＼7/15　無料セミナー開催／ 「応募が来ない、合わない、続かない」採用・人材3大課題の攻略法 ✔️応募が来ない ✔️良い人材が採れない ✔️すぐに辞めてしまう その悩み、いまこそ一気に解決しませんか🙄？ 日時：2025年7月15日（火） 13:00～14:00 参加費：無料

＼ラフール、第11回HRオンライン展示会に登壇します／ 最新の人事システムを一挙に情報収集・比較できる「第11回HRオンライン展示会」🎪 「勤怠管理」「給与計算」「人事労務」「⼈事評価」「サーベイ」「⼈的資本管理」の全19社のサービスを“3日間”で一括比較いただけます👀

リモートワークを導入しているラフールでは、新メンバーがジョインすると、まずチャットツールで自己紹介してもらっています！ 特に趣味の話題は、毎回トークが盛り上がるきっかけに。 顔を合わせたことがないメンバー同士でも、すぐに交流が始まります🙌

「静かな退職」と「カタツムリ女子🐌」 「静かな退職」は“必要以上に頑張らない”選択 「カタツムリ女子」は“自分のペースで幸せを追求する”生き方を指すそう👀 自己ケアや心の安定を優先する姿勢が広がり、企業にも柔軟な働き方への対応が求められていますね✍️ nli-research.co.jp/report/detail/…

”🩵心理的安全性🩵”を育む組織へ！ 「エンゲージメントを高める仕組みのつくり方」をテーマとしたセミナーを開催します✨ 💁こんな方にオススメです！ ✔️1on1やエンゲージメントサーベイを導入しても成果が見えず、改善策を探している方

「会社に貢献できていないかも🙄💭」サーベイで見えた🧐“課題”から設計した、ラフール実践の研修とは🖊️ サーベイで見えてきた社内の状態を出発点に、現場に必要なテーマを見定めて研修を設計・実施したラフール社内の取り組み実例をご紹介しています💁‍♂️ survey.lafool.jp/mindfulness/hr…

【マネージャ、管理職】の方、このようなお悩みありませんか？ 『メンバーが成長しない』『意見があがってこない』 もし、このお悩みに共感してくれたら、 このコラムを是非のぞいてみてほしいです。 （※業務の合間に、サクッと読み切れます！） survey.lafool.jp/mindfulness/co…

ご協力者募集！音声によるストレスレベル分析研究にあなたの声を役立てませんか？（謝礼あり・所要10分） survey.lafool.jp/mindfulness/co…

ご協力者募集！音声によるストレスレベル分析研究にあなたの声を役立てませんか？（謝礼あり・所要10分） LAFOOL Lab.（ラフールラボ）が、産学連携の研究活動をスタートいたしました。

🤔⚡関係性はいい。でも、挑戦が生まれない それって、もしかすると心理的安全性が“優しさ”だけに偏ってるサインかもしれません。 本音を避けて穏やかさだけが続く 議論よりも空気を読んで沈黙する 失敗を恐れて挑戦が起きない そんな“停滞”を変えたい人事・マネジメント層の方へ。

社員が安心して声を上げる職場へ😌🤝💙 「心理的安全性」が重要視されるようになっています👀 そもそも心理的安全性とは、メンバーが自分の意見やアイデアを自由に表現でき、失敗を恐れずに行動できる環境のこと🗣️

「心理的安全性」の名のもとに、議論がなくなっていませんか？😭 ● 居心地はいいけれど、新しい意見が出ない ● みんな優しいけれど、指摘し合えない ● 離職の前兆に、組織が気づけていない そんな職場に必要なのは、 “優しさ”と“挑戦”が共存する空気をつくること。

🚀 声でストレスレベル分析⁉協力者募集中（謝礼あり） LAFOOL Lab. は、立正大学・SMK と連携し、声のトーンだけでストレスレベルを推定するAIモデルを共同開発しています。 それに伴い 「働く、あなたの声プロジェクト」のモニターを大募集します🥳 【こんな方にお願いしたい】

今日から８月ですね☀️ お盆や夏季休暇はどのようにお過ごし予定ですか？ 夏季休暇明けは、従業員のメンタルヘルス不調が増加する傾向があるので注意が必要です👀 ▼メンタルヘルス対策の重要性と従業員を守るための企業の取り組みとは？ survey.lafool.jp/mindfulness/co…

👩‍💼「ウチのチーム、雰囲気いいんです」 👨‍💼「でもアイデアも改善提案も出ないんですよね…」 👩‍💼「言いづらい空気はないけど、発言もないんですよね…」 🧐「え、それって安全なの…？」 “優しいだけ”の職場が抱える、静かな停滞。 それは「心理的安全性」のあり方を見直すサインかもしれません。

＼ラフールサーベイ導入事例📣／ 株式会社ブラウブリッツ秋田の「ラフールサーベイ」導入事例をご紹介します✨ 少数精鋭組織がデータと対話で強固な自律型組織を目指して👀 👇記事を見る survey.lafool.jp/case-study/bla…

ラフールサーベイは＜メンタルヘルス特化型サーベイ＞って本当🤔💭？ …実はまったく違います🙅！ 💁‍♀️この記事はこんな方におススメ 📌現在サーベイの導入を検討されている方 📌他社サービスとの違いが知りたい方 📌ラフールサーベイの特徴をもっと知りたい方

「BOXIL SaaS AWARD 2025」にて、導入事例セクション 中堅企業部門１位 に選出された日本プラスト株式会社さまの「ラフールサーベイ」活用事例をご紹介👇 ・面談実施者の約７割でスコア改善 ・「褒める文化」の定着で５点以上のスコア向上 ・工場での回答率が45%改善 boxil.jp/mag/a9825/