عبدالله الغامدي (@abdullah4co) 's Twitter Profile
عبدالله الغامدي

@abdullah4co

مدرب معتمد - تحليل وتطوير الاعمال - مهتم في معايير ISO - CBAHI FMS / LD heylink.me/abdullah4co

ID: 449277489

calendar_today28-12-2011 23:20:25

2,2K Tweet

5,5K Followers

289 Following

عبدالله الغامدي (@abdullah4co) 's Twitter Profile Photo

المدقق الداخلي لايبحث عن الاخطاء المدقق الداخلي يبحث عن الخلل حتى لايتحول الى ازمة او افلاس او تعطل في الخدمة ISO internal audit

المدقق الداخلي لايبحث عن الاخطاء 
المدقق الداخلي يبحث عن الخلل حتى لايتحول الى ازمة او افلاس او تعطل في الخدمة 

ISO internal audit
عبدالله الغامدي (@abdullah4co) 's Twitter Profile Photo

بدأنا اليوم ولمدة 3 ايام ورشة عمل بعنوان ( كيف تهيئ منشأتك لمرحلة الاعتماد ) ومنها شرح معايير FMS #cbahi #سباهي linkedin.com/posts/abdullah…

بدأنا اليوم ولمدة 3 ايام ورشة عمل بعنوان ( كيف تهيئ منشأتك لمرحلة الاعتماد ) ومنها شرح معايير FMS 
#cbahi #سباهي

linkedin.com/posts/abdullah…
عبدالله الغامدي (@abdullah4co) 's Twitter Profile Photo

إذًا، إذا كنت: •ترغب في تسريع حصول منشأتك على الاعتماد. •تحتاج إلى تدريب منظم وعملي قابل للتطبيق . دورة متطلبات اعتماد فصل FMS مع أكاديمية سمارت 📹 15 فيديو تعليمي 📝 تقييم ذاتي + جلسة نقاش مع المدرب 💰 خصم 43٪ لفترة محدودة smartacademy.osarh.pro/courses/3/متطلبات-اعتماد-فصل-fms

عبدالله الغامدي (@abdullah4co) 's Twitter Profile Photo

الان دورة اتشرف بتقديمها في مقر التدريب ب تجمع الشرقية الصحي في معرفة سلوك الحوادث وانظمة العمل الخاص بها . اضافة الى تحديد وتقييم المخاطر risk assessment في بيئة العمل . والتخطيط المسبق لها

الان دورة اتشرف بتقديمها في مقر التدريب ب تجمع الشرقية الصحي في معرفة سلوك الحوادث وانظمة العمل الخاص بها . اضافة الى تحديد وتقييم المخاطر risk assessment  في بيئة العمل . والتخطيط المسبق لها
عبدالله الغامدي (@abdullah4co) 's Twitter Profile Photo

ادارة التغيير احضر الان اهم النماذج : نموذج كوتر (Kotter’s 8 Steps): يبدأ بإيجاد الحاجة العاجلة للتغيير وينتهي بترسيخه كثقافة الخطوات الاساسية للتغيير : 1.تشخيص الحاجة للتغيير. 2.وضع رؤية واضحة. 3.إشراك اصحاب المصلحه 4.تنفيذ التغيير 5.إدارة المقاومة 6.التقييم

ادارة التغيير 
احضر الان
اهم النماذج : 
نموذج كوتر (Kotter’s 8 Steps): يبدأ بإيجاد الحاجة العاجلة للتغيير وينتهي بترسيخه كثقافة

الخطوات الاساسية للتغيير : 

1.تشخيص الحاجة للتغيير.
2.وضع رؤية واضحة.
3.إشراك اصحاب المصلحه
4.تنفيذ التغيير
5.إدارة المقاومة
6.التقييم
سلمان بن عبدالعزيز (@kingsalman) 's Twitter Profile Photo

في ذكرى يومنا الوطني، نحمد الله على ما تحقق من إنجازات في بلادنا الغالية، ووحدة وطنية قامت على الشريعة الإسلامية والعدل.

