Para Santiago Heredero (Santiago Heredero), al final auditamos para tener una propuesta de valor. Para conocer el #talento crítico que queremos contratar y pintar un mapa de valor para atraer a ese talento #TalentAttraction

Las personas necesitan tener referentes personas, y ahí entran los embajadores de marca #TalentAttraction

Santiago Heredero (Santiago Heredero) termina con un mensaje, y es que el mayor enemigo del cambio es esperar el momento adecuado. Sobre todo cuando hablamos de marca empleadora #TalentAttraction

"Considerar el candidato como un consumidor"... clave para una EB y EVP efectivo - Vanesa Berrido #Danone #TalentAttraction Webinar The Key Talent

Segmentar y desfragmentar, ha sido y es clave para la estrategia de Danone España #TalentAttraction

Vanesa Berrido (Danone España) nos cuenta como ejemplo, la experiencia que fue llegar a entender a la #GeneraciónZ para poder atacar este talento #TalentAttraction

"27% de reducción en el time-to-hire" Vanesa Berrido #Danone #talentattraction Webinar The Key Talent

Para Jorge Herraiz (Aon España) la única alternativa para sobrevivir es re-imaginar el futuro y evolucionar #FutureWorkforce

José Luis Gugel (José Luis Gugel), identifica cuatro áreas clave dentro de este nuevo ecosistema laboral: 1. Nuevos conocimientos 2. Digital Readiness 3. Robótica 4. Nuevas formas de trabajar #FutureWorkforce

José Luis Gugel (José Luis Gugel) nos deja el mensaje importante de la necesidad de actuar ahora, abordar este debate sobre la automatización y sobre todo, no olvidar a las personas. #FutureWorkforce

Para terminar tenemos a Rebeca Navarro, Directora de Talento de Vodafone España que compartirá con nosotros algunas reflexiones #FutureWorkforce

Rebeca Navarro (Vodafone España) comparte de manera honesta cómo cuando analizas cualquier departamento de Recursos Humanos al final te encuentras el mismo modelo #FutureWorkforce

#FutureWorkforce Webinar por The Key Talent. Excelentes reflexiones de Rebeca Navarro (Vodafone) y Jorge Herraiz (AON) y José Luis Gugel Socio en The Key Talent

¡Y hasta aquí nuestro #webinar de hoy! Gracias por acompañarnos a mirar al futuro y a intentar entender el papel de los recursos humanos en esta nueva era de cambio #FutureWorkforce

Reimagina tu marca empleadora con nuestra tecnología y la de nuestros partners Glassdoor e Indeed. ¿Quieres saber cómo podemos ayudarte? Entra en demosthekeytalent.com/employerbrandi…

Las empresas, como es el caso de Indra , son conscientes de que la clave es encontrar nuevas formas de comunicarse con estos perfiles emergentes, los cuales son los más demandados. Un ejemplo claro es el perfil STEAM tan demandado hoy en día #NewWavesInTalentAttraction

Desde Indra llevan buscando nuevas vías para acercarse a ellxs y hablar su lenguaje. Empieza a jugar un gran papel las campañas en plataformas como Spotify y TikTok 🎶 #NewWavesInTalentAttraction

Con su campaña Indra Digital Voices el impacto en menores de 34 años es del 54%. Y 12% en el caso de entre 18 y 24 años 👀⬆️ Indra #NewWavesInTalentAttraction