Det brede flertal af virksomheder har ikke rykket sig synderligt i kønsbalance i bestyrelser. Det skal de, før andelen af kvinder i de øverste beslutningslag i erhvervslivet stiger betragteligt mod en ligelig kønsfordeling, siger jeg til @finans.dk i dag: finans.dk/erhverv/ECE176…

Stadig udelukkende mænd i knap halvdelen af danske virksomheders bestyrelser. Der er masser af kvalificerede kvinder men "det sikre valg" er en mand.#bias Indsats halter særligt i mindre virksomheder derfor problematisk at droppe krav til dem Djøf😠 dr.dk/nyheder/indlan…

Ja stadig en del at kæmpe for, bl.a. refusionsregler, der understøtter at både mor og far holder orlov og løn under orlov til fædre mv. Det arbejder Djøf for, bl.a. i regi af Barselsalliancen med IDA DM - fagforening Tænketanken EQUALIS #ligestilling #dkpol berlingske.dk/kommentarer/ba…

5. december 🌲🩷 “Kvinder tjener mindre end mænd. Lønforskellen er ca. 12 %” - Fx bliver færre forfremmet. Der er 1 kvindelig professor ud af 9 på mit institut! En! s 30 i “Hvorfor stiger uligheden - og hvad gør vi ved det?” Læs Rikke Viemose i Altinget :

Nødvendigt med klare mål og strukturer til at opnå kønsbalance - har udtalt mig om vigtigheden af at prioritere at have klare mål til inspiration for andre og være seriøs om sin indsats både internt og eksternt Djøf #dkbiz finans.dk/erhverv/ECE176…

Ny lov om kønsbalance i danske bestyrelser. Loven kommer næppe til at gøre en positiv forskel for #ligestilling og #diversitet. Ifølge Djøf derfor problematisk at loven ikke omfatter de virksomheder som har brug for tydelig rettesnor for indsats #dkbiz borsen.dk/nyheder/opinio…

Helt enig med Tænketanken EQUALIS : Vil vi have øget kønsbalance i toppen skal vi ikke øge forskellen mellem de danske virksomheder men overveje, hvordan vi kan forbedre og styrke lovgivningen, så den får den ønskede effekt for alle. Djøf Gine Maltha Kampmann borsen.dk/nyheder/opinio…

Gisele Pelicot is the most powerful person on Earth. She has empowered millions of women by courageously breaking her silence about surviving serial rapes. For me, she is the person of the century.

Årsager til løngab er mange. Skal vi give vores piger og drenge lige muligheder i livet må vi forholde os til fakta om #ligeløn. Læs indlæg fra @AnjaCJensen Sara Vergo Djøf Camilla Gregersen Trine Bramsen politiken.dk/debat/debatind…

Det er virkelig bemærkelsesværdigt, at først DI og nu DA bare helt blankt afviser, at der finder aldersdiskrimination sted på arbejdsmarked, på trods af folk i stigende grad oplever det, og virksomhederne selv indrømmer, at de gør sig selv skyld i det😳 berlingske.dk/politik/arbejd…

Må alle samvittighedsplagede mødre, der hver dag gør deres bedste, finde styrke til være mødre som de finder bedst. I mange år er moderskabet blevet endnu et møllehjul om halsen Djøf #arbejde Læs fin anmeldelse af samtale med Jytte Abildstrøm berlingske.dk/skaerm/jytte-a…

Sat på spidsen står vi foran et eksistentielt opgør om Europas kapitalistiske model. Accelereret af enorme geopolitiske forskydninger og valget i USA. #dkpol politiken.dk/debat/klummer/…

Opløftende med et gennembrudsforlig på industriens område med fokus på fleksibilitet til familier: bl.a ret til frihed ved barns 3. sygedag, orlov til sociale forældre og omsorgsdage til bedsteforældre samt ret til fravær ved forældres sygdom 👏👏 berlingske.dk/business/fakta…

Der er stadig et uforklarligt løngab mellem mænd og kvinder i det private. Det viser vores nye analyse. Fx er lønforskellen for vores medlemmer:   💰 3.800 kr. om året for studerende 💰 50.000 kr. om året for fastansatte 💰 100.000 kr. om året for ledere Og det er i

Den danske litteraturkanon fra 2005 skal endelig opdateres.👏👏 Helt enig med Mattias Tesfaye i at "13-1 i mændenes favør er ikke godt nok" En litterær kanonliste skal selvfølgelig repræsentere mere end bare den halve menneskeheds tanker politiken.dk/del/Ccvi0aAEyl… Djøf

Nye tal fra Beskæftigelsesministeriet maner skræmmebillede ved nye orlovsregler til jorden: Reglerne betyder IKKE, at børn kommer tidligere i institution men bidrager snarere til større ligestilling på arbejdsmarkedet. Det er værd at glæde sig over Djøf #arbejde bm.dk/nyheder/presse…

Øremærket orlov til fædre virker! 💪💪💪 (og så behøver vi ikke diskutere den længere...)

Beretninger fra tidligere medarbejdere viser klart, at Plesners ledelse ikke har løftet sit lovfæstede ansvar for at sikre et sundt og sikkert arbejdsmiljø for medarbejderne. Og det handler om kultur ikke få personer siger Rasmus Thingholm Djøf #sexisme finans.dk/erhverv/ECE180…

En ny analyse fra DI - Dansk Industri, viser at en markant del af de danske kvinder går fra at arbejde fuldtid til deltid, når de får deres første barn. Det er et problem for både den enkelte og for samfundet, mener erhvervsorganisationen. berlingske.dk/politik/det-ha…

Danmark er faldet fra en 7. til en 9. plads på The Economists årlige liste - overhalet af Spanien og Portugal. Øvrige nordiske lande er stadig i top 5 pga. større pol. fokus på ligestilling. Færre kvinder i ledelse i DK trækker bl.a. ned. Djøf #dkpol mm.dk/artikel/svensk…