マニアックな業界のキーワード分析って実は宝の山なんです 💎 誰も気づいていない「隠れたニーズ」がゴロゴロ転がっている状態。 一般的なキーワードは競合が多すぎて疲弊するだけ。でもニッチなワードは競争が少なく、本当に求めている人だけが検索する 🔍

クライアント様へのSEO施策の費用対効果を検証中。 これは、良い結果を提供できそう✨ 事前のシミュレーションの密度が高ければ高いほど結果が出やすい。そんなことを感じる今日この頃。

新しいインタビュー記事を公開しました！！ いつも元気をいただいているみみこさん。そのみみこさんが提供しているMIND KARATEの魅力をぜひ感じてください✨ comtri.jp/10_interview/3…

おはようございます🎵 今日2025年3月19日は「ミュージックの日」です！ 「ミュージック」の語源となるギリシャ語の女神ムーサにちなんで制定されました。 仕事中にBGMを変えるだけで生産性が上がるって知ってました？🎧 私の場合、締切前はロックで気合を入れます！

モラハラ放置は企業に大きなリスク⚠️ 予防と解決のポイント 職場のモラルハラスメント、気づいていますか？🤔 モラハラを放置すると、企業は想像以上の損失を被る可能性があります。優秀な人材の流出、生産性低下、そして最悪の場合は法的リスクも...

新しいコラム記事を続々と公開してます😊 【わかりやすく解説】ガバナンスとは？中小企業経営者のための意味と実践方法 comtri.jp/30_column/gove…

知っているようで知らないカーボンニュートラル！ 初心者向けに徹底解説しました😊 中小企業でも実践できる！カーボンニュートラルをわかりやすく解説 comtri.jp/30_column/carb… @

モラハラが企業に与える影響は思ったよりも大きそうですね😂 職場のモラハラとは？中小企業経営者のための実践的対策と早期発見法 comtri.jp/30_column/mora…

儲けだけを追い求めるビジネスは、いつか限界が来ます 🤔 社会課題を解決するビジネスこそが長く支持される理由は明確。お客様も従業員も「この会社があって良かった」と思える存在になれるから ✨

社労士さんに監修いただき、試用期間延長に関する記事を作らせていただきました🙇‍♂️ 経営者の皆様のお役に立てるような内容になっていると思いますので、ぜひご覧下さい！！ 【社労士監修】試用期間延長は違法？適法？｜経営者のための実務対応と法的リスク回避のすべて comtri.jp/30_column/tria…

おはようございます🌸 今日2025年3月27日は「さくらの日」です！ 3と2と7で「さ・く・ら」と読む語呂合わせから制定されました。まだ咲いていなくても、桜を想像するだけで心がウキウキしますね😊 桜は一瞬の美しさを惜しみなく咲かせます🌸

毎日のタスクに追われ、頭がパンク寸前...そんな経営者の方、多いのでは？🧠💦 実は「すぐやる人」の秘密は、頭の中を空っぽにすることにあります！ 効率的に仕事を進める経営者に共通する3つの習慣をご紹介します👇 1️⃣ 思いついたことはすぐメモに書き出す ・手帳やスマホのメモアプリを活用

【自然体で輝く、心と体のバランス】 「健康と美は、日々の積み重ねから生まれる。」 ナチュラルボディバランス協会の勅使川原郁恵代表が提唱する、心と体の調和を目指すメソッドとは。 自然体で輝くための秘訣に迫るインタビューを、ぜひご覧ください。 comtri.jp/10_interview/n… #コントリ

📢【新着記事｜社労士監修】 「辞めてもらう」の伝え方、間違えると大きなトラブルに。 ✅ 退職勧奨と会社都合退職の違い ✅ 経営者・人事が知っておきたい実務知識 ✅ 社労士監修で安心の内容 👉 comtri.jp/30_column/reti… #経営者の学び #中小企業 #労務管理 #退職対応 #コントリ

「会社を誰に託すのか」 それは、経営者にとって最大のテーマ。 一方で「継ぐ側」にも、同じくらいの葛藤と想いがある。 後継者たちのリアルな言葉に、あなたは何を感じますか？ ▶ comtri.jp/13_feature-art…

「女性だから大変」 でも、「女性だからこそできる経営」もある。 しなやかに、でも芯は強く。 自分らしい経営スタイルを見つけた4人の女性経営者の物語。 ▶ comtri.jp/13_feature-art…

「社会保険適用拡大はコスト増」と悩んでいませんか？ 実は他社と差をつけるチャンスかもしれません。 人材確保の武器に変える戦略とは 💡 社労士監修の記事で解説します comtri.jp/30_column/part… #経営戦略 #人材確保 #中小企業経営

📌 部下を動かす、信頼を伝えるひと言 ・「任せるよ」より「信じてるよ」 ・「大丈夫？」より「一緒に考えようか」 ・「お願い」より「君に頼みたい」 言い方ひとつで、信頼も伝わる。 #経営者の学び #コントリ

【📌 心理的安全性の作り方 まとめ】 ✅ 失敗を「学びの機会」として公開で振り返る ✅ 質問や意見に「まずは感謝」を伝える ✅ 会議では全員に発言機会を作る ✅ 「わからない」と言える姿勢をリーダーから見せる ✅ 1on1では業務より「気持ち」に焦点を当てる時間を作る