「できて当たり前」では士気は上がらない 富士通が導入した、ポジティブな変革を生む仕組みとは？ ✅「褒め合う文化」の醸成 社員のモチベーションを高めるため、感謝や称賛を可視化 ✅挑戦する姿勢を讃える 失敗を「うまくいかないやり方を見つけた」と捉える意識改革 businessinsider.jp/article/225919/

5周年イベントにご一緒させていただき、ありがとうございました。 特に、伊藤邦雄先生の「フロー」に関するご講義を、同じ空間で拝聴できたことは、私にとっても大変貴重な体験でした。 原点回帰の節目として、皆さまと多くの気づきと学びをいただきました。今後の糧として大切に醸成してまいります。

富士通が「新卒一括採用」をやめたワケ。覚悟の人事改革、変わる企業と社員の形｜BUSINESS INSIDER businessinsider.jp/article/2506-f…