プログラムの知識がない私が、無料のノーコードツールを使ってウェブサイトをどこまで作れるか挑戦中。自分のこれまでの経験やスキルをウェブ上で可視化するのが目標です。 自作のウェブサイト economy-recruiting.studio.site

診断士でITの専門家でもある太田さんから採用支援のご相談をいただきました。 コロナ禍に執筆・上梓された本を通じて全国から仕事の依頼が入っているそうです。（私も購入して読ませていただきました）

「高卒新卒の採用を強化したい」というご相談。 まずは高校向けの求人票の精査からスタート。生徒が求人票を読む際の心理を理解することが重要で、彼らは「自分にその仕事ができるかどうか」をジャッジしています。求人票にその判断を下せる情報が含まれているかどうかを確認しました。

岡山県の某支援団体から、セミナーのオファーを受けました。地元の企業経営者や人事担当者の方々を対象に、90分程度「採用戦略」についてお話しする予定です。

「フルタイムでの応募がない」というご相談。 週休３日制度や短時間正社員制度の導入を提案しました。子育てや介護などでフルタイムの勤務が難しい方もいるため。この提案により、フルタイムと短時間正社員（１日５時間勤務）の２つの労働条件で求人を出すことに決まりました。

新見地区雇用開発協会で、採用についての個別相談会。運送業における研修プログラムの設計について意見交換してきました。

おはようございます！今日はリカレント訓練校で学ぶ受講者さんたちと「企業の求人ニーズ」や「求められる人材」についてディスカッションしてきます。

「採用ページに何を載せたらいい？」というご相談。 まずは事業の目的や他社との競争優位性を示すことが重要であると考え、その言語化を支援しました。お客様からのフィードバックや評価をもとに、なぜ顧客が同社を選び、評価されているのかを掘り下げ、それらの要素を明確にする作業を行いました。

「ハローワークに求人を出しているが反響がなく、次にどういう手を打ったら良いか分からない」というご相談。 次の一手への不明確さを解消するため、基本的なステップについて説明しました。 ①ターゲットの特定 ②求人コンテンツの見直し ③適切なメディアの選定

「新入社員の早期離職を防ぎたい」との相談。 新しい環境への適応には時間を要するという点を重視し、３ヶ月の試用期間を「環境適応期間」と位置付けるよう提案。仕事の教育よりも環境への順応を優先し、残業させないことと新入社員が疑問や不安を直接相談できるメンター制度の徹底をお勧めしました。

採用コンテンツの作成で稲荷交通の松田常務にお話を伺ったのですが、なんと名門「沖縄尚学高等学校」在学時に、春・夏の2回も甲子園に出場。4番打者としてベスト8の成績を収め、明治大学でも2度のリーグ優勝を果たしたとのこと！ インタビュー記事はこちら goen-job.jp/empathies/137/

リクルート向けに稲荷交通さんの動画を２本公開しました。優秀な動画クリエイターさんにお願いしたので魅力的なコンテンツになっています！ 「出発への準備編」 youtu.be/kTCEfXa2ws0 「一日の終わりと次への準備編」 youtu.be/KHjw84FkP3Q

掛谷建設さんの採用ホームページの制作でカメラマンと訪問。このフレンドリーな職場の雰囲気をビジュアル化して、施工管理者や大工さんの採用に寄与したいと思います。

岡山県産業振興財団でセミナーを行いました。 「コストゼロで若手人材を獲得する方法」 明日は新見商工会議所で、採用についての個別相談会を実施します。

新見商工会議所で、地元企業の皆さんと採用に関する個別相談会を行ってきました！

今日は笠岡信用組合さん主催の創業セミナーに登壇させていただきました😊

毎月、新見商工会議所で「採用に関する個別相談会」を開催しています。 今回で11回目。人材不足が深刻化する山間地域の企業をしっかりサポートしていきます！

今日はこちらのテーマでWebセミナーを行い、24名の方にお集まりいただきました。ありがとうございます。 人材獲得についてのセミナー企画がありましたらぜひお声掛けください！

建設会社さんの採用特設サイトを制作しています。 本日は撮影のため、カメラマンと施工現場にお邪魔しました。

30年にわたる採用支援のノウハウをもとに、募集から選考、定着までをシームレスに伴走支援するサービスを立ち上げました。 現在、10社に導入され、全ての企業で目に見える成果を上げています。サービスの詳細については、ランディングページをご覧ください！ bansou-recruit.com