Les non-cadres privilégient internet pour leur recherche d'emploi et un candidat sur deux considère que l'image de l'entreprise a une importance forte dans la décision de postuler ou non. #Recrutement info-socialrh.fr/gestion-de-emp…

#Recrutement Le salaire demeure le premier critère d’attractivité, talonné par l’ambiance de travail et l’équilibre entre vies professionnelle et personnelle. gestionsociale.fr/la-crise-sanit…

Job Hopping = 46% des jeunes souhaiteraient rester moins de 3 ans chez leur premier employeur et 22% veulent changer régulièrement d’emploi. Les milléniaux changeraient aussi 3 fois d’emploi en 5 ans, en moyenne. - myrhline.com/type-article/c…

Le chiffre qui redonne le sourire : pour un cinquième des dirigeants d'entreprise, les recrutements qu'ils envisagent sont des créations de postes, jugés indispensables à la croissance de l’entreprise. info-socialrh.fr/gestion-de-emp…

#recrutement Avec la crise sanitaire, la distance travail/domicile est devenue un choix déterminant pour les candidats. info-socialrh.fr/gestion-de-emp…

Et si on se fiait un peu plus à son intuition au travail ? Couplée à l'approche analytique, c'est ce qui fait le succès de notre associée, Florence Bonet. Ses explications à OFF dans Capital. capital.fr/votre-carriere…

5 commandements pour un community management #RH efficace. Par Camille Travers @camilletravers @3virgule5 #community #management focusrh.com/tribunes/5-com…

#recrutement. Les entreprises recrutent un potentiel et une personnalité. La solution ? Être curieux, se former et s'informer, partager une connivence culturelle avec celles que l'on vise. start.lesechos.fr/travailler-mie…

Faut-il vraiment indiquer ses centres d’intérêt sur un CV ? Tout le monde n'est pas passionné de "digitabuphilie"🙂, mais oui, une passion originale vous révèle et vous fait sortir du lot ! capital.fr/votre-carriere…

Cinq conseils pour bien réussir sa période d’essai : un peu mais pas trop ! ouest-france.fr/leditiondusoir… via L'édition du soir par Ouest-France

#recrutement Nous confirmons. Trop de fautes d'orthographe constituent bien un handicap pour "90 % des employeurs, qui estiment que la qualité de l’expression écrite est encore plus nécessaire post-Covid" via France Inter franceinter.fr/economie/trop-…

#RSE : Dans le prolongement de ses pratiques et convictions, HAPI Conseil a confirmé son engagement contre toutes les formes de discrimination en signant la @CharteDiversite. Nos collaborateurs continuent à recruter en favorisant l'égalité des chances de chacune et chacun.

#recrutement et pénurie de candidats : heures supplémentaires, intérim ; toutes ces palliatifs ne remplacent pas une politique organisée de recherche de la bonne personne au bon poste. info-socialrh.fr/gestion-de-emp…

L’IA apporte certes une aide précieuse en #recrutement, mais présente des limites dans les compétences analysées et les types de recrutements concernés. De fait, elle requiert toujours l’expertise des recruteurs lors de la sélection finale des candidats. info-socialrh.fr/gestion-de-emp…

Comment "cheffer" quand les troupes ne sont plus au complet ? Par quoi remplacer le contrôle ? Le télétravail pourrait bien signer la fin du #Management directif analyse Florence Bonet dans focusrh. focusrh.com/tribunes/la-no…

Indiquer le salaire dans l’offre d’emploi ? Et lors du premier entretien téléphonique ? Les avis sont partagés chez les recruteurs. Et vous ? Qu'en pensez-vous ? info-socialrh.fr/remunerations/…

Une erreur de recrutement, c’est une rupture de contrat durant une période d’essai ou pendant la première année d’un collaborateur. Selon la DARES, 36 % des CDI sont rompus durant les 12 mois suivant l’arrivée de la nouvelle recrue. magazine-decideurs.com/news/recruteme… via Décideurs Magazine

Le management est-il soluble dans le télétravail ? Il semblerait que oui, sous réserves de nouvelles compétences. info-socialrh.fr/condition-trav…

#rémunération Plus d’1/3 des entreprises prévoient l’instauration de primes à la signature du contrat d’embauche et 32 % des chefs d’entreprise se disent prêts à négocier à la hausse le salaire initial du candidat. INFO-SOCIAL RH info-socialrh.fr/remunerations/…

Démission 2 ans après l'embauche : attention au style managérial et aux perspectives d’évolution, incriminés par l'ensemble des cadres qui ont sauté le pas ... info-socialrh.fr/grh/emploi-mob…