حسب AIHR فإن الفرق بين الموارد البشرية ورأس المال البشري هو: الموارد البشرية: تتعامل مع الموارد المحدودة الملموسة مثل التعويضات والسياسات والإجراءات والموارد الأخرى. تركز على: - الثقافة التنظيمية - إدارة التعويضات - إدارة فوائد الموظفين - التوظيف والاختيار - إدارة العافية -

◀️بعض #الأسباب الشائعة وراء عدم تبني #التخطيط_الاستراتيجي في بعض #المنظمات:

◀️من هنا 👇🏻.. يمكنك التعرّف على الفرق بين #التمكين و #التفويض و #التكليف بصورة مختصرة :

◀️دورة #التخطيط_الاستراتيجي و #إدارة_الأداء:

ماهو الأساس المنطقي لاستخدام الأداة البحثية ؟ #حديث_عبدالله_الأعرج #الدراسات_العليا #البحث_العلمي

مسببات التوتر في العمل 1.عبء ثقيل: كثرة المهام والمواعيد النهائية. 2.مشاكل مع الزملاء: خلافات أو توتر مع الزملاء أو المديرين. 3.توقعات غير واضحة: عدم معرفة المطلوب بدقة. 4.قلة الاستقلالية: عدم القدرة على التحكم في العمل أو اتخاذ القرارات. 5.اختلال توازن الحياة: صعوبة التوازن بين

دورة حياة الشركات: كيف تنمو، وتصل لمرحلة النضج، ثم تبدأ بالتراجع. دروس في الاستراتيجية، التقييم، والقيادة؛ يقدمها البروفيسور أسواث داموداران.

مواقع مفيده لطلبة الماجستير والدكتوراه 1-إعادة الصياغة quillbot.com 2-التواصل مع الباحثين researchgate.net 3-التدقيق اللغوي grammarly.com 4-العبارات الأكاديمية phrasebank.manchester.ac.uk 5-للرسومات و التصميم app.diagrams.net

◀️ 7 خطوات تمكّنك من بناء #مصفوفة_جدارات معاصرة وفعالة في منظمتك: pic.x.com/MfTWoSqllK

شكرآ جزيلا دكتور هند

مصطفى سليمان، المؤسس المشارك لشركة DeepMind والرئيس التنفيذي لقسم الذكاء الاصطناعي في مايكروسوفت، يؤكد أننا لا نصنع مجرد أدوات جديدة، بل نبتكر شيئًا غير مسبوق في تاريخ البشرية. يرى أن الذكاء الاصطناعي يمثل نقطة تحول، وأن فهمنا له اليوم سيحدد مستقبلنا.

كيف يرتبط رأس المال العامل ( working capital) بإدارة الموارد البشرية (HRM)، وما تأثيره على دورها الاستراتيجي؟ رأس المال العامل هو الفرق بين الأصول المتداولة والخصوم المتداولة. باختصار، هو مقياس يوضح قدرة الشركة على تغطية التزاماتها قصيرة الأجل، ويُعتبر مؤشر على استقرار الشركة

أبرز الأطر الاستراتيجية التي يستخدمها كبار الرؤساء التنفيذيين هذه الأطر تستخدم لتطوير وتحليل استراتيجيات أعمال المنظمات. يمكننا تلخيص محتوى هذه الأطر على النحو التالي: 1. تحليل VRIO هو إطار يقيّم أربعة جوانب من موارد وإمكانات الشركة لتحديد قدرتها على تحقيق ميزة تنافسية. -

8 أساليب احترافية لبدء البرزنتيشن بطريقة مميزة: 1.الإحصائية الصادمة شارك معلومة غير متوقعة لتثير فضول الجمهور منذ البداية. مثال: “هل تعلم أن 90% من الشركات الناشئة تفشل خلال العام الأول؟ اليوم سنتعرف على كيفية الانضمام للـ 10% الناجحة.” 2.السؤال المحفّز للتفكير اطرح سؤالًا يدعو

السؤال والتساؤل في العمل المعرفي والبحثي .. مالفرق ؟ #حديث_عبدالله_الأعرج #الدراسات_العليا #البحث_العلمي

عن سيكولوجية اتخاذ القرار لدى القادة التنفيذيين من خلال عملي مع القادة في التواصل التنفيذي، بدأت ألاحظ أن القادة المميزين يشتركون في صفات مشتركة، أهمها القدرة على اتخاذ قرارات ممتازة. هذا الأمر أثار فضولي، فقررت تحليل سيكولوجية اتخاذ القرار. بالاطلاع على الأبحاث الأكاديمية في

هل رواتب موظفيك مبنية على أهمية وظائفهم فعلاً؟ منهجية النقاط (Point Method) تعد من أدق وأفضل الأدوات لتقييم أهمية الوظائف داخليا، عبر تحليل عدة عوامل تحدد اهمية الوظيفة مثل: > المعرفة والخبرة > تعقيد الوظيفة > حل المشكلات تحصل كل وظيفة على نقاط تمثل أهميتها النسبية داخل

دليل من 15 خطوة لكيفية التعامل مع الموظفين منخفضي الأداء تُعد إدارة الموظف منخفض الأداء من التحديات الشائعة في بيئة العمل ولكنها لا تعني نهاية العلاقة المهنية. بل هي فرصة لإعادة التوجيه وبناء الثقة وتحقيق التحسن. يقدم هذا النموذج المكوّن من 15 خطوة والصادر عن أكاديمية الابتكار

هل تستخدم منظمتك <نطاقا ضيقا ام واسعاً> في سلم الرواتب؟ كثير من الجهات تبني سلم رواتب فيه درجات وظيفية، لكن تغفل عن نقطة مهمة: كم يجب ان يكون الفرق بين الحد الأدنى والأعلى داخل كل درجة ؟ هذا ما يعرف بنطاق الدرجة، وله نوعان رئيسيان سأتحدث عنهما هنا (كميزات وعيوب) وكيف تختار

لغة العقل أم لغة المشاعر؟ لغة العقل لغة قاسية لأنها تمثل الحقيقة و الواقع، أما لغة المشاعر فهي لغة جميلة محببة، لكنها بعيدة عن الواقع ولا تنتج أي شيء ذو فائدة. الاختيار بينهما ربما يعتمد على المستمع، فالناس ليسوا سواء ولكل قصة يحب سماعها.