Disability Disadvantage: Experimental Evidence of Hiring Discrimination against Wheelchair Users academic.oup.com/esr/advance-ar…

Å informere om en funksjonsnedsettelse reduserte sannsynligheten for å bli invitert til et jobbintervju med 48 prosent, viser ny forskning. Det er diskriminering, og gjør at samfunnet går glipp av mange dyktige og motiverte folk! academic.oup.com/esr/advance-ar… Torbjørn Røe Isaksen Lilly Ann Elvestad

Bjurstrøm om den nye artikkelen til Vegar og meg Vegar Bjørnshagen! handikapnytt.no/ombudet-veldig…

New on #FirstView and #OpenAccess, by Elisabeth Ugreninov and Lena Magnusson Turner: Next to Nothing: The Impact of the Norwegian Introduction Programme on Female Immigrants’ Labour Market Inclusion cambridge.org/core/journals/…

Mitt første blogginnlegg! Om introduksjonsprogrammet og innvandrerkvinners yrkesdeltakelse og inntektsutvikling! x.com/JSP_Journal/st…

Gå ikke glipp av Kaja Larsen Østerud sitt innlegg på SAMSVAR-seminaret: Diskriminering av funksjonshemmede arbeidssøkere – trenger vi en ny inkluderingspolitikk? bit.ly/3bPiuBY OsloMet

Monika Chaba from DG #EMPL annonced at the #EDPD2023 that a practical guide on reasonable accommodation for employers will be published in 2024 to foster the inclusion of people with disabilities in the EU labour market. #EUDisabilityRights

CALL FOR PAPERS! PATHS2INCLUDE will be presented at the NMR Conference 14-16 August 2024 in Bergen. Together with JustynaBell and Jon Rogstad I will host the panel "Pathways to reduce precarity – perspectives, challenges, and opportunities" uib.no/en/imer/164773…

Our partner FAMILIES EUROPE published a statement based on the latest data on the motherhood penalty. A must-read on #IWD2024 #EndDiscrimination #InclusiveLabourMarket