"[Companies doing layoffs] are basically buying labor at a high price and selling low. Not the best decision." news.stanford.edu/2022/12/05/exp…

Pour un #Commercial terrain, le temps de trajet depuis et vers le domicile peut être considéré comme du temps de travail (#CourDeCassation) : francetvinfo.fr/replay-radio/c…

Covid très long: la fermeture des écoles pour cause de confinements se retrouvera dans des niveaux d'éducation moins élevés et donc un impact négatif sur la productivité qui culminerait... en 2067, selon Maisonneuve, Égert et Turner VoxEU cepr.org/voxeu/columns/…

#Retraites : le Sénat vote la création d'un "CDI fin de carrière" qui exonère l'employeur d'une partie des cotisations pour les salariés de plus de 60 ans (le gouvernement s'y est opposé car cela représenterait 800M€ de manque à gagner pour la Sécu) Source : TimeToSignOff (TTSO)

Quand demain ya #FormationRecrutement pour les Managers, avec WorkMeTender - Recrutement & Marque Employeur.

"Je ne pensais pas apprendre autant de choses" linkedin.com/posts/jmcailla… #FormationRecrutement #FormationEntretien

LinkedIn revoit son algorithme : quels posts sont priorisés ? blogdumoderateur.com/linkedin-revoi…

LinkedIn : comment voir les publicités diffusées par ses concurrents blogdumoderateur.com/linkedin-comme…

The comeback of cognitive assessment, an example by L.J. Brock from Coinbase 🛡️. While it's been set aside for different reasons in the last years, cognitive assessment is still the most valid tool for predicting employee performance during recruitment. coinbase.com/blog/talent-de…

Une page se tourne. Qu'allez-vous écrire sur la suivante ?

Mais ça serait pas l'heure des entretiens annuels ? Chères recruteuses et recruteurs, on a pensé à vous avec cette liste d'idées d'OKR spécialement votre métier #TalentAcquisition workmetender.com/post/id%C3%A9e…

What’s the psychological impact of #layoffs on the people who stay? workmetender.com/en/post/layoff…

Comment évaluer la charge de travail d'un recruteur ? workmetender.com/post/comment-%… #recrutement #talentacquisition #recops

Du contenu original et unique sur le Recrutement et la Marque Employeur, Du partage d'outils et de conseils, + une sélection & analyse de contenus pertinents ; C'est la Lettre WorkMeTender - Recrutement & Marque Employeur, et son 2ème numéro vient de sortir recrutement.substack.com/p/la-raison-de…

- A quoi servent les questions drôles en entretien ? - Pourquoi votre 2ème shortlisté est celui qui demande le plus d'attention ? - Combien de temps faut-il pour se faire un ami au travail ? C'est la Lettre WorkMeTender, numéro 5 ! Bonne lecture :-) recrutement.substack.com/p/wmt-5-person…

Que doit dire un CEO de startup à ses candidats ? ➡️ La Lettre WorkMeTender - Recrutement & Marque Employeur, numéro 6, c'est dispo ! recrutement.substack.com/p/workmetender…

We share our ideas for fresh sourcing techniques! They were 7 guests to challenge us with #Sourcing questions: but things did not go as planned... Register to watch this TTDTTT Special: linkedin.com/events/weshare…

Tu n’es pas abonné(e) à ma newsletter qui parle de recrutement et de psychologie du travail ? Tous les vendredis matins depuis 1 an, des goods vibes et de l’inspiration dans ta boite mail. recrutement.substack.com/p/wmt-40-avec-…

NOUVEAU ! Responsable Recrutement : le Bootcamp ! workmetender.com/bootcamp-respo…