🔹 أتقن 10 مهارات ناعمة في 10 أيام: اليوم 1: طبق فن التواصل الفعّال ✅ التطبيق: درّب نفسك على التحدث بوضوح وثقة، اسمع أكثر، وحاول إعادة صياغة كلام الآخرين لفهمهم جيدًا. التطوير: تابع فيديوهات عن فن التواصل واستعمل لغة الجسد الإيجابية. اليوم 2: استخدم الذكاء العاطفي ✅ التطبيق:

أفضل منصة شاملة لكل مختصين الموارد البشرية استفدت منها كثيييير، كل التوفيق مهندس أحمد 👏🏻

للمستجدين في الجامعة نصايح بسيطة ومهمة 💪🏻 - افتح حساب LinkedIn من الآن وحدثه دايم بالأحداث المهمة - لا تبخل على نفسك بالمشاركة في المؤتمرات أو التنظيم أو برامج الجامعة، فرص ذهبية للتطوير وبناء العلاقات - كوّن علاقات مع زملائك وأعضاء هيئة التدريس واستثمر فيها - استثمر في تطوير

#واجبات_وحقوق_الموظف يحق للموظفة إجازة وضع لمدة 12 أسبوعًا مدفوعة الأجر 🔍 معلومة • منها 6 أسابيع إلزامية بعد الوضع. • يمكن توزيع الأسابيع الستة المتبقية حسب رغبتها؛ وتبدأ قبل الولادة بما لا يزيد عن 4 أسابيع. • يحق لها ايضا تمديد الإجازة شهر آخر دون أجر. وهذا حسب المادة

50٪ من الموظفين تركوا وظيفتهم بسبب مديرهم حسب دراسات Gallup الاستقالات لهذا السبب أمر طبيعي صرنا نسمعه في الآونة الأخيرة؛ القيادة الجيدة مو رفاهية… هي أساس للاحتفاظ بالموظفين أحمد الزهراني

من الوريد إلى الوطن.. تبرع يُلهم المجتمع 🇸🇦 تبرُّع سمو #ولي_العهد بالدم.. موقفٌ يجسد القدوة، ويدعم جهود رفع نسبة التبرع الطوعي إلى 100٪؛ تعزيزًا للتكافل الصحي والمجتمعي. #حملة_ولي_العهد_للتبرع_بالدم

x.com/i/spaces/1zqKV…

الثقافة التنظيمية لا تكتب في اللوائح، بل تُعاش في سلوك القائد اليومي، فهي تبدأ منه - الناس لا يقرأون اللوائح… هم يراقبون سلوك قادتهم. - القائد القدوة يرسخ قيم العدالة والاحترام أكثر من أي تدريب. - ثقافة الفريق هي انعكاس مباشر لشخصية قائده. #عن_القيادة #الموارد_البشرية

منصة ثرية لكل مهتم بالتطوير والمعرفة في عالم #الموارد_البشرية hrworld-sa.com

#واجبات_وحقوق_الموظف إذا تم تكليفك بالعمل يوم الثلاثاء القادم (إجازة اليوم الوطني) ولا ترغب بالأجر الإضافي، يحق لك التعويض بيوم ونصف إجازة وليس يوم. بمعنى؛ • اليوم الكامل يُحسب من الأجر الفعلي (الإجمالي) • النصف الإضافي يُحسب من الأجر الأساسي فقط #الموارد_البشرية

في ذكرى يومنا الوطني، نحمد الله على ما تحقق من إنجازات في بلادنا الغالية، ووحدة وطنية قامت على الشريعة الإسلامية والعدل.

من أكثر المفاهيم اللي يتم الخلط فيها في بيئة العمل الفرق بين إدارة الأداء وتقييم الأداء. برأيي، كثير من التحديات في تطوير الموظفين تبدأ من هذه النقطة. 📍م. أحمد الزهراني أحمد الزهراني وضّح الفكرة اليوم بشكل جميل في لقائه مع د. محمد مصطفى ✨ التمييز المهم بين "ادارة الأداء"

اقتراح للقائمين على منصة قوى يتم تخصيص موظفين مختصين للتواصل المباشر مع ممثلي الموارد البشرية في الشركات، كذا بيصير التواصل أوضح، والملاحظات توصل أسرع، والثغرات تتعالج أول بأول وأفضل من الآلية الحالية. Qiwa | قوى Qiwa Cares | العناية بالعميل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية

اول مساحة بتكون من سلسلة تعليم ممارسين الموارد البشرية بشكل تدريجي في ممارسات الموارد البشرية التخصصية بنكون انا والزميل المهندس أحمد الزهراني معاكم في (تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف) x.com/i/spaces/1ZkKz…

✨ في النادي السعودي لرأس المال البشري النادي السعودي لرأس المال البشري نُشر لي مقال عن المحرك الخفي لنجاح التطوير التنظيمي وتجربة صندوق التنمية الصناعي السعودي في التمكين. الصندوق الصناعي | SIDF تجربة ثرية في دور الثقافة التنظيمية في النجاح والتحوّل لقراءة المقال 👇🏻 mailchi.mp/45d86dc97564/k…

لتحويل دور #الموارد_البشرية من دور تشغيلي إلى دور استراتيجي مؤثر داخل المنظمة ✨ أستعرض نموذجًا توضيحيًا (Model أو Framework) لأسلوب رواية القصص الاستراتيجية في الموارد البشرية؛ - ليش هي مهمة؟ البيانات وحدها نادر ما تحرك القرارات، بينما رواية القصص تحول مؤشرات الموارد البشرية