Keynote von @GeraldHuether - „Eine negative Haltung kommt von den Erfahrungen, die ein Mensch gemacht hat. Diese Haltung ändert sich nur, wenn ich Angebote mache und Plattformen biete um positive Erfahrungen zu machen - dann kommt die Freude am Lernen zurück.“ #NWX19 XING

Haltung ändert sich nicht durch Vorträge, Prinzipien der Zusammenarbeit an der Wand etc. - sondern durch Erleben - u.a. durch neue Formen der Zusammenarbeit. @Katha_Pe berichtet über #WOL bei Bosch auf der #NWX19

This one goes to us, the managers out there „people may hear your words, but they feel your attitude“ #nwx19 #digitalleadership Jochen Wallisch XING Elbphilharmonie

Christian Berg AllBright Stiftung: „Solange Männer nicht ihr Verhalten ändern, wird sich nichts tun. Die in den Entscheidungspositionen, aber auch alle anderen Männer, die endlich ihre 50% der Familienarbeit übernehmen müssen.“ @bmwi_bund #starkefrauenstarkewirtschaft #Weltfrauentag

„Wir wissen, dass gemischte Teams Unternehmen profitabler machen. Wir wissen, dass diverse Unternehmen innovativer sind. Aber trotzdem tut sich nichts.“ Simone Menne @BMWi_Bund #StarkeFrauenStarkeWirtschaft

„Wenn von Frauen und Berufstätigkeit geredet wird, wird sofort Kinderbetreuung erwähnt. Aber zu Kindern gehören immer zwei!“ Dr. Sigrid Nikutta, CEO der Berliner Verkehrsbetriebe Weil wir dich lieben @BMWi_Bund #StarkeFrauenStarkeWirtschaft

Lust auf einen tollen Job in einem tollen Team? Wir suchen eine/n Junior Marketing Analyst/in! jobs.eos-karriere.de/de/jobs/jobboe…

Ich freue mich riesig für Otto Group und EOS Group dabei sein zu dürfen 😀

Meaning isn’t something to be found, meaning is something we make. Your career is a treausure hunt - but you are not looking for the prize, you are drawing the map 💫 miriam meckel #adafellowship

„If you want to change a sytem dare to be umcomfortable!“ Die großartige, inspirierende Symone D. Sanders Townsend beim #adafellowship

„What if...?!“: „Asking questions is an art“... „Ask more questions“ sagt Frederik G. Pferdt beim #adafellowship

„There is nothing more important for enabling innovation in an organization than the psychological safety to try out things and experiment.“ Frederik G. Pferdt on the empathy and the explorer mindset #adafellowship

Super Sache, Glückwunsch 🎊 #internalcomms

How to create ethical #AI: "Make sure that your data is complete. Make sure that you have all stakeholders on board. Make sure that the data itself is not biased." Prof. Dr. Katharina Zweig #adafellowship #moralsmachines

Beeindruckender Start in den Tag rund um #moralsmachines mit ada

Danke ada und Team Otto Group EOS Group für zwei inspirierende Tage rund um #AI und #Ethik! #MoralsMachines #adafellows #adafellowship

#Podcast Tipp zum Wochenende #AI #moralsmachines ada

Auf nach Berlin zur QuadrigaBerlin: Lara Flemming und ich dürfen die Transformation bei EOS Group Corp. Communications & Marketing auf der 3. Tagung #ChangeManagement vorstellen 🥳 #newsroom #netzwerk #newleadership

So geht Corp. Communications & Marketing heute #bestteam #newsroom #newwork dprg.de/singlenews/uid…

Liebe diese Form, etwas verständlich zu machen ohne Vorzuführen! 🔝