げ捨てて、正論を言い続けるしかないだろう。それがビジネスってもんだよな。

営業資料の型、沢山ありすぎ問題を解決するために実戦で使えるものを3つに厳選＆いつどう使うかをまとめました

スライドのレイアウトにおいて地味にメチャクチャ大事だと思っていることをまとめました。スライドの上に「ナナメの線」は存在しないと思った方がイイ感じに作れます。

会社辞めたくなる理由ってほんとこれ

#このシーン嫌いな人いない説

人間はヒマになるとロクなことをしない。ヒマがあるからどうでもいいようなことを考えては、ウダウダと悩み続けてひたすら時間を浪費しては心を病む。目標を持ち、忙しくしているうちは時間はなくても心の余裕はある。人間には常に目標が必要なのです。

テレビ朝日の森川アナの「相手に信頼感や安心感を持ってもらえる話し方」 があまりにも有用なのでシェアします。

コロナ渦でも2,506億売ってたジャパネットたかたのセールステンプレ、すごすぎ

結局、成功する人ってこのマインドだよな。

何度見てもこのペンギンの落ち方可愛すぎる

MARCHから三菱商事に逆転内定した友人に懇願して極意を聞いた所、「運を掴みとる」ために必要なことが語られるこの動画をみてライバルと差をつけたらしくその後100%内定もらえるようになったらしい。

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参政党が急伸！？“自民票を食う新勢力”の正体とは tiktok.com/@s_k_g3/video/…

今だけ良ければいい政治は危ない？ #TikTok vt.tiktok.com/ZSBbhawP2/