パワハラ被害を見た同僚の行動 ・見て見ぬふり ・「また被害者が増えた」と心で思う ・飛び火しないよう避ける ・エンタメとして楽しむ ・加わる 正義の心をもった同僚なんていないから期待したらダメです。

私が思うパワハラが発生しやすい職場 ・慢性的な人手不足 ・声の大きい人の意見が通りやすい ・残業が多い ・目標値が高すぎる ・上下関係が厳しい ・厳しく指導するのが愛情といった価値観が根強い ・新人は怒られるのが当たり前という風潮 ・ 特定の人物が権力を持ちすぎている

「責任感がない」という言葉を上司が平社員に言うのは違和感がある。。。 平社員って会社の歯車的な存在なのに責任もないよね？？

「パワハラ上司は反省しない」 これが全世界共通の認識です。 現場からは以上です。

パワハラ上司の好きな言葉 「どうしてできないの？」 「いつできる？」 「何回も言ったよね？」 「嫌なら辞めてもいいんだぞ」 「俺の若い頃はもっと厳しかった」 「昔はこんなの当たり前だった」 「向いてないんじゃない？」 「お前のせいで全部台無しだ」

パワハラ上司が使う逃げ道を塞ぐ言葉 「言い訳するな」 「お前のためを思って言ってるんだ」 「みんな頑張ってるのに、お前だけ甘えてる」 「これくらい我慢しろ」 「前も言ったよな？」

パワハラ加害者の中には無意識にパワハラをしてる人もいる。 だから注意しても本人の価値観を変えないといみがない。 でも現実は彼らの価値観が変わる事はありません。

パワハラ加害者の言い訳 「お前のためを思って言ってるんだ」 「厳しくしないと成長しない」 「愛のムチだ」 「これくらいでへこたれるな」 「期待してるから言ってるんだぞ」

パワハラ加害者の責任転嫁ワード 「お前がもっとしっかりしていれば、こんなこと言わなくて済む」 「何度言ってもできないから、きつく言うしかない」 「俺だって好きで怒ってるわけじゃない」 「お前の態度が悪いからだろ？」

パワハラ上司の被害者面ワード 「こっちだってストレスが溜まってるんだ」 「俺だって忙しいんだよ」 「上（経営層）から言われてるんだ」 「最近はすぐパワハラだと言われるからやりづらい」

「冗談のつもりだったのに」 このワードでパワハラを正当化する人もいるが被害者からしたら冗談かどうかはどうでもいい。 ただズタボロにされたという事実だけが残る。

私もパワハラを受けてたから分かるけど「無視される」パワハラは働く意味すら否定される気がしてどうしようもない。仕事で困った事を相談しても無視されるから仕事は進まない、結果できなかったら怒られる。じゃあどうすればいいの？って思う。

パワハラを受けて分かったけど加害者が改心する事もなければ素直に謝罪する事もない。 言い訳！ 正当化！！ 責任転嫁！！！ の3本柱で反撃してくる。

パワハラを受けてる人に「言い返せばいいじゃん！」って簡単に言う人いるけど現実は甘くない。そんな事をすれば被害は広がるし一時的に論破できてもターゲットである限り戦いが続いて心身が疲弊するだけ。

たしかに能力が低くて周りに迷惑をかけるかもしれない。だからといって正しい指導をせずにパワハラしていい理由にはならない。