Das automatische #Pensionssplitting wird nicht mehr kommen. Das ist nicht schade, weil die Maßnahme, die die Verantwortung in die Familie abschiebt, ohnehin die falsche ist, um Frauen-#Altersarmut zu bekämpfen. derstandard.de/story/30000002…

In Österreich klafft eine deutliche Lücke zwischen den Pensionen von Frauen und Männern. Wie dieser ungerechten, strukturellen Benachteiligung von Frauen entgegengewirkt werden kann, zeigt eine Studie des WIFO im Auftrag der AK Oberösterreich erstmals ganz deutlich. 1/8

Der aus der privaten Versicherungsbranche stammende Ex-Finanzminister, der nun wieder in der privaten Versicherungsbranche ist, setzt sich ganz uneigennützig für mehr private Versicherungen, Aktien und Anleihen im Pensionssystem ein. Zugegeben: wäre ein riesiger Markt.

Höherbewertung der #Kindererziehungszeiten und ein Gender-Pay-Gap-Faktor würden mehr bringen als ein #Pensionssplitting. Zusätzlich brauchts natürlich - gerade in OÖ - einen maaaaaaassiven Ausbau der #Kinderbetreuung und Maßnahmen zu mehr #Lohntransparenz.

AK Oberösterreich & Thomas Pilgerstorfer für faire #Frauenpensionen 👇 1️⃣ Ausbau von #Kinderbetreuung 2️⃣ gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit und #Lohntransparenz 3️⃣ Höherbewertung von Kindererziehungszeiten und einen Aufwertungsfaktor 📈(#GenderPayGap-Faktor) am #Pensionskonto.

Weil es absolut nichts bringen würde, das Antrittsalter zu heben, wenn (ältere) Menschen nicht die Möglichkeit haben, länger zu arbeiten.

Das neue WISO beschäftigt sich mit der aktuellen Thematik „Sichere Pensionen und ein gutes Leben im Alter“. AK Oberösterreich findet man spannende und aktuelle Beiträge von Erik Türk AK Österreich, @tamesberger, Heidemarie Staflinger, Thomas Pilgerstorfer uvm. #WISO 👇 zeitschriftwiso.at

#Pensionsfakten: Was medial fälschlicherweise als „Zuschuss“ von 30 Mrd tituliert wird, beinhaltet die Ausgaben und sogar Einnahmen (!) der Beamten, die Ausgleichszulage & die Partnerleistung (nur für Selbständige & Bauern). Ins gesetzliche Pensionssystem fließen nur rund 15 Mrd.

#KTM Chef Pierer: 1. Kürzungen der #Lohnnebenkosten fordern ✅ 2. Sich über Lohnnebenkosten und den #Insolvenz-Entgelt-Fonds die Gehälter und Löhne seiner Mitarbeiter:innen bezahlen lassen ✅ Schön, wenn der #Sozialstaat einspringt.

Manche fordern ständig, das #Pensionsantrittsalter raufzusetzen, bringen aber 0 Ideen, wie Arbeitslosigkeit von Älteren gesenkt und gesunde Arbeitsbedingungen gefördert werden könnten. Als ginge es ihnen gar nicht um längeres Arbeiten, sondern um #Pensionskürzungen.

Solange Frauen weiterhin den Großteil der unbezahlten Care-Arbeit übernehmen (müssen) und am Arbeitsmarkt diskriminiert werden, braucht es Maßnahmen, um ihre Pensionen zu erhöhen. Über eine Höherbewertung von Kindererziehungszeiten oder einem Gender-Pay-Gap-Aufwertungsfaktor⬇️

Danke fürs Vorstellen!

📢 In der neuen Ausgabe der OZP analysieren Thomas Pilgerstorfer @TobiasWiss von JKU - Johannes Kepler Universität Linz die Bedeutung polit. Repräsentation für die Verfügbarkeit von öffentlicher #Kinderbetreuung in #Oberösterreich. Mehr dazu #openaccess hier: oezp.at/OEZP/article/v…