Det nye EU-regelverket, kalt PSD2, trer i kraft i norsk drakt i løpet av 2019. Dette fører til at banker må være mer åpne og gi kunder tilgang til sine transaksjoner og mulighet til betalinger via tredjeparts aktører - etter eget ø…lnkd.in/gBFey99 lnkd.in/grZjETM

Jobber med foredrag til JavaZone hvor vi skal fortelle om reisen vår og at vi på et tidspunkt for ikke så lenge siden innså at vi hadde gjort en veldig stor feil. Hva denne feilen var og hvordan vi har jobbet med å rette det opp får vi komme tilbake til!…lnkd.in/g-xt32E

Sprinter? Mange team og mye avhengigheter mellom team; greit nok. Ellers; nei takk. lnkd.in/gJV-_wC

Stian Conradsen skriver bra om hvordan vi jobber med fag og kultur i SpareBank 1 Utvikling. «Kultur spiser strategi og organisering og teknologi og prosess og...til frokost». 🤓👏🏻 lnkd.in/gbBPqbF

lnkd.in/gF3p_uC

Strålende talk Anders Gjendem og Jonas Nordstrand! 👏🏻🙌🏻 lnkd.in/gnJZCXF

Arbeidet med de kryssfunksjonelle teamene i SpareBank 1 Utvikling har vært en reise med mange oppturer, noen nedturer og utrolig mye læring. Hva gjorde vi da alle piler så ut til å peke oppover, men plutselig en rekke av utvikler…lnkd.in/gWzz6gR lnkd.in/g62BZGk

PSD2: check. Finally. Now let the fun stuff begin😃#openbanking (via Christian Fjestad) lnkd.in/guayxev

📚🤓👏🏻 lnkd.in/gC8EDEJ

lnkd.in/f9WkHqh

SpareBank 1 går dark mode! 🌒🤟🏻 lnkd.in/f9m8tKu

lnkd.in/fi6CNU7

lnkd.in/g9R_G_Z

lnkd.in/gbtRgSi

lnkd.in/d8cN6iG

Om du jobber i en stor (softwareintensiv) organisasjon som er godt på vei, midt i eller bør gjennom en transformasjon. Samme hva du kaller deres transformasjon så anbefaler jeg på det sterkeste boken "The Unicorn Project" av Gene Kim. I boken skriver ha…lnkd.in/gjvXSQB

Dette viser så tydelig at ledelsen fortsatt ikke forstår hva som er ment med "smidig utvikling". Vi snakker forbi hverandre. Selvsagt skal vi ha store mål og gjøre store ting. Smidig handler om hvordan vi jobber for å oppnå de store målene. digi.no/artikler/komme…

Agile community: break large goals into smaller bits and deliver them continuously, using feedback to drive process. Traditional mgmt: No way! We can't just do random stuff without any control! Agile community: ??? That's... not what we said. At all.

Companies- Why can’t we find anyone to hire? Their interview process-