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🚨【混同注意】SNS採用と採用広報の違い💡 「SNS採用＝採用広報」と 思っていませんか？🤔 実はゴールも方法も全く違うんです！ ✅ SNS採用：短期的に応募を獲得する投稿📩 ✅ 採用広報：企業の魅力や文化を伝え、信頼を築く投稿🏢

SNS採用のROI、競合と比べてみたことありますか？📊 最新レポートで分かった成功企業と差がつくポイントを徹底解説！✨ 💡ターゲット設定 💡プラットフォーム別戦略 💡データで改善 これを見れば、あなたの会社もROI改善のヒントが見つかります👀📈 mixpresent-snsinhouse.com/2025/09/12/sns…

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SNS採用で応募者に選ばれる会社になりたいあなたへ！ 戦略的なアカウント戦略の作り方をマスターすると、 求人反応がグッとアップします✨ ✅ターゲット人材を明確に ✅企業の強みを軸に情報発信 ✅コメントやDMで双方向コミュニケーション この3つを押さえるだけで、

人事担当者必見‼️ SNS採用でつながった内定者を 👉入社前からファン化する秘訣💡 💬教育の加速で辞退防止＆定着率UP⤴️ 🔥5つの実践ポイントを解説します🔥 ✅今すぐチェック👇 mixpresent-snsinhouse.com/2025/09/13/sns…

SNS採用×社長メッセージ発信で若手人材を惹きつけよう！ 社長のリアルな想いを届けるだけで、応募数UP＆定着率も改善✨ 「働きたい会社」に変わる仕組みをブログで解説中📖mixpresent-snsinhouse.com/2025/09/18/sns…

SNS採用担当者必見🚨 炎上しない会社は何をしている？🤔 その裏側には必ず「投稿チェック体制」があります✅ 🔥炎上リスクを減らして応募者からの信頼UP 📌社員も安心して投稿できる仕組み 💡今すぐできるチェックフローも紹介 mixpresent-snsinhouse.com/2025/09/18/sns…

SNS採用を成功させたいあなたへ 👥社員を守りつつ💡応募数UPを叶える秘訣は… 👉「ガイドライン作り方」だった！ 🔥炎上防止 📈応募率アップ 🔑信頼度向上 全部この記事で徹底解説しました👇 mixpresent-snsinhouse.com/2025/09/19/sns…

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TikTokでバズる人の秘密は最初の1時間にあり！ 再生数が伸びる動画は「投稿直後の動き方」が違うんです✨ ✅投稿時間を狙う ✅冒頭3秒で掴む ✅コメント・シェアを誘導 ✅初動を外部SNSでサポート ✅データで改善を繰り返す この5つの共通点を知れば、