He perdido la cantidad de personas que me cuentan conocer a unos cuantos racistas que ladran contra los inmigrantes durante el día, pero por la noche no hacen ascos a mujeres migrantes, tras las puertas de un club o de un piso. elperiodico.com/es/opinion/202… Escribo en El Periódico

El incendio de Castromil reajusta su dispositivo con nuevos medios aéreos y desmovilizaciones zamoranews.com/articulo/suces…

Declaraciones fuera de control: el CECOPI de Zamora desnuda la gestión de Mañueco y enciende la indignación en los pueblos zamoranews.com/articulo/zamor…

👥 Hilo a raíz de la consulta de un socio de ASESGC sobre la actualización de umbrales de méritos. Una inquietud común: velar por la máxima transparencia y seguridad jurídica en la provisión de destinos. Analizamos la nueva normativa. ⚖️📜

1/5 | ¿Qué ha cambiado? 📜 La Orden General 12/2024, publicada en el BOGC, modifica la OG 12/2021 de concursos de méritos. Se actualizan las fichas, los umbrales y los méritos aplicables en la asignación de destinos. Es clave conocerla para planificar correctamente…

2/5 | Principio clave: Tempus regit actum ⚖️ La norma q rige un concurso d méritos es la q está vigente cuando se publica la convocatoria, no la anterior. Si la OG 12/2024 se publicó en BOGC antes dl anuncio de las vacantes, su aplicación es correcta y garantiza la seg. jurídica

3/5 | ¿Y el plazo de 5 años? 📈 La normativa marcaba una revisión mínima cada 5 años, no un plazo fijo o un límite. No impedía actualizaciones intermedias si las necesidades del servicio lo justifican. Es una obligación de revisar, no una prohibición de mejorar o adaptar antes…

4/5 | ¿Vulnera la confianza legítima? Este principio protege de cambios arbitrarios o por sorpresa, no de reformas generales y transparentes. La publicación en BOGC es lo q da validez y publicidad al cambio, evitando la indefensión. No es una sorpresa, es nueva regla del juego..

5/5 | Pasos a seguir 📩 ✔️ Verificar fechas d publicación (OG vs convocatoria) ✔️ Si duda, solicitar confirmación al Mando d Personal ✔️ Valorar recurso solo si se detecta aplicación incorrecta de la norma. Así se defienden los derechos: con rigor y sin falsas expectativas 🔚

👀 No solo resolvemos problemas, aportamos la tranquilidad d una defensa legal completa, anticipándonos a los riesgos con eficacia y compromiso absolutos. Con la visión estratégica d Fernando y la profunda perspectiva interna d Joaquín, ofrecemos una certeza jurídica inigualable

Lamentamos tener que actualizar nuestro registro con el #feminicidio de Noelia, de 45 años, en Avilés (Asturias), asesinada en su vivienda. La víctima convivía con el detenido por el crimen, Isaías M. C., de 46 años, su inquilino. #BastaYa #NiUnaMás #NiUnaMenos

👉🏼La Guardia Civil abandona la prevención en el medio rural: “pensé que el SEPRONA había desaparecido, ya no se os ve con las motos”. lapauta.es/art/2765/incen…

🚨 ¿Puede la Administración retirarte un complemento salarial ya devengado basándose en lo que cree que harás en el futuro? Un caso hipotético en la Guardia Civil lo ilustra: productividad detraída por previsiones, no por hechos. La jurisprudencia tiene mucho que decir… Abro🧵

1️⃣ 📢 Imaginemos un caso: a un mando de unidad se le detrae el 3er tramo de productividad estructural (EFM1). La medida se basa en previsiones de futuro, no en hechos ocurridos. ¿Es ajustado a Derecho? …

2️⃣ ⚖️ La CE (art. 25.1) y la Ley 39/2015 (art. 35.1.c) exigen motivación suficiente cuando se limitan derechos. En nuestro escenario hipotético, se retira productividad ya devengada apoyándose en lo que podría ocurrir en meses posteriores…

3️⃣ 📌 Jurisprudencia: Stª Tribunal Militar Central 23/01/2020 (2020/520114). Exige motivación concreta, cierta y fundada en hechos probados. Una detracción sustentada en hipótesis futuras incumple de lleno este estándar…

4️⃣ 💰 Doctrina contenciosa: el desempeño efectivo genera derecho a retribución. STSJ Madrid 05/03/2021 (2021/563652): lo que importa es el ejercicio real y continuado de las funciones, no las conjeturas sobre su planificación…

5️⃣ 🚫 Principio de tipicidad: sin obligación legal expresa, no hay sanción válida. STS (Militar) 30/05/2017 (2017/529874): la Administración no puede sancionar sin norma clara que tipifique la conducta…

6️⃣ 🛡️ Derecho de defensa: en este supuesto, la detracción se comunica tras aplicarse en nómina. Stª Tribunal Militar Central 16/12/2021 (2021/866586): la falta de notificación previa y clara genera indefensión insubsanable…

7️⃣ ⚖️ Proporcionalidad y arbitrariedad: art. 9.3 CE. STSJ Madrid 03/10/2024 (2024/753492): sólo cabe privar de complementos si hay incumplimientos graves, probados y motivados. Las conjeturas no bastan…