“部下を見て、対応を変える”。これができる上司の条件。

「言われたこと全部を真に受けるやつは信頼しない」 最速出世した同期から聞いた”フィードバックを成長の糧にするための3つのポイント”をシェア

打率8割で成果を出してくる人がやっている、「仕事に再現性を出す方法」をまとめてみた

【解説】今さら聞けない「AIエージェント」って何？ChatGPT agentでも話題になった最新技術

＼セミナーのご案内＠名古屋校／ 『人と組織を動かす力～成果を出すための動き方とは～』 特任副学長の田久保と「いまの時代に求められるリーダー像」や「リーダーとして周囲を巻き込む動き方」を考えていきます。 📷8/2(土) 15:00～17:00 ▼詳細はこちら mba.globis.ac.jp/campus/nagoya/…

グロ放題「組織行動とリーダーシップ」。 この領域は社会人歴が積み増されるごとに味わい深さが増していく…特に「集団の発展段階」や「組織におけるコンフリクトマネジメント」は同じような事象がどの組織でも幾度となく発生するので全人類知っておいた方が良いのでは

あー、良かった！！ 無事に採択された〜！！ これで師匠の荷物持ちとして採用してもらえる。 #PT管理学会

グロービスが予習～授業～復習（実践）のサイクルを重視する背景です。 【GLOBIS Learning Insights】 限られた時間で、最大のリターンを実現する。 ～グロービスが重視する「授業前後の時間」とは？～｜GLOBIS Articles｜創造と変革のMBA グロービス経営大学院 mba.globis.ac.jp/knowledge/deta…

サイトが今日で閉鎖ということで10年くらい前の自分の記事をシェア。ありがとうございました。 目が覚めて、やっと自分の人生を歩みだした。心に膜が張り、本気になれない自分を超えて。｜次世代リーダーの育成伊藤羊一さんのライフストーリー an-life.jp/article/896

ありがとうございます！ 残り10日ラストスパート⭐️ 皆さんの力で拡散協力いただけると嬉しいです🇯🇵⚽️ 女子サッカーの未来を皆さんの力で💪 #エースチャンネルクラファン #拡散希望

📻本日18:30〜📻 【堀義人が聞く リーダーの挑戦】オンエア！ 今回のゲストは株式会社ディスクガレージホールディングス グループ代表／一般社団法人コンサートプロモーターズ協会 会長 中西健夫氏（前編） 「音楽が、世界を動かす」 中西氏が語る、政府・業界を動かした、日本音楽の逆襲とは？

「原価率を無視した美味いラーメンは商品として成立しないよね」 ときどき、理学療法士の若者が「単位ばかり取らされている」と嘆く声を目にする。 うん、わかる。言いたいことはわかる。 君たちは今、現実にぶち当たっているところなんだろう。 ドストエフスキーなら地獄というかもしれない。

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【実務で磨く「考える力」】 全国のビジネススクール生が企業課題に挑む、実践型コンペティション「JBCC」──。今回は、特別賞を受賞したチームの声をご紹介します。 この取り組みでは、メンバーそれぞれが戦略やマーケティングの知識を実務に近い環境で試すことになりました。

なぜチーム単位でのレジリエンスを高める必要があるのでしょうか？ また、チームを強くするためにどうアプローチできるのか、『チームレジリエンス』の著者の一人である池田氏に話を伺いました。 ◆書籍紹介 『チームレジリエンス』 池田めぐみ, 安斎勇樹｜日本能率協会マネジメントセンター

【言葉を丁寧に使うことの重要性】 「心に余裕がある」 「感情的にならない」 「ポジティブである」 これらは、それぞれ異なる概念を示す言葉ですが、互いに深く関連し合っています。 言葉を丁寧に使い分けることは、概念を明確に定義し、区別することにつながります。

密かに八王子グルメの情報の更新が気になっとんねん。

ぼくのかんがえたさいきょうのキャリア戦略(´・ω・｀) 30年、理学療法士としてやってきた。そこで見えてきた“キャリアの分かれ道”を整理してみる。 自己研鑽おもしろい勢 ※給料が上がると思ってやってるわけじゃない。でも結局上がっちゃう層（そんなに多くないけどね） ①臨床で突き抜けるタイプ

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