Joseluis, trabajas de reponedor en un Mercadona. Eres fan de Milei, que acaba de aprobar las jornadas laborales de 12 horas al día en Argentina, y criticas a Yolanda Díaz, que te ha subido el sueldo y quiere que trabajes menos horas a la semana. Dale una pensada, Joseluis.

Está es la Reforma Laboral esclavista que aprobó Milei: - Jornada Laboral de 12 horas - Salario Dinámico, Pueden pagar en especia o bajartelo - Banco de Horas: No se pagan horas extras - Despido sin indemnización. - Vacaciones elegidas por la empresa.

Trabajas 12 horas, duermes 8, pierdes 1 hora en ir y venir del trabajo. ¿Cuánto te queda? Solo 3 horas para desayunar, almorzar, cenar, leer, ver una película, estar con tus hijos o tu pareja. ¡Solo 3 horas para todo eso! Sigan votando por la derecha, estúpidos.

Ya está aquí el n°2 de La Subversión: 📖drive.google.com/file/d/1GEqNtS… ▶️ drive.google.com/file/d/1WZx1cr…

CCOO denuncia que cada semana se hacen 2,5 millones de horas extra sin pagar, el equivalente a 62.000 empleos 20minutos.es/lainformacion/…

Juventud activa un buzón para que los becarios comuniquen de forma anónima si sufren explotación laboral Las comunicaciones serán remitidas a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para su investigación. 🔗 eldebate.com/economia/20260…

¿Tu nómina de enero volvió a ser igual que diciembre pese a la subida por convenio o trienio? La empresa lo practica habitualmente de manera UNILATERAL (exclusión art.7 Convenio TICs) 👉 Realiza la encuesta: Percepción Anónima sobre Subidas Salariales 2026 #NoMásSubidas0

El Tribunal Supremo sentencia que el calendario laboral no puede alterar la jornada anual fijada en convenio expansion.com/economia/2026/…

👇👇👇

En este enlace explicamos a los trabajadores los detalles de las condiciones de uso de todos los permisos retribuidos en 2026, según la última jurisprudencia. laboro-spain.blogspot.com/2026/03/resume… a través de Laboro

La STS 62/2026, de 26/02, declara que el tiempo de disfrute del permiso parental de hasta 8 semanas debe computarse como trabajo efectivo a efectos de vacaciones. La empresa no puede reducir el número de días de vacaciones anuales por el hecho que el trabajador lo haya disfrutado

#NoMasSubidas0 ¿Tu nómina de enero acabó siendo igual que diciembre aunque te tocaron subidas por convenio, trienio o performance? Rellena la encuesta "Mi Subida, la Buena en Mej. Volunt. NoComp NoAbs" (Mejora Voluntaria No Compensable No Absorbible-Excepción art.7 Convenio TICs)

STSJ Asturias 27/01/2026, Rec. 1675/2025 resuelve que un plazo de 24 horas, concedido por empresa, de audiencia previa antes de despedir disciplinariamente, es insuficiente y genera indefensión. Declara el despido improcedente. La audiencia previa no es un trámite, es garantía.

📢 ¡Nuevo logro sindical para CCOO! ⚖️ CCOO gana la demanda de conflicto colectivo contra Supermercados BM. El juzgado ha estimado íntegramente nuestra demanda y declara ilegal que la empresa exigiera justificar el número exacto de días de reposo para disfrutar de la licencia

💰Se acuerdan las nuevas tablas salariales para 2026 y 2027 del XIX #ConvenioTIC, tras la publicación del nuevo SMI 2026. Consúltalas aquí: ccoo-servicios.es/tic/html/63085…

La ley de transparencia salarial obligará a compensar las diferencias de más del 5% entre empleados eleconomista.es/legal/noticias…

Despido vía email Se declara el despido improcedente, resaltando que aunque el correo electrónico puede ser un medio válido de comunicación, es esencial que el trabajador haya aceptado EXPLÍCITAMENTE su uso para la notificaciones oficiales. STSJ Cat. 10/04/024 Rec. 5516/2023

La Inspección de Trabajo detecta incumplimientos en el 42 % de las actuaciones sobre la tutela de los derechos de representantes de las personas trabajadoras euskadi.eus/gobierno-vasco…

Dos sentencias resuelven que el despido es improcedente porque no se comunicó al trabajador, aunque fue enviado mediante email "certificado". laboro-spain.blogspot.com/2026/04/valide…

Despido por estar de baja: readmisión e indemnización de 24.000€. laboro-spain.blogspot.com/2026/04/despid… a través de Laboro