Hof Arnhem-Leeuwarden: werkgever heeft aangevoerd dat sprake is van een verboden switch (in appel) alsmede dat de verzoeken te laat zijn, omdat deze buiten de vervaltermijn van artikel 7:686a BW zijn gedaan door werknemer. Nu deze…lnkd.in/gvmGzXAC lnkd.in/gheva9-c

Hof Arnhem-Leeuwarden: terbeschikkingstelling van zzp’er aan inlenende organisatie. Op grond van de concrete omstandigheden van het geval staat vast dat deze zzp’er zijn werkzaamheden verrichte onder leiding van de uitlener, onder…lnkd.in/e9YFCMmZ lnkd.in/e-TwXpjp

Ktr. Rotterdam: als het ondanks de gewenste professionele afstand toch tot een affectieve relatie op de werkvloer komt, betekent dit uiteraard niet meteen dat de werknemer verwijtbaar handelt en hij zijn baan daarmee op het spel ze…lnkd.in/eDQFWNrM lnkd.in/eQXA9a7i

Hoge Raad laat uitspraak Gerechtshof Den Haag in stand (art. 81 RO) waaraan deze conclusie vooraf is gegaan (opzegverbod bij ziekte): “Sinds 1 juli 2015 geldt op grond van art. 7:671b lid 2 BW het opzegverbod tijdens ziekte ook bi…lnkd.in/etFHDyQ6 lnkd.in/eW6y9SEA

Ktr. Utrecht: op grond van artikel 7:646 lid 1 BW mag een werkgever geen onderscheid maken tussen mannen en vrouwen bij, onder meer, het aangaan van de arbeidsovereenkomst en de opzegging daarvan. De beslissing om een arbeidsoveree…lnkd.in/gP9B9hbb lnkd.in/gJGqM76r

Ktr. Den Haag: voor de toelaatbaarheid van een all-in loon is vereist een helder geformuleerde bepaling in de arbeidsovereenkomst waaruit blijkt hoe hoog het uurloon of het maandloon van de werknemer is, inclusief én exclusief vaka…lnkd.in/eQWQefTr lnkd.in/eSGj7sNJ

Ktr. Dordrecht: werknemer werkt sinds 2 januari 1995 als timmerman bij werkgever. Op 27 januari 2023 was er een bedrijfsfeest ter gelegenheid van onder meer het vijfentwintigjarig jubileum van werknemer. Op dit feest waren collega'…lnkd.in/eAnJbKhb lnkd.in/eekyd7su

Hof Den Haag: ook in hoger beroep ligt de vraag voor of de tien minuten die werknemer vóór aanvang van zijn dienst aanwezig moet zijn, moet worden aangemerkt als betaalde arbeidstijd. Gerechtshof Den Haag beantwoordt deze vraag eve…lnkd.in/en4fGNUk lnkd.in/etrDc4_p

Ktr. Rotterdam: werkneemster heeft in haar ontbindingsverzoek gewezen op het haars inziens ernstig verwijtbaar handelen van werkgever: ze is tijdens haar werk onvoldoende ontlast, er is geen rekening gehouden met de door haar ervar…lnkd.in/e8KdgssT lnkd.in/eBjpYbYt

Ktr. Eindhoven: werkgever heeft gekozen voor het verrichten van een intern onderzoek, in de plaats van een extern onderzoeksbureau in te schakelen. Dit hoeft geen probleem te zijn, zolang het interne onderzoek plaatsvindt met inach…lnkd.in/erCDMdse lnkd.in/eJngurcv

Hof A'dam: man niet-ontvankelijk verklaard, omdat niet kan worden vastgesteld dat hij tijdig een beroepschrift als bedoeld in art 359 Rv heeft ingediend. Via Zivver (NL) verzonden Pdf-bestand kan niet worden geopend. Geen herstelmogelijkheid Gerechtshof Amsterdam split-online.nl/kennisbank/uit…

Ktr. Utrecht: de aan de jurisprudentie ontleende nadruk op de “herstelfunctie” van het verlof, kan ten onrechte de indruk wekken dat er een aanwijsbaar verband is tussen door de werkbelasting mogelijk optredende negatieve effecten…lnkd.in/eQGZnPCT lnkd.in/eCY-nf_t

Ktr. Rotterdam: het begrip ‘loon’ dat geldt voor de berekening van de transitievergoeding (art. 7:673 lid 2 BW) is op grond van art. 7:673 lid 10 BW nader uitgewerkt in het 'Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitiev…lnkd.in/eyhnwN78 lnkd.in/ed7eT7rX

Ktr. Nijmegen: werkgever heeft vóór het sluiten van de arbeidsovereenkomst in strijd gehandeld met de uit artikel 7:611 BW voortvloeiende verplichting zich als goed werkgever te gedragen. Daarvoor is redengevend dat werknemer in de…lnkd.in/ex3d9vZH lnkd.in/eUekgDhy

Ktr. Alkmaar: voldoende aannemelijk is dat tussen partijen een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand is gekomen. Het antwoord op de vraag of een overeenkomst tot stand is gekomen, is afhankelijk van wat beide partijen…lnkd.in/eNUM4-vh lnkd.in/eyjeSczx

Hof Arnhem-Leeuwarden: werknemer heeft zich gekant tegen het oordeel van de kantonrechter dat (ook) zijn OR-lidmaatschap geen verband houdt met het ontbindingsverzoek van werkgever. Het ontbindingsverzoek is op 25 mei 2022 ingedi…lnkd.in/ea2U59Mq lnkd.in/eZY2zDb4

Ktr. Middelburg: een personeelshandboek dat arbeidsvoorwaarden voor werknemers bevat, is naar zijn aard bestemd om de rechtspositie te beïnvloeden van individuele werknemers zonder dat deze invloed hebben op de inhoud en de formule…lnkd.in/ecQtb_cp lnkd.in/eXB2CHKv

Ktr. Rotterdam: voor het oordeel dat een partij is geslaagd in een op hem rustende bewijsopdracht, dient de rechter een redelijke mate van zekerheid te hebben dat de betreffende feiten zich hebben voorgedaan. Met andere woorden: de…lnkd.in/ebkrhRKS lnkd.in/eJeThF-X

Ktr. Lelystad: werknemer heeft beslist geen geloofwaardige verklaring gegeven voor de (onbewuste) verzending van foto’s met daarop zijn geslachtsdeel naar zijn vrouwelijke collega. Vast staat namelijk dat voor het verzenden van fot…lnkd.in/etKUHfKd lnkd.in/e_2sexsU

Is de uitspraak van de “meervoudige kamer voor kantonzaken” van ⁦Rechtbank Midden-Nederland⁩ in de Picnic-zaak in strijd met de wet? linkedin.com/posts/advocaat…