おはようございます٩( ᐛ )و 今週必死に頑張れば、来週少しお休みをいただけます٩( 'ω' )و 連休明けの方も多いと思います 本日も今週も張り切ってまいりましょう🙌

おはようございます٩( ᐛ )و あっという間に折り返し地点の水曜日٩( 'ω' )و 本日も張り切ってまいりましょう🙌

おはようございます٩( ᐛ )و 今日で７月から続いた研修も一区切り ٩( 'ω' )و 週後半開始の木曜日 本日も張り切ってまいりましょう🙌

おはようございます٩( ᐛ )و 新たな週が始まりました٩( 'ω' )و 今週で８月も終わりです🙌 本日も今週も張り切ってまいりましょう🙌

直接雇用社員だけでなく、このような「関係社員」のエンゲージメントを高めないと今後いけないんでしょうね。 みずほFG、採用目的ではなくアルムナイとの「対話」を重視。登録者1500人超へ project.nikkeibp.co.jp/HumanCapital/a…

おはようございます٩( ᐛ )و 夏休みから戻ってまいりました٩( 'ω' )و 今日から気合いを入れ直して頑張ります😃 本日も張り切ってまいりましょう🙌

おはようございます٩( ᐛ )و 昨日は怒涛の休暇明けでした٩( 'ω' )و 今日も続くと思います💦 本日も張り切ってまいりましょう🙌

おはようございます٩( ᐛ )و ここ最近強烈な頭痛に悩まされてます٩( 'ω' )و おそらく肩と首の凝りがげんいんではないかと… あと、眼精疲労… 本日も張り切ってまいりましょう🙌

おはようございます٩( ᐛ )و 今週頑張れば、来週から4営業日週が続きます٩( 'ω' )و 今週、かなり肝な１週間ではないでしょうか？ 本日も今週も張り切ってまいりましょう🙌

確かに言語化能力は大事 これが有るか無いかは、想像以上にキャリアに影響する 「伝わらない」から脱却！言語化能力を鍛えるためのポイント｜グロービスキャリアノート mba.globis.ac.jp/careernote/125…

おはようございます٩( ᐛ )و 本日で９月も終わりです٩( 'ω' )و あっという間に2024年も終盤ですね💦 ９月もしっかり締めていきたいですね🙌 本日も張り切ってまいりましょう🙌

お疲れ様です٩( ᐛ )و 本日、風船が飛ぶ日です٩( 'ω' )و 新たな歳も張り切って頑張ります🙌 明日から勝負の日々🙌 今年度の成果がほぼ決定的になります‼️

ボチボチ再開します。 ５ヶ月くらい空けていたのね…。

研修評価、って結局カークパトリックに行き着いてしまうのかなぁ…。 他にも色々あると思うのだが…。 当日の熱量は定量的に表せないものか🤔

行動の習慣化はハードルを思いっきり下げて、小さく続けることがコツだと考えています。 それに対して、「思考の習慣化」ってどうしたら良いんだ🤔？ 習慣化の構造としては一緒だと思うが、行動とは違うし「意志」の力がより必要ですよね。

▶️報連相をする時はPREP法 ▶️言語化して何かを伝えたい時はSTARメソッド 他、ビジネス上のコミュニケーションをする時に効果的なフレームワークとかありますか🤔？

数学は「数字の学問」ではなく「論理の学問」だと気付いた春🌸 40歳過ぎてからこれかよ…。

５年くらい前に読んだ書籍ですが、この本を読んで自分が動けば何か変わるかもしれないと思った本です。 影響を受けた中の一冊 サードドア: 精神的資産のふやし方 amzn.asia/d/hzkEtZV

研修の御法度は「やりっぱなしにすること」 。 研修そのものがどういう評価だったのか、受講生の行動変容につながったかを見極めないといけません。 分析力や仮説を立てる力が必要です。 分析のロジックが甘い度に思います。 算　数　か　ら　や　り　直　し　た　い 算数・数学は論理の学問

今、人材育成のトレンドってやはり動画コンテンツですか？ 集合型研修を実施する場合、マインドセット（新入社員や新任役職者）や選抜研修以外でやるものって何がトレンドですかね？ パーパス浸透とか？ 企業カルチャー醸成とか？ #人材育成 #研修