Was sind deine #Interessen? 🔎 Jasmines Interessen sind: Forschend, Sozial, Führend - perfekt für ihre Rolle als Head of #Data #Science, oder? Alexandras Interessen sind: Führend, Kreativ, Sozial - ihre Rolle als Head of #Diversity #Management ist dafür wie gemacht! Jetzt du!

Morgen 20:15h auf #Vox 🥳 Dann steht #Aivy in #DerHöhlederLöwen! Vor einem Jahr haben wir alles gegeben, um klarzumachen: Wir machen sichtbar, was nicht im Lebenslauf steht 💪 Also einschalten morgen und Daumen drücken 🍀 Was meint ihr, haben wir einen Deal bekommen? #dhdl

Die Gründer von Aivy, Karriere App die Talente erkennt und passende Teammitglieder findet , in der Höhle der Löwen #gründer #gründertalk #startup #startupvalley #aivy karriere #app #recruiting #talente #dhdl #höhlederlöwen startupvalley.news/de/aivy/

Mit spielerischen Tests will das Start-up Aivy feststellen, ob Bewerber und Unternehmen gut zueinander passen. Zwei Löwen wollten einsteigen – doch die Gründer stellten Bedingungen. Wie ging es nach der Aufzeichnung weiter? wiwo.de/erfolg/gruende…

Wow, wir sind überwältigt von dem vielen wertvollen Feedback, das uns seit der Ausstrahlung von #DHDL gestern erreicht hat! 🚀 Wir sammeln gerade den ganzen Input und würden später ein kleines #FAQ twittern. Teilt also gern eure offenen Fragen mit uns 🙌

Wenn ihr uns fragt, warum wir das machen, können wir nur antworten: wegen euch da draußen! 😍 Aivy ist eine App für alle Talente, die ihre individuellen #Stärken entdecken wollen. 💪 Wir machen #Potenziale sichtbar und empowern durch #Selbstreflektion.

Welcher #Personality Type bist du? 🤔 Lass uns gemeinsam herausfinden, was deine #Persönlichkeit ausmacht und wie gut du dich selbst kennst in #Selbsterkenntnis. Unser Score ist da echt hoch - Das könnte daran liegen, dass wir uns beruflich mit #Selbstreflektion beschäftigen 😁

What's your #purpose ? 🔎 Mit uns findest du heraus, wo deine Stärken liegen und wo du diese entfalten kannst. Der erste Schritt dazu, dass wir unentdecktes #Potential entdecken und somit nicht mehr einfach schlummern lassen, ist #Selbstreflektion - leg los 🎮

It's all about the #Candidate #Experience 🎢 Ganz ehrlich: Wer von euch hat schon das Gegenteil erlebt und nach einem negativen Bewerbungsgespräch z.B. aufgehört Produkte des Unternehmens zu kaufen? Hier verlieren Unternehmen nicht nur Bewerbende, sondern auch Fürsprechende.

#Diversity führt zu mehr #Innovation, #Kreativität, #Motivation und damit auch #Retention ✨ Mit unseren objektiven Kriterien überwinden #HeRoes #Unsconsiousbias und erstellen somit erfolgreiche diverse Teams 🦸

Ain't nobody got time for #Motivationsschreiben, mehrstündige #AssessmentCentre oder aufwendige #CaseStudies 🤷 Unternehmen können es sich nicht mehr leisten Bewerbenden mehrere Auswahlrunden abzuverlangen. Vor allem nicht, wenn es den eingesetzten Verfahren sowieso an #Validit

Das passiert, wenn Leute nicht wissen, was in ihnen steckt ⚡ Wir gehen das an und machen #Selbstreflexion für alle kostenlos zugänglich. Jede:r kann in unserer App herausfinden, welche Potenziale noch im Verborgenen schlummern und in welchen Perspektiven diese entfalten werden