Mai (@interceppt) 's Twitter Profile
Mai

@interceppt

🇸🇦❤️🇸🇦

ID: 1512531773871345665

calendar_today08-04-2022 20:44:20

1,1K Tweet

83 Followers

1,1K Following

ناصر عبدالعزيز النشمي (@nalnashmi1) 's Twitter Profile Photo

حسب دراسة أجرتها جامعة ستانفورد فإن فرق العمل تنتج أداءً أفضل بنسبة 50%مقارنة بالأفراد العاملين بمفردهم كما أن الإبداع والابتكار يرتفعان بنسبة 64% عند العمل ضمن فريق متناغم المصدر Harvard Business Review Stanford Research Institute أقدم لكم #سلم_توكمان وهو نموذج يتكون من خمس

حسب دراسة أجرتها جامعة ستانفورد فإن فرق العمل تنتج أداءً أفضل بنسبة 50%مقارنة بالأفراد العاملين بمفردهم كما أن الإبداع والابتكار يرتفعان بنسبة 64% عند العمل ضمن فريق متناغم 
المصدر 
Harvard Business Review  
Stanford Research Institute

أقدم لكم #سلم_توكمان وهو نموذج يتكون من خمس
Ahmed Alhaddad (@aalhaddd) 's Twitter Profile Photo

◀️#مصفوفة تصعيد وحل #المشكلات حسب المستويات داخل المنظمة:(مع #أمثلة توضيحية)

◀️#مصفوفة تصعيد وحل #المشكلات حسب المستويات داخل المنظمة:(مع #أمثلة توضيحية)
طارق الأحمري (@ttalahmari) 's Twitter Profile Photo

البروفيسور عبدالرحمن الأحمري أستاذ الهندسة الصناعية بجامعة الملك سعود أحد أعلام قبيلتنا الذين نفتخر بمسيرتهم العلمية، يملك أكثر من 10 براءات إختراع، يتحدث في هذا المقطع بشكل مبسط عن أمثلة تطبيقية لمفهوم الابتكار للمهتمين..

محمد القحطاني/ التخطيط الاستراتيجي (@moh_1813hml) 's Twitter Profile Photo

🟥 كيف تتعامل مع مدير سامّ (Toxic Manager): ▪️ضع أهدافًا واضحة جدًا: أزل أي منطقة رمادية قد تنمو فيها السمية من خلال تحديد أهداف واضحة جدًا لما هو متوقع منك. إذا كانت توقعات مديرك غير واقعية، سيكون من الأسهل إثبات ذلك. ▪️شارك التوقعات السلوكية: اسأل مديرك عن السلوكيات التي

🟥 كيف تتعامل مع مدير سامّ (Toxic Manager):

▪️ضع أهدافًا واضحة جدًا:
أزل أي منطقة رمادية قد تنمو فيها السمية من خلال تحديد أهداف واضحة جدًا لما هو متوقع منك. إذا كانت توقعات مديرك غير واقعية، سيكون من الأسهل إثبات ذلك.

▪️شارك التوقعات السلوكية:
اسأل مديرك عن السلوكيات التي
أخبار السعودية (@saudinews50) 's Twitter Profile Photo

رحلة الحاج في خطوات: 1.الإحرام 2.الطواف 3.السعي 4.المبيت في منى 5.الوقوف بعرفة 6.المبيت بمزدلفة 7.رمي جمرة العقبة 8.ذبح الهدي 9.الحلق أو التقصير 10.طواف الإفاضة 11.المبيت في منى 12.رمي الجمرات 13.طواف الوداع

Dr. Mohamed Qasem د. محمد قاسم (@mqasem) 's Twitter Profile Photo

اليوم أنا مشترك بعدة ذكاءات اصطناعية. وإجماليها مكلف. فرغم الفائدة التي أحصل عليها إلا أن هذا الأمر لن يستمر. ChatGPT $200/month Claude $20/m Gemini $20/m Manus $39/m Midjourney $30/m RunwayML $95/m Turboscribe $20/m مجموعها 424$ شهريا. مشكلة تحتاج حل.

توفيق الربيعة (@tfrabiah) 's Twitter Profile Photo

الحمد لله الذي شرّفنا حكومةً وقيادةً وشعبًا، لخدمة المشاعر المقدّسة، والحرمين الشريفين؛ وقاصديهما. حفظ الله مملكتنا، وأدام عزّها 🇸🇦 #مكة_والمدينة_في_انتظاركم_بشوق

هادي فقيهي (@hadi_fq) 's Twitter Profile Photo

أبل نشرت ورقة بحثية نزلت كالزلزال في أوساط الذكاء الاصطناعي. إجابة أبل على السؤال الأزلي: هل نماذج الذكاء الاصطناعي قادرة على التفكير؟ لا! هذه النماذج حافظة ومش فاهمة، حتى النماذج المتقدمة التي تعتمد على تقنية تسلسل الأفكار CoT مثل O3 و Gemini 2.5 Pro. هنا ملخص الورقة

أبل نشرت ورقة بحثية نزلت كالزلزال في أوساط الذكاء الاصطناعي.

إجابة أبل على السؤال الأزلي: هل نماذج الذكاء الاصطناعي قادرة على التفكير؟   لا! 
هذه النماذج حافظة ومش فاهمة،  حتى  النماذج المتقدمة  التي تعتمد على تقنية تسلسل الأفكار CoT مثل O3 و Gemini 2.5 Pro.

هنا ملخص الورقة
عبدالله الرشودي (@pr_ios) 's Twitter Profile Photo

وصلت النسخة التجريبية من iOS26 وتحت هذي التغريدة راح أشارككم أهم المزايا الجديدة اللي راح تغيّر تجربتكم بالكامل. ✨ فضلوها وخلونا نبدأ 🔽 متأكد إنها بتعجبكم ♥️

وصلت النسخة التجريبية من iOS26
وتحت هذي التغريدة راح أشارككم أهم المزايا الجديدة اللي راح تغيّر تجربتكم بالكامل.
✨ فضلوها وخلونا نبدأ 🔽
متأكد إنها بتعجبكم ♥️
الثقافة الإدارية (@admn_c602) 's Twitter Profile Photo

🎯 الفرق بين الكفاءة والفعالية… بأسلوب مبسط 🔹 الكفاءة (Efficiency): أن تنجز العمل بأقل جهد ووقت. 🔹 الفعالية (Effectiveness): أن تنجز العمل الذي يحقق الهدف. ✅ الكفاءة = أداء صحيح ✅ الفعالية = هدف صحيح قد تُنجز المهام بكفاءة… لكنها لا تخدم الهدف. وقد تُحقق الهدف… لكن

🎯 الفرق بين الكفاءة والفعالية… بأسلوب مبسط 

🔹 الكفاءة (Efficiency): أن تنجز العمل بأقل جهد ووقت.
🔹 الفعالية (Effectiveness): أن تنجز العمل الذي يحقق الهدف.

✅ الكفاءة = أداء صحيح
✅ الفعالية = هدف صحيح

قد تُنجز المهام بكفاءة… لكنها لا تخدم الهدف.
وقد تُحقق الهدف… لكن