指示なしで動けるように なりましょう。 そして提案をできるように なりましょう。 それができれば信頼されます。 「雇用形態とか 　こだわりありますか？」 って6ヶ月目にして 聞かれちゃった。 つまりそういことです。

単価が60万円くらいになると 「今で満足してるからいいんです」 という人がでてくる。 確かに給料として十分だけど それでいいの？ AIがでてきているなか 成長しないと仕事なくなるよ？ 当たり前だけど 単価が高い=儲かっている = AIの導入等にもお金をかけれる ので AI時代に生き残る術を

AIを勉強する？ 勉強する意味なんてないだろ と思っている。 適材適所でAIを使い分けるだけで それ以上勉強することなんてない。 それよりも AIを使って余った時間で 何をするかが大事。 サボってるひとは やばいですよ。

AIに設計書をくわせて コーディングするなら 今まで書いてなかったくらい 細かく設計書をかかないといけない。 一方AI使いながら コーディングしていくのが 今のよくやられている方法。 結局とられる時間 変わらなくね？ むしろ後者の方が早いんじゃね？

・現場のタスクをすることが１番スキルをあげる ・高いレベルの現場にはいることが１番スキルをあげる ・高単価案件は高いレベルの現場の確率が高い これを考えると いち早く高単価の案件を 取るのかが鍵ですよね。 「技術力が足りなくて」 とか言っている場合では ありません。 勉強してる

自分がアピールできるエピソードを 現場で作っていくという意識をもつと 行動が変わる。 面談でアピールしてうけが良いことは 決まっているので そのうけがよいエピソードを 作るように行動すればよい。 エピソードができれば 次の現場を考えてよいし 逆にエピソードができてないのに

採用担当のプロパーと 採用の基準を話した。 「中々、良い人いないんですよね」 から始まり 7人面談したが当たりが いなかったとのこと。 俗に言う開発2、3周して 視座が高くなったエンジニアが ほしいと。 ただモノづくりをしているだけの人 っていうのは必要ない って言っていた。

プロダクトの利益を考えて 動けるエンジニアが重宝される。 「rails5年やってきました」 「Reactもできます」 ではダメなんです。 利益のために どう考えてどう動いてきたか？ それを語れるようにしましょう。 そしてそういうエピソードを 作りにいきましょう。

子供から結膜炎がうつった。 出社は2週間控えてください とのこと。 在宅勤務なので仕事します。 在宅勤務でよかった。

言われたことだけをやる そんなエンジニアは もう必要ありません。 言われなくても課題を見つけて 取り組んでいくことが 今後より求められてきます。 これって技術力の話ではなくて 課題発見と解決能力になります。

案件こなしてれば 自然と技術力があがります はまやかしです。 自分のできないことをやると 技術力はあがります。 やれることをやってても 技術力はあがりません。 当たり前のことですが 分かってない人多いです。 だから経験年数とスキルって 比例しないんです。

「ストーリーに深みがない」 採用担当が話してた悩み。 やはり何も考えず実装だけを やっている人は話しに深みがでない。 「この機能なんでいるんだっけ？」 を考えれるだけで レベルが上がります。

エンジニアに必要になってくるのは 最小限で最大の効果 をいかに考えられるか？ になってくると感じる。 だからサボりたいって 思っている人に向いている 最高の職業。

技術力は 実務こなしてたらついてきます は嘘です。 自分の頭で考えて 実務をこなしてたらつくでしょうが AIにやらせるだけ 頭を使わず作業のようにやってるだけ ではつくわけはありません。 せっかく機会をもらってるのであれば 最大限に活かさないと もったいないですよ。

フリーランスだから 成長しないとか言ってるのは やれる作業しかやってないからでは？ と思ってしまう。 やったことないことに 挑戦できれば成長できます。

単価の基準は確かにあるだろう。 経験年数、技術スキルで こんなもんですみたいな。 でもそれに振り回されるのは もったいない。 もっと良い単価で 案件獲得できる可能性もある。 一般的な基準で 諦めるのはやめた方が良い。

自分の価値を知る必要がある。 当たり前だが 雇う方は安く雇いたい。 エージェントとしては 入れるところにさっさと入ってほしい もしくは単価を 企業から多くとって エンジニアには少なめに渡す つまり中間マージンを多めにとりたい みたいな思考になる。 自分の価値を知らなければ

今、自社開発企業に 参画してるんだけど フルフレックス フルリモート っていう素晴らしい環境にも 関わらず 「採用に困ってます」 という展開がされている。 エンジニアは足りてないのだろう。 というより 求めるレベルに達するエンジニアが 足りていないのだろう。

最小工数で最大の価値を。 これがエンジニアが うみだせる価値。 「ここ複雑になりそうだなー」 と思ったら 「シンプルにする方法ないかなー」 を考えることが大事。 このシンプルな方法を 提案できたら あなたの価値はあがる。

考えながら コーディングしてるエンジニアは 要件定義の力も身に付くわけで 言われたことをコードに落としてる だけのエンジニアは コーディングの力しか 身に付かないわけで AIに頼ってコーディングしてる だけのエンジニアは なにも身に付かないわけで。