『実践ピープルアナリティクス　人材と組織を理解するための道具箱』、kindleセールでなんと199円です(著者もびっくり)。 量的分析はもちろん、アンケート設計やインタビューや観察の手法も紹介してます。ケースも充実。紙本買ってくださった方も、電子でも是非🙇 amzn.asia/d/8AfxC2F

キリ良いとこまでこなした気がするのでご褒美にヒトカラ

『人が集まる企業は何が違うのか　人口減少時代に壊す「空気の仕組み」 』光文社のアマゾン予約開始。人口減少時代では、企業の強大な人事権は足かせになり、自ら人事権を縮小する企業に人が集まる。三位一体の地位規範＝無限定性、標準労働者、マッチョイズムの弊害を分析　amazon.co.jp/%E4%BA%BA%E3%8…

こちら、まだ余裕ありますので、参加されたい方はぜひ！前日くらいまでには、皆さんにzoomリンクを送りたいと思います。

日心2日目夕方に「セルフコントロールの教育カードゲーム作ってみた」というポスター発表します。よろしくお願いします。

これから産業・組織心理学会大会@九大のため福岡へ移動✈️ 台風心配なので急遽前々泊に。 今日明日でお越しの方で、ちょっと時間開いた方いらっしゃれば、ご飯・お酒・お茶・珈琲・お散歩などぜひ…！

楽しみです！！

林祥平先生のテレプレッシャー研究インタビュー！！！ workersresort.com/articles/12794 【テレプレッシャー】退勤後も気になる仕事のチャット…組織行動論から見えたその意外な原因と対策

おめでとうございます！ 小林百雲子・山口裕幸・天野昌太郎・池田浩・入江正洋(2024). 職場パワーハラスメントを防止し, ワーク・エンゲイジメントの向上を導く 効果的なアプローチの検証―組織開発を目的とした管理職向け短期介入プログラムの開発―

総務・人事・経理weekのHR Tech Vision2025@幕張メッセで登壇でした。 生成AI時代に科学知と現場ごとの実践知をどうブレンドして採用に活かすか、という事例・アイデアをお話しました。聞いてくださった方、ありがとうございました！

9/17(水)のお昼はこちらです。 選考プロセス設計をメインにお話します。ラジオ代わりにぜひ📻🍙 harutaka.jp/seminar/select…

こちら明日、認知科学会で発表します！ 製品を検索する際に偶然の出会いを求める程度を、検索目標の具体性と検索対象の製品属性に基づき調整してることを示した研究です。情報探索戦略として偶然性を活用しようとする行動の性質を探ります。 共著ですが、近くにいると思うので、よろしくお願いします！

登壇します！

共著論文が公開されました！ 採用研究優先するため、私はもうプロジェクト外れたんですが、現在進行中のおもしろいテレプレゼンス研究です✨ onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/te…