仕事は適材適所 休職や離職を繰り返していても適所に出会えると人は変わります 体の反応は素直　無理しないでほしい

公務員からの転職を考えてる方こそ、民→公に転職した「しがない公務員様」の発信が参考になると思います。 公務員にも民間にも両方メリデメは存在する。結局仕事は適材適所です。

【転職エージェントに騙されるな】 転職活動をしてるとエージェントから 「転職は短期集中でサクッとやりましょう」 こういう言葉をかけられた方は多くいるかと思います。 これはっきり言うと「エージェント都合の営業トーク」です。

短期集中でやりましょうって声かけられて頑張ろうとしたら、形だけの自己分析をされ、大量に求人が送られてきて、何がしたいのかわからなくなり、絶賛迷子中です。 確かにエージェントとしては短期で手離れした方が好都合ですよね

これは絶対にあかん。 仕事選びって本当人生を大きく左右するから慎重にやらないと。 転職の情報商材屋界隈の方が「自己分析◯日で終わらせますみたいなエージェントサービス作りました」ってチラッと見かけたけど発信内容も含めて怪しい雰囲気しかなかったな.....

15年ぐらい前に何社か転職エージェント使ったけど、コレ↓はホントその通り。あとは「とりあえず応募しましょう」とか、面接通過したけど辞退したいと伝えると「もったいない」とか、とにかくビジネス臭しかなかったな。エージェント使う方は、自分の軸がブレないように

これは公務員からの転職理由の中でトップ3に入る。なかなか難しいと思うが評価制度の見直しが入れば辞める公務員は減ると思います。

公務員から民間への転職理由として「収入を上げたい(お金持ちになりたい)」を挙げる方も多いですが、 公務員でもマネーリテラシーを高めれば十分資産形成自体は可能ですね。 (個人的にここまではやり過ぎな気もしますが🐻)

公務員から転職を考える方で 多い年代別の悩み: 20代→スキルが身につかない不安 30代前半→市場価値がわからない 30代後半→転職は手遅れかも 40代→選択肢がない焦り 共通点は「情報不足」。 知るだけで不安の半分は消える。

【公務員の安定について】 「安定」の定義は人それぞれ。 収入の安定、雇用の安定、働き方の安定、心の安定。 公務員は確かに雇用は安定している。リストラの心配もない。でも心が不安定な人がとても多いということ。 異動ガチャで人生が左右される不安。 専門性が身につかない焦り。

公務員が民間で評価されるスキル: ✓ 丁寧な文書作成力 ✓ 複雑な調整・根回し力 ✓ 継続力と誠実性 ✓ コンプライアンス意識 逆に疑義を抱かれるのは: × スピード感 × 数字へのコミット × 自己アピール 知っておくだけで準備の方向が見える。

転職エージェント時代に支援した32歳元国家公務員。 先日、転職後の変化を聞いた。 「給与は50万円上がったけど、一番変わったのは『自分で決められる』感覚。異動も働き方も、選択できることが想像以上に大きかった」。数字より感情が動く。

転職エージェント時代に支援した公務員が語る「転職を考えたきっかけ」: ・異動で知識や経験の積み上げが難しい ・上司ガチャで心が折れた ・専門性がなく40代が怖い ・やりがいより手続きが多い ・給与が10年後も想像できる ・家族との時間が取れない どれも切実で、他人事じゃない。

エージェント時代によく支援していた 公務員の転職先業界 ・人材業界(調整力が活きる) ・コンサル(論理性と文書力) ・IT・SaaS(成長産業) ・メーカー(堅実性が評価) ・金融(コンプライアンス) 意外と幅広い。知らないだけで可能性は広がる。

当時35歳の市役所職員。「異動ガチャで人生が決まる」と嘆いていた。 自分でキャリアを選べないことが一番のストレス。 転職するかは別として、選択肢を持つことで気持ちは驚くほど楽になる。

「ご年齢と経験から希望の条件での転職は難しいです。」 40代の公務員が言った。 「30代で一度でも本気で考えておけばよかった」。 転職するしないは別として、選択肢を知り、準備することは保険になる。キャリアの後悔は「やったこと」より「やらなかったこと」に宿る。

公務員は「スキルがない」と思い込んでいる人が多いけど、それは誤解。複数の部署・立場を調整する力、正確な文書を作る力、制度を理解し説明する力。これらは民間で確実に評価される。 ただし、そのまま伝えても伝わらない。

「キャリアは組織が決めるもの」と思っている公務員は多い。 でも本来、キャリアの主導権は自分にある。 異動も昇進も、組織の都合で動く。それを受け入れるか、自分で他の道を選ぶか。どちらも正解。 ただ、選んでいるという自覚が人生を変える。

転職した公務員が語る「民間との違い」: ・前例主義じゃない(アイデア、意見が大事) ・数字で評価される(成果が見える) ・裁量がある(自分で決められる) ・スピード感(ついていくのに必死) ・専門性が身につく(市場から評価される) 良し悪しじゃなく、違いを知ることが大事。