Dr. Nabil Eljaaidi (@eljaaidi) 's Twitter Profile
Dr. Nabil Eljaaidi

@eljaaidi

أكاديمي وخبير في إدارة استراتيجيات الأعمال، مؤسس مجموعة جدارات الاستشارية @jadaratG
An academic and expert of Business Management & Strategy

ID: 1037313213673758720

calendar_today05-09-2018 12:15:17

1,1K Tweet

329 Followers

2,2K Following

Rami Busbait | رامي بوسبيت (@ramibusbait) 's Twitter Profile Photo

حسب AIHR فإن الفرق بين الموارد البشرية ورأس المال البشري هو: الموارد البشرية: تتعامل مع الموارد المحدودة الملموسة مثل التعويضات والسياسات والإجراءات والموارد الأخرى. تركز على: - الثقافة التنظيمية - إدارة التعويضات - إدارة فوائد الموظفين - التوظيف والاختيار - إدارة العافية -

حسب AIHR فإن الفرق بين الموارد البشرية ورأس المال البشري هو:

الموارد البشرية: تتعامل مع الموارد المحدودة الملموسة مثل التعويضات والسياسات والإجراءات والموارد الأخرى. تركز على:
- الثقافة التنظيمية
- إدارة التعويضات
- إدارة فوائد الموظفين
- التوظيف والاختيار
- إدارة العافية
-
Ahmed Alhaddad (@aalhaddd) 's Twitter Profile Photo

◀️بعض #الأسباب الشائعة وراء عدم تبني #التخطيط_الاستراتيجي في بعض #المنظمات:

◀️بعض #الأسباب الشائعة وراء عدم تبني #التخطيط_الاستراتيجي في بعض #المنظمات:
Ahmed Alhaddad (@aalhaddd) 's Twitter Profile Photo

◀️من هنا 👇🏻.. يمكنك التعرّف على الفرق بين #التمكين و #التفويض و #التكليف بصورة مختصرة :

◀️من هنا 👇🏻..
يمكنك التعرّف على الفرق بين #التمكين و #التفويض و #التكليف بصورة مختصرة :
عبدالله الأعرج (@dralaaraj) 's Twitter Profile Photo

ماهو الأساس المنطقي لاستخدام الأداة البحثية ؟ #حديث_عبدالله_الأعرج #الدراسات_العليا #البحث_العلمي

عبدالله الموسى (@abdullahcipd) 's Twitter Profile Photo

مسببات التوتر في العمل 1.عبء ثقيل: كثرة المهام والمواعيد النهائية. 2.مشاكل مع الزملاء: خلافات أو توتر مع الزملاء أو المديرين. 3.توقعات غير واضحة: عدم معرفة المطلوب بدقة. 4.قلة الاستقلالية: عدم القدرة على التحكم في العمل أو اتخاذ القرارات. 5.اختلال توازن الحياة: صعوبة التوازن بين

مسببات التوتر في العمل

1.عبء ثقيل: كثرة المهام والمواعيد النهائية.
2.مشاكل مع الزملاء: خلافات أو توتر مع الزملاء أو المديرين.
3.توقعات غير واضحة: عدم معرفة المطلوب بدقة.
4.قلة الاستقلالية: عدم القدرة على التحكم في العمل أو اتخاذ القرارات.
5.اختلال توازن الحياة: صعوبة التوازن بين
عبدالله الموسى (@abdullahcipd) 's Twitter Profile Photo

دورة حياة الشركات: كيف تنمو، وتصل لمرحلة النضج، ثم تبدأ بالتراجع. دروس في الاستراتيجية، التقييم، والقيادة؛ يقدمها البروفيسور أسواث داموداران.

Dr. Tahani Hassan (@dr_tahani87) 's Twitter Profile Photo

مواقع مفيده لطلبة الماجستير والدكتوراه 1-إعادة الصياغة quillbot.com 2-التواصل مع الباحثين researchgate.net 3-التدقيق اللغوي grammarly.com 4-العبارات الأكاديمية phrasebank.manchester.ac.uk 5-للرسومات و التصميم app.diagrams.net

مواقع مفيده لطلبة الماجستير والدكتوراه   
1-إعادة الصياغة quillbot.com
2-التواصل مع الباحثين researchgate.net
3-التدقيق اللغوي grammarly.com
4-العبارات الأكاديمية phrasebank.manchester.ac.uk
5-للرسومات و التصميم app.diagrams.net
Ahmed Alhaddad (@aalhaddd) 's Twitter Profile Photo

