📌 Kazıklanıyoruz! Türkiye'de evden ve cepten internet fiyatlarına yapılan zamlar tepki çekiyor. Farklı ülkelerde ve Türkiye'de satılan cepten internet tarifeleri kıyaslandı ve ortaya çıkan sonuç karşısında Türkiye'deki pahalılık bir kez daha gözler önüne serildi. Türkiye :

⁉️Faturalar Yüksek İnternet Neden Yavaş ? 🚨

Ameliyathane Teknikeri meslektaşlarımızı sevindirecek projemizi duyurmaktan büyük bir gurur duyuyoruz. Bugüne kadar Ameliyathane branşı için hazırlanan en özel projenin taslağı tamamlanmış olup, kısa süre içerisinde detaylı dosya ile birlikte Bakanlığa sunulacaktır. Hayırlı

Topraktandır cümle beden Nefsini öldür ölmeden Böyle emretmiş Yaradan Sen kalmemsin, ben uç muyum?

Kamu'da sözleşmeli personele uygulanan 3+1 sistemi artık değişmeli. Hak kayıplarına ve mağduriyetlere neden oluyor. Aile bütünlüğüne zarar veriyor.

Kamuda yeni atanan birisi 4 yıl aynı yerde çalışma zorunluluğu nedeniyle adeta çile çekiyor. Aile birliği ve bütünlüğü dağılıyor, eş ve çocuklar mağdur durumda. Bu mağduriyetin giderilmesi şarttır!

"Kamuya yeni atanan emekçilerin aynı yerde 3+1 yıl çalışma zorunluluğu kaldırılsın" teklifini Meclis'e sunduk.

Genç Sağlık Sendikası'ndan ‘3+1 Sistemi’ İtirazı: 1+1 Talepleri Meclis Gündeminde saglikpersonelihaber.net/genc-saglik-se…

Açıklanan enflasyon rakamları sonucu memur maaşların toplamda %11,54’lük bir artış olacaktır. Devlet memurlarının ek bir iş yapma olanağı yoktur. Devlet memurları belirlenen maaşlar ile hayatını idame ettirmeye çalışır. Açıklanan rakamlar sonrası memur maaşlarında ortalama

ASM+Diyetisyen...Şundan istiyoruz ya Prof. Dr. Kemal Memişoğlu

Usulsüz kontratlarınız, karaborsa bilet ve illegal bahis reklamlarınızla Devletimizi ve Türkiye Futbol Federasyonu’nu, Güdümlü medya mensuplarınız ve samimiyetsiz açıklamalarınızla kamuoyunu, Yıllardır aldatmaya yönelik hareketler yapan futbolcularınızla, hakemleri ve

Aile yılında Sözleşmeli personelin de Aile birliği sağlanmalı. 3+1 çalışan sözleşmeli personeller için düzenleme yapılmalı. Aile yılı ilan edilmişken, çocukları ve eşleriyle bir arada olsunlar. Hasretleri son bulsun.

AİLE YILINDA SÖZLEŞMELİ PERSONEL DE UNUTULMASIN! 👨👩👧👦 Aile yılında sözleşmeli personelin de aile birliği sağlanmalı. Özellikle 3+1 çalışan sözleşmeliler için acilen düzenleme yapılmalı. Çocukları ve eşleriyle hasret bitmeli, aynı şehirde yaşama hakkı tanınmalı. Aile yılı

YÖK, üniversite personelinin nakil taleplerini karşılamak için karşılıklı naklen atanma sistemini hayata geçirdi. Ancak 657'e tabi memurların nakil sorunu sadece üniversitelerde yok. Milli Eğitim Bakanlığı, Sağlık Bakanlığı ve diğer bakanlıklar başta olmak üzere bir çok

Ameliyathane teknikerlerinin sorunları: 1. Düşük Ücret: Görev ve sorumluluklarına göre yetersiz maaş. 2. Yoğun İş Yükü: Uzun mesai saatleri ve nöbetler nedeniyle fiziksel/zihinsel yorgunluk. 3. Tanımlı Görev Eksikliği: Net görev tanımları olmaması, farklı işlerin dayatılması. 4.

Aile yılında ücretli doğum izninin 2 aydan 1 yıla çıkartılması ve 3+1 çalışma modelinin de 1+1’e düşürülmesi elzem hale gelmiştir. TBMM Genel Kurulu

Talebimiz olan 3+1 çalışma modelinin 1+1’e indirilmesi aile yılında istediğimiz bir uygulamadır. Kanun teklifi dahi hazır olan 1+1 sistemi TBMM Genel kurulu açılır açılmaz gündeme alınmalı ve onay verilmelidir. Bu talep 300.000 memurun aile birliğinin sağlanması için çok önem

TABAN AYLIĞA 1000₺ Mİ! Kamu işveren heyetinin açıkladığı zam teklifinin(!) üzerinden günler geçmiş olmasına rağmen sözde güncellenen yeni teklif kamu çalışanlarının emeğini, alın terini görmezden gelmek demektir. Kamu çalışanlarını bu şekilde alay konusu eden YETKİLİ

𝗚𝗶𝗿𝗶𝘀̧:%88 zam istiyoruz. 𝗚𝗲𝗹𝗶𝘀̧𝗺𝗲:%11 +7’i zammı kabul etmiyoruz. Masadan kalktık. Hakem kuruluna başvuru yapıp yapmamayı düşünüyoruz. 𝗦𝗼𝗻𝘂𝗰̧: Hakem kuruluna üye göndermek zorunda kaldık. Kazanımlarımız gitmesin diye. Hakem kurulunun teklifini görünce Hakem