#Joballtag wir sind weit, weit von einer konstruktiven #Fehlerkultur entfernt... leider. Es gilt immer noch, wer war Schuld und wie muss die Strafe aussehen. Folge: es wird unter den Teppich gekehrt, was geht. RT @foerster_kreuz foerster-kreuz.com/fehlerkultur/

Der Weg, den wir vor uns haben, ist noch irre lang #gleichberechtigung

Interessantes Interview zu den möglichen Folgen von #Openspace, #Homework und der Wichtigkeit von eigenen Territorien im Arbeitsumfeld

Meine Generation, die Boomer, hat der zu Unrecht geschmähten Generation Z vorgelebt, wie kaputt Arbeit machen kann. Warum also wundern wir uns, dass viele junge Menschen diesem Beispiel nicht folgen wollen. #karriere #job spiegel.de/start/teilzeit…

Interessant ist nicht nur das Ergebnis des Artikels bei Haufe sondern auch die genau belegten Wege und Studien, durch die Uwe Kanning zu dem Ergebnis "taugt nicht für Personalauswahl" kommt. Also keine gefühlte Wahrheit 😉sondern eine sehr fundierte #recruiting #KI

Macht Spaß zu lesen RT Stefan Döring Gewissenhafter, belastbarer und leistungsmotivierter! Positive Selbstdarstellung in Persönlichkeitstests: Beeinflusst der Auswahlkontext die sozial erwünschte Antworttendenz? dlvr.it/SR94qX by Joachim Diercks

Gleichmacherei wie "alle ins Büro" oder "alle #Homeiffice" funktioniert nicht. Die #Jobs sind unterschiedlich, die Menschen auch. Btw... Wenn Musk alle Mitarbeitenden ins Büro zurückbeordert, weil sie angeblich alle zu Hause faulenzen, schließt er da von sich auf andere? 🤔

Ich arbeite tatsächlich lieber im Büro - gehöre wohl zu den anderen 39 % 😃 Aber ich finde es wichtig, die Möglichkeit zu haben... #recruiting #homeoffice #job RT Dr. Böck upo

Wie #Bildung und #Ausbildung mit Sicherheit nicht funktionieren: Mit #Zensur und Denkverboten - Bücherverbote in #Texas Schulen vor allem Titel mit einer politischen Botschaft oder Bücher, die #LGBTQI-Themen behandeln.

Ah ja, erst #Bewerber demotivieren und dann über #Fachkräftemangel jammern. Wichtig ist auch, dass alle Bewerber zu 100 % passen, damit man bloß nicht rechts oder links gucken muss oder - bewahre - jemanden weiterentwickeln muss. #ironieaus #recruitingausderhölle 😆

Es wundert mich nicht, dass #Führungskräfte Stimmung und Zugehörigkeit in ihrem Unternehmen positiver beurteilen als die Mitarbeitenden, immerhin machen sie aus Mitarbeitendensicht einen großen Teil der #Unternehmenskultur aus #job #alltag

👉Lesenswertes zum Thema #Überwachung von Online-Prüfungen für Unis bzw #Hochschulen ggü der Überwachung von #OnlineAssessments beim #Recruiting von Joachim Diercks RT @recrutier Rouven Schäfer blog.recrutainment.de/2022/06/28/auf…

Ich habe viele, viele Jahre 30 Std/Woche gearbeitet (btw würde ich auch jetzt gern wieder) und habe mich in der Zeit mit Sicherheit nicht nur 3/4 weiterentwickelt sondern komplett als ganze Person 😉

Zitat @SvenjaHofert "Unterschiedliche Denkstile sind wie Straßen, die sich nie kreuzen". Ein wahrer Satz, wenn wir das negieren, wird echte #Kommunikation schwierig. xing.com/news/insiders/…

Zitat Martin Gaedt 4 TAGE WOCHE "Wenn ein #Unternehmen oder eine Branche #Fachkräftemangel beklagt, dann ist das nichts anders als ein Kundenmangel. Nur mit einer besonderen Zielgruppe." Für viele #KMUs ist es schwierig, Aufmerksamkeit von Bewerbern zu gewinnen. xing.com/news/insiders/…

„Wenn das Top-Management nicht die Weichen dafür stellt, dass #Recruiting oberste #Priorität hat, wenn die #HiringManager nicht verstehen, dass sie Recruiting ganz nach oben auf der Prio-Liste setzen müssen […], dann werden wir [das Thema] nicht lösen.“ youtu.be/LG6tV3axEUg?t=…

😂

Wie wird man eigentlich #Emoji-Designer oder Emoji-Entscheider? 🤔 #karriere #job 😄de.statista.com/infografik/173…

Interessante Diskussion zu beruflicher Eignungsdiagnostik. Wie so oft, gibt es auch hier ein Für und Wieder und das soll auch so sein. #recruiting #assessment

Ohne Obstkorb, ohne mich. 😤 Manche Unternehmen scheinen den Fachkräftemangel ja richtig zu genießen, wenn sie solche Stellenanzeigen raushauen.