◀️ 7 خطوات تمكّنك من بناء #مصفوفة_جدارات معاصرة وفعالة في منظمتك: pic.x.com/MfTWoSqllK

عبدالله الموسى (@abdullahcipd) 's Twitter Profile Photo

مصطفى سليمان، المؤسس المشارك لشركة DeepMind والرئيس التنفيذي لقسم الذكاء الاصطناعي في مايكروسوفت، يؤكد أننا لا نصنع مجرد أدوات جديدة، بل نبتكر شيئًا غير مسبوق في تاريخ البشرية. يرى أن الذكاء الاصطناعي يمثل نقطة تحول، وأن فهمنا له اليوم سيحدد مستقبلنا.

عبدالله الموسى (@abdullahcipd) 's Twitter Profile Photo

كيف يرتبط رأس المال العامل ( working capital) بإدارة الموارد البشرية (HRM)، وما تأثيره على دورها الاستراتيجي؟ رأس المال العامل هو الفرق بين الأصول المتداولة والخصوم المتداولة. باختصار، هو مقياس يوضح قدرة الشركة على تغطية التزاماتها قصيرة الأجل، ويُعتبر مؤشر على استقرار الشركة

كيف يرتبط رأس المال العامل ( working capital) بإدارة الموارد البشرية (HRM)، وما تأثيره على دورها الاستراتيجي؟

رأس المال العامل هو الفرق بين الأصول المتداولة والخصوم المتداولة. 

باختصار، هو مقياس يوضح قدرة الشركة على تغطية التزاماتها قصيرة الأجل، ويُعتبر مؤشر على استقرار الشركة
Rami Busbait | رامي بوسبيت (@ramibusbait) 's Twitter Profile Photo

أبرز الأطر الاستراتيجية التي يستخدمها كبار الرؤساء التنفيذيين هذه الأطر تستخدم لتطوير وتحليل استراتيجيات أعمال المنظمات. يمكننا تلخيص محتوى هذه الأطر على النحو التالي: 1. تحليل VRIO هو إطار يقيّم أربعة جوانب من موارد وإمكانات الشركة لتحديد قدرتها على تحقيق ميزة تنافسية. -

أبرز الأطر الاستراتيجية التي يستخدمها كبار الرؤساء التنفيذيين 

هذه الأطر تستخدم لتطوير وتحليل استراتيجيات أعمال المنظمات. يمكننا تلخيص محتوى هذه الأطر على النحو التالي:

1. تحليل VRIO

هو إطار يقيّم أربعة جوانب من موارد وإمكانات الشركة لتحديد قدرتها على تحقيق ميزة تنافسية.
-
عبدالله الموسى (@abdullahcipd) 's Twitter Profile Photo

8 أساليب احترافية لبدء البرزنتيشن بطريقة مميزة: 1.الإحصائية الصادمة شارك معلومة غير متوقعة لتثير فضول الجمهور منذ البداية. مثال: “هل تعلم أن 90% من الشركات الناشئة تفشل خلال العام الأول؟ اليوم سنتعرف على كيفية الانضمام للـ 10% الناجحة.” 2.السؤال المحفّز للتفكير اطرح سؤالًا يدعو

8 أساليب احترافية لبدء البرزنتيشن بطريقة مميزة:

1.الإحصائية الصادمة
شارك معلومة غير متوقعة لتثير فضول الجمهور منذ البداية.
مثال: “هل تعلم أن 90% من الشركات الناشئة تفشل خلال العام الأول؟ اليوم سنتعرف على كيفية الانضمام للـ 10% الناجحة.”

2.السؤال المحفّز للتفكير
اطرح سؤالًا يدعو
عبدالله الأعرج (@dralaaraj) 's Twitter Profile Photo

السؤال والتساؤل في العمل المعرفي والبحثي .. مالفرق ؟ #حديث_عبدالله_الأعرج #الدراسات_العليا #البحث_العلمي

Fadwa Alhargan فدوى الحرقان (@fadwaalhargan) 's Twitter Profile Photo

عن سيكولوجية اتخاذ القرار لدى القادة التنفيذيين من خلال عملي مع القادة في التواصل التنفيذي، بدأت ألاحظ أن القادة المميزين يشتركون في صفات مشتركة، أهمها القدرة على اتخاذ قرارات ممتازة. هذا الأمر أثار فضولي، فقررت تحليل سيكولوجية اتخاذ القرار. بالاطلاع على الأبحاث الأكاديمية في

عن سيكولوجية اتخاذ القرار لدى القادة التنفيذيين

من خلال عملي مع القادة في التواصل التنفيذي، بدأت ألاحظ أن القادة المميزين يشتركون في صفات مشتركة، أهمها القدرة على اتخاذ قرارات ممتازة.

