最近、採用課題が目立ちますね。 特に新卒採用。学生もSNSで情報を取る事が増えてるからこそ、企業側の情報発信力が求められますね。 大手は知名度でいけるけど中小ベンチャーは母集団形成がかなり難しい。。

説明会に学生は集まるけど、なかなか内定承諾につながらない… 学生は「条件」よりも「ここで成長できそうか」を重視してる傾向があります。 採用メッセージをちょっと工夫するだけで辞退率は変わります！

採用イベントの際、学生に響く工夫としては、 ① 業務の1日の流れ ② 若手社員の声を共有 ③ 事前に学生の疑問に回答。 少し取り入れるだけで満足度が上がりやすい。 この辺りは学生にとっても不安要素が大きいためイメージで応募承諾率は上がる傾向にありますよね！

就活生の6割以上がSNSで情報収集しているという事実。でも、発信している企業は少数派。 この差が母集団形成や承諾率に直結しそう。 自分も発信し続けていかないと、と思いつつ。笑

26卒学生は「安心感」と「人とのつながり」を重視。 説明会や選考で“人の温度感”をどう伝えるかが大事。 情報より“雰囲気”で決まることもありますね。 会社のイメージ、働く環境のイメージがどこまで湧くか。

何事においてもイメージが湧くか。って大事ですね！ 就職も転職も働くイメージ、従業員に対しても営業で売れるイメージをどこまで沸かせることが出来るか。 結局、総じて相手目線に立つことがコツ。

今日は同志社大学今出川キャンパスにお邪魔しました！ 大卒じゃないので校舎入るの初めてです。笑 広すぎ、中にカフェあったけど凄すぎ😂 自分はスポーツ専門学校なので部室とウェイトルームとかしか入ってませんでした笑

イベント会場の視察に大学訪問、懇親会参加と動き回った1日でした。 お疲れ様でした！

おはようございます。 9月スタートということで難波神社へ⛩️ 今月決算！1年が早い。 今月もよろしくお願いいたします！

学生が知りたいのは働き方のリアル、先輩社員の声、入社後イメージ。「企業の強み」より「自分の未来」が見えるかで内定承諾率UPが見込めますね。

おはようございます🌞 本日も1日よろしくお願いいたします！

今日は朝から住吉大社の初辰まいりへ。 毎月最初の辰の日にお参りすると商売発達すると言い伝えがある。 毎月1対ずつの招き猫を集めて48対集めると四十八辰=始終発達。大願成就。 約4年かかります。 もうすぐ通い始めて2年。 いろんな仕組みがあり最終は24年かかるのでコツコツ積み重ねていきます。

おはようございます！ 本日も1日よろしくお願いします🤝

今日は学生との交流会に行ってきました！ 起業目指してる学生がいたり学生団体持ってたり行動力あって意欲的な子が多すぎた。 ロジックも大事だけど若いうちは何より勢いが大事やね。 新卒採用側が体育会系を好む理由もすごい分かる。

今日は大阪枚方の花火大会行ってきました。 ドローンショーやってたけど、こんなことまで出来る時代になってきてるのか。 さすがに凄すぎた。

弊社株式会社TONARIは今日から3期目スタートしました🤝 日々試行錯誤しながらの2期目はあっという間でした。 3期目の飛躍に繋がる1年だったので今期は加速します！ 弊社は引き続き中途、新卒の人材紹介事業、新卒の就活イベントの3本の軸で進めていきます。 引き続き皆様よろしくお願いいたします。

ありがたい事にXのDMもいただき情報交換もさせていただく事も増えました！ 多方面で繋がれたらと思いますのでいつでもご連絡お待ちしております🙋

おはようございます☀ 本日も1日よろしくお願いいたします！

本日もお疲れ様でした！ 今月は仕事詰まりすぎて考える時間が無さすぎるが、今はとにかく行動！ 量をこなしながらも1件の質を最大限に高める為に最高の準備をしていこう。 一旦年内ハイペースで走り切る🤝

【大阪×体育会系学生】 26卒・27卒の採用に力を入れてる企業様いませんか？ 今、体育会系学生がかなり集まってきていて、 就活イベントなどの展開を一緒に考えられる企業さんと打ち合わせしたいです！ 「ちょっと話だけでも」という企業様、ぜひDMください🙌