スカウト代行を中心とした採用代行を長いことやっていますが、採用が充足して一旦終了しても何度も必要になったら依頼をいただけるのは本当に嬉しい。業務委託は結果残さないと次はないけど、結果を残せば依頼は止まらない。

取引先の人で40代での転職がやたらと増えている。今は40代でも需要は多い。

今週はとにかく忙しかった。期初だから仕方ない。でも忙しすぎた。週末は子供の運動会もあるけど、ゆっくり過ごします。休息も重要。

大谷翔平がプロに入る時にピッチャーでやるのかバッターでやるのかと解説者が散々議論していた頃が懐かしい。まさかの両方でこんなに活躍するとは誰が思っていただろうか。常識とか先入観とか前例とかどうでもいいことがよくわかる。

会社員やってるとなかなか分からないけど確定申告は1度はやってみた方がいい。税金などの仕組みが本当によく分かるようになる。そしてそれを教訓に賢く生きられるようになる。

採用をやっているとよく「経験者が欲しい」という話が出ますが「経験者」とか「豊富な経験」という表現はとても曖昧。個人的には1年目はまずは1通りの全体像を見る、その上で1年、つまり2年やればとりあえずは経験者扱い。3年やれば課題解決も見えてきて5年で課題解決経験やっているので立派な経験者。

ダミー求人には国は厳しく取り締まっているけど、おとり物件に対する不動産屋の取り締まりは緩いよね。

私用のパソコンはM1のMacBookProを使っているのですがなんかこのパソコンに向かっているだけで幸せを感じられ私はおかしいのでしょうか。仕事していても全く苦にならない。

小2の息子と街中を歩いてたら「あの漢字なんて読むの？草に楽しいって？」と言ってきたので「くすりだよ」と答えたら「なんで草の薬が楽しいの？」と言われた。なかなかのセンス。

どうせスカウトメールをカスタマイズしても返信率変わらないでしょって思っている人もたくさんいるけど、それはカスタマイズした内容が間違えている。スカウトメールが乱立しているけど返信率を上げる方法はいくらでもある。実際に自分でサイトに登録すれば簡単に分かることだと思うけどなー。

ガツガツと働きたい人、ハードワークしたい人を採用したいというのに年収400万円以下というのは無理がある。この条件をどうやって上層部を説得させて年収を上げた内容にさせるかも私の仕事。

部下たちが私のスケジュールに予定を入れてくれるんだけど、1日に12個のMTGって。さすがに多い。全て違う内容だし必要なものだったから仕方ないけど。でも今週ずっとそんなかんじだったからアウトプットの時間が無い。来週は穏やかに過ごします。

インフルエンザの猛威を感じる。フルリモートなのに部下15人のうち6人がインフルエンザに感染中。

ストレスがここ10年くらいで感じている中でピークになっている。副業やってる時間は何故か心が休まるのに。副業は結果出ないと契約終わってしまうというプレッシャーがあるのになぜか楽しい。この違いは何なのだろう。仕事自体は嫌いではないのに。

これは、どこが来ても勝つことだけだという意味？それとも、W杯でサッカーできることだけで楽しいという意味？どちらにしてもプレイヤーがこのくらいの気持ちだと観ている方も楽しい。

丸亀製麺が石垣島にオープンしたというニュースを見たけど、そもそも石垣島に丸亀製麺無かったのか。ハワイにはもう10年以上前にオープンしているのに。

やっぱり履歴書はいかに会いたいと思わせるかですね。

クリスマスイブの昨日は家族で18時頃からみんなで食事をしていた。すると上の階でガタっと音がした。小4と小2の子供たちが「サンタじゃない？」と言い、食後に行って探してみるとプレゼントがあった。子供たちは「やっぱり本当にサンタっているんだ！」と大興奮。まさかの強風に感謝。

私には部下20名いるのですが、wevoxの結果で低い評価だったのが「キャリアアップの機会提供が少ない」だった。これも上司の仕事といえばそうなのかな。私は自分で会社立ち上げていろいろとやっているけど、自分の人生自分で動いた方が自分のためになると思うんだけどなー。

今年の箱根駅伝、青山学院が優勝でしたが箱根だけに特化すれば良いのか議論が出ているようですね。個人的にはそんなの自由だと思うし、他も同じようにすれば良いと思う。高校野球だって夏の甲子園が全てみたいな風潮があるけど、センバツだってあるし、秋の明治神宮大会なんて全く盛り上がらない。