تقييم الاداء الوظيفي السنوي هي مرحلة حساسة وتكاد تمثل تحدي كبير سواء على مستوى الموظف ، الموارد البشرية او المديرين من جوانب عدة.. ماهي ابرز الأسباب ؟ وكيف نحسن من هذا الاجراء ليكون اكثر فعالية وتوازن ؟ شاركوني #رؤية_السعودية_2030 🇸🇦 #فضفة_HR #تقييم_الاداء_الوظيفي

رااااائع رائع حرفيا..شكرا لمشاركة تجربتك القيمة واتمنى لو تقدر تشاركنا رابط البرنامج وتعطينا نبذه عنه

Dr. Doaa Mirah | د. دعاء ميرة شكرا دكتورة، التقييم الاجباري باسلوب ( الجرس) سيئ وفيه ظلم لانه يجبر المدير ان يضع مجموعة من الموظفين في اقل مستوى أداء بغض النظر عن مستواهم الحقيقي. ويقتل الطموح لدى الغالبية لان ( الاعلى اداء ) لايتسع الا لعدد قليل، اسلوب الادارة بالاهداف واسلوب 360 درجة افضل منه

Dr. Doaa Mirah | د. دعاء ميرة ايضا نصت المادة 11للإطار التنظيمي للاداء على الرئيس المباشر عند تقييم الأداء للموظف الرجوع لميثاق الأداء و تدوين الملاحظات والتقارير وسجل متابعة الأداء وأي مصادر تساعد على تحقيق الدقة والموضوعية في التقييم. ولكن الوضع الحالي يقول غير ذلك فالبعض يعتمد عالذاكره اوماتمليه عليه نفسه

وفقاً لاستطلاع حديث من شركة Robert Half 41% من المرشحين سيفقدون الاهتمام بالوظيفة إذا لم تكن تحتوي على نطاق الراتب في الوصف الوظيفي و37% سيفقدون الاهتمام إذا كانت الوظيفة تتطلب العمل في الموقع بدون إمكانية العمل عن بُعد. #المجتمع_الوظيفي #الموارد_البشرية #السعودية #وظائف

فهم النفوذ الخفي في بيئة العمل | #دعاء_جيتك_من_المستقبل

فخامة وأناقة ملهمة القطاع الرياضي✨ أضواء بنت عبدالرحمن العريفي، مساعد وزير الرياضة للشؤون الرياضية، ضمن الحضور في عشاء الرئيس ترامب المخصّص لسمو ولي العهد الأمير محمد بن سلمان — حضور يعكس مكانة المرأة السعودية القيادية ودورها المتقدم في رسم مستقبل الرياضة السعودية عالميًا. 🇸🇦

🔷 المسؤوليات الأساسية لموظف الموارد البشرية 1️⃣ التوظيف و #إدارة_المواهب تحليل احتياجات الشركة من الكفاءات. إدارة عملية التوظيف من نشر الإعلانات إلى إجراء المقابلات. تحسين تجربة المرشحين لتعزيز سمعة صاحب العمل (Employer Branding). 2️⃣ التدريب والتطوير الوظيفي تحديد احتياجات

تتوقعون، هل فعلاً الرجل المناسب دايم يكون في المكان المناسب؟ اللي نلاحظه هالأيام إن بعض المدراء ما عندهم قدرة يراعون ظروف الموظف، لا نفسياً ولا اجتماعياً. أي منشأة، سواء كانت صغيرة أو كبيرة، تحتاج قائد فاهم وعنده الخبرة الكافية عشان يدير الشغل بشكل صحيح. لكن اللي يفرق فعلاً هو

برأيك، ما المؤشرات التي تجعلك تقرر أن أحد الموظفين جاهز للترقية؟

إذا تبغى تجهّز نفسك لمنصب تنفيذي في 2026… ابدأ من الآن تشتغل على 4 أشياء محددة: 1️⃣ غيّر طريقة تفكيرك التنفيذي ما يعيش في المهام… يعيش في الاتجاه. اسأل: “وش الصورة الكبيرة اللي نمشي لها؟” بدل “وش نسوّي اليوم؟” 2️⃣ ارفع وعيك القيادي هدوءك تحت الضغط أهم من أي مهارة. المنصب

٤ أسئلة مهمة يجب أن تسألها لنفسك قبل اختيار مرشدك المهني القادم؟ اختيار الكوتش المهني المناسب قد يُحدث فارقاً جوهرياً في مسارك الوظيفي… أو يكون مضيعة للوقت والمال. 🔍 إليك ما لا يخبرك به الكثيرون: 1️⃣ التخصص أهم من الشمولية. هل الكوتش لديه مجال متخصص؟ هل يفهم تحدياتك المرتبطة

الموظف الجديد من منظور #دعاء_جايتك_من_المستقبل #الموارد_البشرية #المجتمع_الوظيفي #بيئة_العمل

🎯 3 أسباب وراء متلازمة الرئيس التنفيذي: 1️⃣ الغرور المفرط ورفض آراء الفريق 2️⃣ انقطاع التواصل مع الموظفين بسبب الانشغال 3️⃣ ثقة مفرطة تمنع التحقق من المعلومات 🧠 القيادة الناجحة تبدأ بالتواضع، الإصغاء، والتواصل المستمر. 📢 هل سمعت بمصطلح متلازمة الرئيس التنفيذي؟ شاركنا رأيك 👇

كيف تعيد #الموارد_البشرية تشكيل #رؤية_السعودية_2030 ؟

#سؤال_للنقاش كمّ مرة في آخر سنة قمت بتقييم مهارات فريقك بدلاً من مناصبهم؟ كيف كانت النتيجة؟