هذا الأمر أثار فضولي، فقررت تحليل سيكولوجية اتخاذ القرار.

بالاطلاع على الأبحاث الأكاديمية في
د. عبدالله بن عثمان العثمان (@abdullah_0026) 's Twitter Profile Photo

هل رواتب موظفيك مبنية على أهمية وظائفهم فعلاً؟ منهجية النقاط (Point Method) تعد من أدق وأفضل الأدوات لتقييم أهمية الوظائف داخليا، عبر تحليل عدة عوامل تحدد اهمية الوظيفة مثل: > المعرفة والخبرة > تعقيد الوظيفة > حل المشكلات تحصل كل وظيفة على نقاط تمثل أهميتها النسبية داخل

هل رواتب موظفيك مبنية على أهمية وظائفهم فعلاً؟

منهجية النقاط (Point Method) تعد من أدق وأفضل الأدوات لتقييم أهمية الوظائف داخليا، عبر تحليل عدة عوامل تحدد اهمية الوظيفة مثل:
> المعرفة والخبرة
> تعقيد الوظيفة
> حل المشكلات

تحصل كل وظيفة على نقاط تمثل أهميتها النسبية داخل
Rami Busbait | رامي بوسبيت (@ramibusbait) 's Twitter Profile Photo

دليل من 15 خطوة لكيفية التعامل مع الموظفين منخفضي الأداء تُعد إدارة الموظف منخفض الأداء من التحديات الشائعة في بيئة العمل ولكنها لا تعني نهاية العلاقة المهنية. بل هي فرصة لإعادة التوجيه وبناء الثقة وتحقيق التحسن. يقدم هذا النموذج المكوّن من 15 خطوة والصادر عن أكاديمية الابتكار

دليل من 15 خطوة لكيفية التعامل مع الموظفين منخفضي الأداء

تُعد إدارة الموظف منخفض الأداء من التحديات الشائعة في بيئة العمل ولكنها لا تعني نهاية العلاقة المهنية. بل هي فرصة لإعادة التوجيه وبناء الثقة وتحقيق التحسن. يقدم هذا النموذج المكوّن من 15 خطوة والصادر عن أكاديمية الابتكار
د. عبدالله بن عثمان العثمان (@abdullah_0026) 's Twitter Profile Photo

هل تستخدم منظمتك <نطاقا ضيقا ام واسعاً> في سلم الرواتب؟ كثير من الجهات تبني سلم رواتب فيه درجات وظيفية، لكن تغفل عن نقطة مهمة: كم يجب ان يكون الفرق بين الحد الأدنى والأعلى داخل كل درجة ؟ هذا ما يعرف بنطاق الدرجة، وله نوعان رئيسيان سأتحدث عنهما هنا (كميزات وعيوب) وكيف تختار

هل تستخدم منظمتك &lt;نطاقا ضيقا ام واسعاً&gt; في سلم الرواتب؟

كثير من الجهات تبني سلم رواتب فيه درجات وظيفية، لكن تغفل عن نقطة مهمة:
كم يجب ان يكون الفرق بين الحد الأدنى والأعلى داخل كل درجة ؟

هذا ما يعرف بنطاق الدرجة، وله نوعان رئيسيان سأتحدث عنهما هنا (كميزات وعيوب)  وكيف تختار
Dr. Nabil Eljaaidi (@eljaaidi) 's Twitter Profile Photo

لغة العقل أم لغة المشاعر؟ لغة العقل لغة قاسية لأنها تمثل الحقيقة و الواقع، أما لغة المشاعر فهي لغة جميلة محببة، لكنها بعيدة عن الواقع ولا تنتج أي شيء ذو فائدة. الاختيار بينهما ربما يعتمد على المستمع، فالناس ليسوا سواء ولكل قصة يحب سماعها.