Kiertotalous saa taas uusia muotoja.

Nyt käytetyillä tuotteilla voi ostaa toisen kategorian käytetyn tuotteen.

Toisin sanoen kaapissa nukkuvat vaatteet voi vaihtaa second hand -elektroniikkaan.

Tällaisia ”kiertotalouskierteen” malleja tarvitaan lisää.

uusiouutiset.fi/kaappiin-kaytt…

Entä jos äitienpäivänä kääntyisimmekin lapsiamme kohti ja sanoisimme: Kiitos. 💗

💙 Tämän kolumnin myötä minulla täyttyy 10 vuotta Helsingin Sanomat -kolumneja. Se on todella arvokasta, kiitos ennen kaikkea lukijat ja teidän lukemattomat kannattelevat palautteet.

hs.fi/blogi/lujastil…

Vuonna 2007 Valtion budjetti oli noin 40 mrdEUR ja Top -500 yritysten liikevaihto n. 360 mrdEUR. Nyt Valtion budjetti on n. 90 mrdEUR ja Top -500 yritysten liikevaihto n. 420 mrdEUR, eli nimelliset kasvut 125% vs. 17,5%. Moni yritys ei ole kasvanut ollenkaan.

Että näin.

Se miten itse viestit, vaikuttaa merkittävästi kokemaasi keskustelukulttuuriin. Lue hyvät ohjeet ⁦Jukka Saksi ✍️⁩ #viestintä #some #algoritmi #tekoäly johtajaonmedia.fi/se-tarkein-alg…

Ihmiset odottavat tulevansa hyväksytyksi omana itsenään työpaikalla. He ovat valmiita antamaan koko osaamisensa ja kokemuksensa työssä käyttöön, jos siihen annetaan mahdollisuus. #johtaminen #moninaisuus #monimuotoisuus #erilaisuus

seijamilicevic.wordpress.com/2017/02/02/tyo…

Se, että työpaikalla saa olla oma aito itsensä, hyödyttää myös työyhteisöä monilla eri tavoilla ja auttaa ymmärtämään erilaisia asiakkaita ja heidän tarpeitaan. #johtaminen #monimuotoisuus #erilaisuus telma-lehti.fi/erilaisuuden-v…

Olemme monikko,vaikka haluaisimme uskotella toisin. Vapaa ihminen ei voi enää kovin kauan ulkoistaa vastuutaan,eikä yhteiskunnalla ole siihen varojakaan.On luovuttava ajatuksesta,että joku muu hoitaa asiat meidän puolestamme Joel Haahtela #vapaus #ihmisyys hs.fi/mielipide/art-…

Jokaisen yrityksen kannattaa erityisesti panostaa siihen, miten nuoret otetaan vastaan työpaikalla ja miten heitä kohdellaan. #johtaminen #nuoret #vuorovaikutus seijamilicevic.wordpress.com/2018/06/11/nuo…

Miten kasvatuskulttuuri ja koulu ovat muuttuneet 1950-luvulta lähtien.
Aulikki Uski ja Keijo Tahkokallio pohtivat nykyistä kasvatusta ja koulua ja kirjoittivat sen pohjalta kirjan Kuka kasvattaisi lapsesi? #koulu #kasvatuskulttuuri hs.fi/perhe/art-2000…

Sinä, joka tulet pian olemaan kesätyöntekijän työkaveri, esihenkilö tai asiakas, yksi pyyntö: Ole kiltti. Muistele, millainen olit itse työurasi alussa. Miten haluaisit itseäsi kohdeltavan? Rohkaistaan, tuetaan ja arvostetaan nuoria, niin he saavat hyvä startin #työelämä 'ssä!

TYÖOTE-toimintamalli parantaa erikoissairaanhoidon, perusterveydenhuollon ja työterveyshuollon yhteistyötä. Mallin mukaan #työterveyshuolto ottaa vastuun potilaan työkyvyn arvioinnista ja huolehtii jatkotoimista ⁦Työterveyslaitos⁩ #työkyky #työhönpaluu ttl.fi/tyopiste/kun-p…

Osallistuminen ja asioiden sisäistäminen ei tapahdu näennäiskeskustelulla. Se voi tapahtua vain, jos esihenkilö ja työntekijät pystyvät käymään avointa, dialogista keskustelua yhdessä. #johtaminen #vuorovaikutus #keskustelu seijamilicevic.wordpress.com/2018/08/21/mil…

Takanapäin puhuminen on tuhoisaa. Se vaikuttaa kielteisesti yksilöihin, ryhmiin ja koko organisaatioon. Pysäytä se ja valitse hyödyllisempiä tapoja viestiä siitä, mikä ei toimi. Osallista ihmiset yhdessä ongelmanratkaisuun. ⁦Harvard Business Review⁩ #johtaminen hbr.org/2018/10/stop-c…

Yhteisö on yksilökeskeisessä maailmassamme katveeseen jäävä rikkaus, josta osalliset ovat todellisia etuoikeutettuja. Koska yhteisön jäsenyydellä harvoin on hintaa, emme tunnista sen arvoa. ⁦Olli-Pekka Heinonen⁩ #yhteisö #yhteisö llisyys satakunnankansa.fi/kolumnit/art-2…

#Pisarapuuttuminen opettaa lapsille me-henkeä ja hankalista tilanteista puhumista.
1 Pysäytetään pienetkin loukkaavat tilanteet
2 Pohditaan niitä lasten kanssa yhdessä
3 Mietitään kaikkien tunteita
4 Sovitaan, miten toimitaan jatkossa
#koulu #kiusaaminen hs.fi/mielipide/art-…

Ajankohtainen vinkki X:ään/Twitteriin: Tämä aika kuormittaa kaikkia, joten ei lisätä kenenkään taakkaa. Jos sinulla ei ole toisesta ihmisestä muuta kuin ilkeää sanottavaa, älä sano mitään. Sen sijaan jos voit sanoa jotain myönteistä, käytä tämä mahdollisuus hyväksi. #viestintä

Henkilökohtainen kriisi voi iskeä yllättäen kenelle tahansa. Yrityksissä olisi tärkeä miettiä yhdessä työyhteisön kanssa ennakkoon, miten työntekijää voidaan tukea ja auttaa jatkamaan työssään. #johtaminen #välittäminen #kriisi #työvoimaantuminen kauppalehti.fi/uutiset/kun-kr…

Liiallisen vaativuuden ja kunnianhimon voi erottaa esimerkiksi pohtimalla,mikä omaa toimintaa motivoi. Pyrkiikö täydellisyyteen,koska kokee jonkin asian tärkeäksi vai koska pelkää virheitä tai muiden mielipiteitä? #vaativuus #kunnianhimo #itsensäjohtaminen hs.fi/hyvinvointi/ar…

Johtajia tarvitaan kontrollin sijasta rohkaisemaan, auttamaan ja mahdollistamaan työntekijöitä saamaan itsestään parhaan esiin työssä. #johtaminen #johtajuus seijamilicevic.wordpress.com/2020/05/20/mah…

Vahvan johtajuuden aikakausi on ohi. Parhaat johtajat ymmärtävät, että mitä vähemmän työntekijät tarvitsevat heitä, sitä paremmin he ovat onnistuneet. ⁦Frank Martela⁩ #johtaminen #johtajuus #minimalistinenjohtaminen kauppalehti.fi/uutiset/suomes…