脇 淳一|特定社会保険労務士 (@junichiwaki) 's Twitter Profile
脇 淳一|特定社会保険労務士

@junichiwaki

労務の知恵とリアルを発信│労務トラブルを確実に終わらせる社労士│会社の労務相談累計2万件超│就業規則セミナー750名超動員│労務トラブルセミナー500人超動員│社外役員複数就任│労務コンサル特化│難度が高い仕事が好き│社労士歴20年│福祉系専門卒→勤務社労士5年→開業14年目

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SNSで少し残念に思ったのは、テクニック的な要素も大きいこと。自動リプ回りやアルゴリズムハックで、大きく目立てる。テキスト勝負と思ってた。

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仕組み化と搾取は紙一重。最後まで責任を負うか負わないかで全然違う。SNS見てて、改めて認識させられる。おはようございます。

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専門用語を使わずに分かりやすくという心がけは大事。でも、自分が使いこなせている言葉の方が、ちゃんと伝わる。本当にわからない部分は「それってどういう意味ですか?」って聞かれるから問題ない。お疲れ様でした。

専門用語を使わずに分かりやすくという心がけは大事。でも、自分が使いこなせている言葉の方が、ちゃんと伝わる。本当にわからない部分は「それってどういう意味ですか?」って聞かれるから問題ない。お疲れ様でした。
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労務問題で共通するのは、リスクの見くびり。経緯を伺うと、どこかに見くびったポイントがある。「ウチでは起こらない」「指摘する人もいない」。その思い込みが、問題を大きくする。完全には防げなくても、可能性は減らせる。

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知識やスキルがいくらあっても、信頼がなければ大事な仕事は任せてもらえない。信頼は、約束を守ることだけでなく、言葉遣い、感情の安定、仕事への向き合い方の総合で生まれる。その中でも、「そう簡単に逃げない意識」が一番大事だと感じます。おはようございます。

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言葉の使い方一つで、レベル3の事を言っているのに、レベル1と勘違いされてしまうことはある。この修復には、意外と時間を要するので、これまで関わりが少ない場合は、理由や背景も添えて伝えるようにしています。