Ravi que Shodo et ses filiales contribuent à féminiser la Tech grâce aux mesures proposées par la Shororité (la sororité version Shodo) et à la bienveillance de ses membres.

Accompagner les salariées pendant et après leur grossesse est une question de justice sociale. Ravi d’avoir répondu à Mélanie Roosen Ⓥ et Intelekto sur le sujet. C’était chanmé. Bravo à toutes celles et ceux qui vont bouger les lignes. Bonne lecture 👇🏼 intelekto.fr/32947-conge-pl…

Si ça n’a pas changé depuis l’année dernière (ou même depuis qu’il y a des Services Publics) : l’Éducation, la Santé, la Culture, les Infrastructures etc. Moi j’aimerais qu’on remercie les personnes qui ont écouté ce petit moment de colère 🤝🏼

Je pensais être sensibilisé au handicap en entreprise. C’était avant de voir le talk d’Emmanuelle ABOAF au Devfest Nantes. J’ai appris que 1/6 personne est handicapée, 80% des handicaps sont invisibles et que les personnes handicapées sont 2 * + au chômage. Merci de nous faire grandir !

Empiler les recruteurs ne garantit pas de mieux recruter. Travailler sa marque employeur si. C’est un des principes de l’inbound recruiting qu’on applique avec succès chez Shodo et ses filiales. Ravi d’avoir pu contribuer à cet article de Welcome to the Jungle France 👇🏼 welcometothejungle.com/fr/articles/in…

Les BSPCE c’est bien, ouvrir le capital c’est mieux. Mais ce qui compte c’est de redistribuer la valeur pour redonner du sens au salariat. Ravi d’avoir fait un REX sur Shodo pour le blog de FUTURZ lien ci-dessous👇🏼 bit.ly/interview-jona…

Le Call for Speakers de MiXiT 2024 vient d'ouvrir sur Sessionize et je viens de soumettre ma conf « La croissance au service des gens » 🤞🏽 sessionize.com/mixit-2024/

On a parlé transparence des salaires et son impact sur le monde du travail avec myRHline.com dans leur podcast « T’as raté le coche ». 23’ pour découvrir notre échange et merci PATTE Christophe pour l’invite 👇🏼 youtu.be/29VCYcxBDrM?si…

5 questions pour comprendre l’impact de la transparence des salaires sur la fidélisation des salarié.e.s chez Shodo et ses filiales. Merci Olivia pour cette interview 👇🏼 decideurs-magazine.com/ressources-hum…

« Bien-être au service de la performance en entreprise », preuve sociale supplémentaire 😉👇🏼

Interview de la boss Laury . Daronne en automne 2023, CEO en janvier 2024, elle explique comment ces deux mondes se sont confrontés pour mieux se conjuguer.👇🏼 thedaily.swile.co/je-suis-devenu… Et la vidéo 👇🏼 youtu.be/v24oBYQ-d70?si…

Je suis à la recherche d’une nouvelle team 🕵️ Dev senior, lead technique ou coaching les mains dans le code (Java/Kotlin.../XP/xDD) J'aime travailler en équipe et améliorer les pratiques dans un nouveau contexte ou legacy 🦕 Dispo 2e quinzaine d'avril. Soutien et RT appréciés 👊

Quelle fierté de voir une petite boîte comme Shodo avoir autant de représentantes et représentants à DevoxxFR (🦋 devoxxfr.bsky.social) ! Bravo pour les centaines d’heures de travail cumulées derrière toutes ces confs. Et surtout, kiffez bien 🤝🏼👊🏼

Vous pouvez désormais me retrouver sur BlueSky 👉🏼 bsky.app/profile/salmon… À bientôt 😉