Dr.Rahma Alsaadi
@overseas_5
دكتوراة التخطيط الإستراتيجي| استشارات التخطيط وقياس الأداء| كوتش معتمد لتأهيل القيادات| الطفولة المبكرة |حساب شخصي
ID: 2995204076
25-01-2015 01:23:49
13,13K Tweet
4,4K Followers
397 Following
مجرد رأي،،، القيادة المؤسسية للمرأة لا يختلف عن الرجل، لأن المعيار الحقيقي هو الأثر والنتائج. لكن الواقع يُظهر أن المرأة تضيف قيمة نوعية من حيث المرونة، والتوازن العاطفي، وبناء العلاقات، ما يجعل حضورها في القيادة رافداً مهماً لتنوع وثراء المنظومة. المجتمع الوظيفي
التغريدة التي تكتبها ليس بالضرورة أن تلقى قبولًا واستحساناً لدى المتلقي ، لتباين ذائقتهم وتفضيلاتهم ،لكن قيمتها تكمن وتُقاس بمدى تأثيرها في وعي المتلقي، وإثارتها للتفكير والتساؤل. المجتمع الوظيفي
سيكولوجية القيادة، هي التي تُمكن القائد من فهم عقله ( الجانب الفكري والمعرفي ) وقلبه( الجانب العاطفي والإنساني ) معاً، لأنها تمثل الُبعد الخفي الذي يصنع الفارق بين الإدارة المحافظة والقيادة الملهمة. المجتمع الوظيفي
يمارس القائد المؤسسي 4 مستويات متدرجة من التخطيط،تتباين في أفقها الزمني وعمق تأثيرها،وكل مستوى يخدم الآخر: 50% الإستراتيجية والابتكار. 30% التكتيك والإشراف. 15% العمليات (مراجعة). 5% فقط التنفيذ اليومي (طوارئ). انهماك القائد في التنفيذ = انهيار المستويات العليا. المجتمع الوظيفي