Il 60% dei Direttori #HR aumenterà la spesa digitale nel 2021, la crescita media più alta degli ultimi anni (+7,5%) #OHR21 #osshrinnovationpractice Mariano Corso

Nell’ultimo anno le imprese hanno compreso l’importanza della comunicazione verso l’esterno per migliorare la propria strategia di #employerbranding, cercando di coinvolgere i potenziali candidati attraverso i contenuti e lo storytelling #OHR21

Il 40% dei responsabili #HR ritiene che la comunicazione dei propri valori aziendali sia stata più efficace, ma la capacità di attrarre e trattenere talenti è ancora da migliorare #OHR21 #osshrinnovationpractice Mariano Corso

Il tema dell'evoluzione delle #competenze sempre più rilevante in futuro. Alicia Roy Cornerstone Italia spiega come si stanno approcciando le organizzazioni a questo tema e quali sono le opportunità offerte dalle tecnologie per supportare l'aggiornamento continuo delle competenze #OHR21

Rispetto ai dati che abbiamo visto sul mercato del lavoro, quale sarà il futuro del #recruiting? Ne parliamo insieme a Nicola Rossi Monster.it "bisogna riportare al centro la cultura delle nostre organizzazioni" #ohr21 #hr

Necessario in termini di #recruiting, e soprattutto #engagement e #attraction, riscrivere l'intero Candidate Journey e massimizzare l'esperienza dei candidati Nicola Rossi Monster.it #OHR21

Come realizzare strategie di #employerbranding rivolte al mondo universitario senza più poter usufruire degli eventi standard come i career day offline? Lo spiega Gabriele Giugliano, CEO #Tutored, presentando i risultati della Survey di Tutored #OHR21

Su quali processi si stanno concentrando prevalentemente le Direzioni #HR in relazione a quanto appreso durante l’#emergenzasanitaria ed ai bisogni del futuro? Ne parliamo insieme ad ElisaChioda Zucchetti #OHR21

Le direzioni #HR più evolute si stanno concentrando sui processi volti a metterei al centro la persona e i processi. Le funzioni HR più mature hanno strategie interconnesse con quelle di business: tecnologia sfruttata per avere impagtto diretto sui risultati #ORH21 ElisaChioda

Quale strumento digitale #HR ha più efficacia nel migliorare il benessere generale delle persone e qual è l'impatto sulle stesse? Lo spiega Mauro Magni, Senior Transformation Consultant CoachHub "coaching: confermato il miglioramento della collaborazione del team" #ohr21

Chiara Tamma presenta la parte dedicata agli HR Innovation IMPACT Award, premio indirizzato alle organizzazioni già vincitrici dello #HRInnovationAward in cui il progetto negli ultimi anni ha avuto un impatto significativo sull’organizzazione #OHR21

Vince l’HR Innovation IMPACT Award 2021 Unilever Italia per aver dato nuova vita alla piattaforma #FlexExperience #OHR21 #hr

La parola a FioreC per la seconda parte di presentazione dei risultati della ricerca #OHR21 #hr

Secondo il 45% degli #HR intervistati, il consolidamento e il potenziamento dello #SmartWorking sarà la principale sfida in ambito #risorseumane del 2021, seguita dalla riqualificazione della forza lavoro (42%) e dallo sviluppo di cultura e competenze digitali (38%) #OHR21

.Mariano Corso apre la seconda tavola rotonda del convegno #OHR21

L’impatto della pandemia nel modo di gestire le persone e le Organizzazioni è stato dirompente e tutti ci siamo appoggiati alla tecnologa per venirne fuori: @Andfeldercome spiega come ha reagito Oracle Italia a e come la tecnologia può garantire continuità al business #OHR21

"Fatta molta formazione interna. Temi nuovi come #leadership per i manager e senso di responsabilità per i collaboratori. Necessario senso di cultura più esteso" @Andfelder Oracle Italia #OHR21

"Concetto #connectedpeoplecare è fondamentale. Dialogo e legame: momento che permette di vivere situazione di emergenza come momento costruttivo di cambiamento!" Ermanno Bertelle GS1 Italy #OHR21 #hr

Barbara Cottini spiega che ruolo ricopre oggi la #DirezioneHR di @GiGroupSpa e quali solo le evoluzioni che sta affrontando in questo momento #ohr21 #hr

"#DirezioneHR ruolo di guida. Importante investire su coinvolgimento delle persone. #Purpose ci ha sempre guidati nella vita aziendale" Barbara Cottini @GiGroupSpa #OHR21