عبدالله الغامدي (@abdullah4co) 's Twitter Profile Photo

ذكرى اليوم الوطني يوم عظيم لتوحيد هذه البلاد رحم الله المؤسس وحفظ الله قادتنا ووطننا ومن تقدم الى تقدم #اليوم_الوطني_عزنا_بطبعنا

ذكرى اليوم الوطني 
يوم عظيم لتوحيد هذه البلاد 
رحم الله المؤسس
وحفظ الله قادتنا ووطننا 
ومن تقدم الى تقدم 

 #اليوم_الوطني_عزنا_بطبعنا
عبدالعزيز آل عبدالعزيز (@aziz4edu) 's Twitter Profile Photo

عبدالله الغامدي بطل آيسف يعمل مساعدًا لبروفيسور نوبل في جامعة كاليفورنيا بيركلي spa.gov.sa/N2422563

مركز التطوير والجودة للتدريب والأستشارات (@dqtc_sa) 's Twitter Profile Photo

✨ استثمر في نفسك… وابدأ رحلتك نحو التطور والتميّز ✨ هل تطمح لتطوير مهاراتك الشخصية والمهنية؟ هل تبحث عن ثقة أكبر، تواصل أقوى، وقدرة أعلى على القيادة واتخاذ القرار؟ 📌 دورة تطوير المهارات الشخصية والمهنية فرصتك الحقيقية لبناء ذاتك، رفع كفاءتك، والاستعداد لسوق العمل بثقة

✨ استثمر في نفسك… وابدأ رحلتك نحو  التطور والتميّز ✨

هل تطمح لتطوير مهاراتك الشخصية والمهنية؟
هل تبحث عن ثقة أكبر، تواصل أقوى، وقدرة أعلى على القيادة واتخاذ القرار؟

📌 دورة تطوير المهارات الشخصية والمهنية
فرصتك الحقيقية لبناء ذاتك، رفع كفاءتك، والاستعداد لسوق العمل بثقة
عبدالله الغامدي (@abdullah4co) 's Twitter Profile Photo

إدارة المخاطر ليست توقع الأسوأ، بل الاستعداد له بذكاء. حدّد المخاطر، قيّم أثرها، وضع خطط استجابة واضحة قبل أن تتحول إلى أزمات. الخلاصة : المنظمات الناجحة تُدار بالوعي… لا بردّة الفعل. #إدارة_المخاطر #RiskManagement #حوكمة

إدارة المخاطر ليست توقع الأسوأ، بل الاستعداد له بذكاء.
حدّد المخاطر، قيّم أثرها، وضع خطط استجابة واضحة قبل أن تتحول إلى أزمات.

الخلاصة : 
المنظمات الناجحة تُدار بالوعي… لا بردّة الفعل.

#إدارة_المخاطر #RiskManagement #حوكمة
مطوّر أعمال | عبدالكريم الغامدي (@alghamdic) 's Twitter Profile Photo

#جائزة_الملك_عبدالعزيز_للجودة رحلة #تميّز تُقاس بالمعايير لا بالشعارات: • #القيادة • التخطيط #الاستراتيجي • التركيز على #المستفيد • إدارة #العمليات • النتائج #المؤسسية #الجودة قرار… والتميّز #ممارسة مستمرة 🇸🇦✨ #جائزة_الملك_عبدالعزيز_للجودة #التميز_المؤسسي #الجودة

#جائزة_الملك_عبدالعزيز_للجودة
رحلة #تميّز تُقاس بالمعايير لا بالشعارات:
• #القيادة
• التخطيط #الاستراتيجي
• التركيز على #المستفيد
• إدارة #العمليات
• النتائج #المؤسسية

#الجودة قرار… والتميّز #ممارسة مستمرة 🇸🇦✨

#جائزة_الملك_عبدالعزيز_للجودة #التميز_المؤسسي #الجودة