批判するだけの人にはなりたくないので、ちゃんとファクト集めて芯の通った提案できる人間にならねばな…

「仕事は選ばなければいくらでもあるよ」っていう話、それはそうだけど自己実現できるかとか家族に後ろめたく無い仕事かとか、絞られる項目が人によって違うから論点ズレてく気がする…

oisixの営業電話、BPOなのかもしれんけど電話しつこ過ぎるし、電話出た後もオペレーションというか顧客対応として酷過ぎるので改善した方がいい…

子どもとポケモンの進化形態見るために攻略サイト開いて、アダルト系の漫画の広告入ってんのまじでやめてほしい…レシピのキュレーションサイトもしかり…

業務改善、論理整理すればするほどボトムアップじゃ難しいなと思わされることばかりで、トップダウンでやってくれよと思うばかり…成功事例あんのか…

これになって心が折れそうになったのでコンビニスイーツを買った

電気ブラン、まじでネクストハイボール、ネクストレモンサワーになれるポテンシャルあるのでブランディングさせてほしい

今の保育園がまじでこれ…「伝えました」じゃ伝わらないのよ…

ほんまこれ。あと夫の参加度合いと実家とか頼れるかっていう非コントロール部分（運ゲー）もあるけど、前提としてゴリラなら乗り越えられるのかもしれない。

ハンバーグレストランびっくりドンキー、この世でいちばんうまい店…近くにないことが悔やまれる…うう…

365日24時間、母親or会社員のいずれかっていうのがキツい…一個人として過ごせる時間取れなさすぎる

会社員としてママであることがマイノリティな状況は理解しつつ、自分のアイデンティティが「ママ」になってることには今だに慣れない…「まあそうなんだけどさ…」という気持ちに…

40代非管理職プロパー女性、何かと人にマウント取ろうとする癖取りがちなの、私の周りだけなのかな…（主語でかめ）

社内だろうと外注先だろうと、同じ会社員である以上立場の差なんて無いだろと思う次第…。会社の看板と会社が作った関係性を、お前個人のものだと錯覚するなよ…

「明確な目的無しに人を集めること」に対するコスト意識無さすぎなのどうにかしてくれ〜

いわゆる「おじさん管理職」が出社強制する時って、つまるところ「自分だけ出社すると寂しい、コロナ前みたいにかまってほしい、気を遣って欲しい」に尽きる気がしてるので、出社デメリットの大きい子育て世代をお前の個人的感情に巻き込むなよと思ってる😇

「長年の付き合いで培ったツーカーの関係」を大事にする人ほど、組織に還元するための言語化さぼってんの意味わかんない…。育休経て「自分がいなくなること前提」になると、いかにやり方とか再現性を言語化するのが大事か、実感するんだけどな…

私は時短ではないけど、時短を理由に「誰かに皺寄せが行っているという十字架を背負って生きろ」という謎の精神論は本気で意味分からんと思ってる

大企業の良くないところを煮詰めたみたいな再雇用おじさんをどうにかしてくれ…