Jobillan Recruitment Development Specialist Mikko Lindqvistin mukaan työnantajakuvaa tulisi rakentaa tuomalla työnantajan yrityskulttuuria esille rehellisesti. Näin vältytään epärealistisilta mielikuvilta ja mahdollistetaan se, että oikeat ihmiset ja yritykset löytävät toisensa.

Kuinka Business Tornio viisinkertaisti hakemustensa määrät Jobillan avulla? Lue lisää tästä: hubs.la/Q016kVl00 #rekrytointi #rekrytointiprosessi #Jobilla

Riemukasta ja hauskaa vappua! 🥳

Case Admicom – IT-yrityksen henkilöstöpäällikkö säästi kaikkien aikaa Jobillan avulla, lue tästä lisää: hubs.la/Q012gHZC0 #jobilla #digitaalinenrekrytointi #rekrytointi #hakijakokemus #rekrytointiprosessi #rekrytointimarkkinointi

“Rekrytointitutkimuksemme mukaan rekrytointi on vaikeutunut huomattavasti viime vuosina ja arvioimme, että tilanne tulee muuttumaan entistä hankalammaksi seuraavien vuosien aikana.” Lataa ja lue rekrytointitutkimus 2021 tästä: hubs.la/Q012Z-fh0 #digitaalinenrekrytointi

Tyypillisesti rekrytoinnin hinta on Suomessa peräti 4000 – 6000 €. Digital headhunting -palvelu mahdollistaa kustannustehokkaan ja tuloksekkaan rekrytoinnin yrityksellesi. Lue lisää aiheesta tästä: hubs.la/Q019zD4H0

Rekrytointitutkimuksemme mukaan rekrytointiportaalit sekä sosiaalinen media nousevat suosituimmiksi ilmoituskanaviksi uusia osaajia rekrytoidessa. Mitä kanavia yrityksesi käyttää uusien osaajien tavoittamiseen?

Yhä useampi vaatii työltään muutakin kuin kerran kuukaudessa tilille saapuvan palkan. Miten merkityksellisyyden kaipuu työelämässä kannattaa ottaa huomioon rekrytointiprosessissa ja työnantajamielikuvan rakentamisessa? Lue lisää tästä: hubs.la/Q019WSMc0 #jobilla

43% rekrytointitutkimukseemme vastanneista kertoi rekrytointikustannustensa kasvaneen viimeisen 5 vuoden aikana. Vastaajista 55% oli sitä mieltä, että rekrytointi on myös vaikeutunut. Mitä muutoksia olette huomanneet rekrytoinnissa viimeisten 5 vuoden aikana? #rekrytointi

On syytä muistaa, että vaikka työnantajat tarjoavat mahdollisuutta työllistymiseen, tuovat työnhakijat pöytään yhtä tärkeän panoksen – oman ammattitaitonsa, kokemuksensa ja aikansa. Vinkkejä onnistuneeseen rekrytointiviestintään löydät tästä: hubs.la/Q0170lVX0

👉Sitoutuminen työsuhteeseen on merkittävä panostus niin työntekijälle kuin työnantajallekin, ja epäonnistuneen palkkauksen seuraukset voivat olla monin tavoin vaikeat molemmille osapuolille. Lue, miten saada omaan organisaatioon oikeat osaajat töihin: hubs.la/Q019_rZs0

48% yrityksistä käyttää maksullista portaalinäkyvyyttä avoimesta työpaikasta ilmoittamiseen. Kuitenkin vain 17% maksullisten rekrytointiportaalien käyttäjistä kokee sen merkittävimpänä kandidaattilähteenä. Miltä nämä luvut kuulostavat?

Yli 200 rekrytointitutkimukseemme vastanneesta rekrytoijasta noin 16 % ilmoitti, ettei seuraa käyttämiensä ilmoituskanavien tehokkuutta. Vastaajista noin 38 % ei pystynyt nimeämään tehokkainta ilmoituskanavaa. Lisää tietoa rekrytointitutkimuksestamme: hubs.la/Q013CDmJ0

Tiimin osaamisella on suuri merkitys yritysten menestykseen. 🌟Osaava työntekijä tekee työnsä hyvin ja suoriutuu eteen tulevista yllättävistä ja hankalistakin tilanteista menestyksekkäästi: Lue lisää: hubs.la/Q019_NzY0

Rekrytointitutkimuksemme vastausten perusteella lehtimainonta painottuu alakohtaisiin ammattilehtiin. Yksi vastaaja ilmoitti ammattilehden olevan pääasiallinen kandidaattilähde. Lue lisää: hubs.la/Q013CGY50

Kaipaako yrityksesi lisää alansa huippuosaajia? 🤩 ❗️Liian usein tämä hieno tavoite tyssää siihen, että rekrytointiprosessi on kuin monimutkainen esterata, joka kandidaatin täytyy ylittää, jotta hän pääsee prosessiin mukaan. Lue lisää aiheesta tästä: hubs.la/Q019_BrZ0

Miksi tehdä yhteistyötä Jobillan kanssa? Annetaan asiakkaamme Business Tornio – Team Botnia Oy:n toimitusjohtaja Marko Alamartimon kertoa oma mielipiteensä👉 hubs.la/Q016kWzs0 #rekrytointi #rekrytointiprosessi #Jobilla #digitaalinenrekrytointi #työ

🥇 Jobilla on palkittu vuoden 2022 Best Software Awardseissa Highest Satisfaction Products -kategoriassa yhdeksi parhaimmaksi rekrytointiohjelmistoksi tuhansien ohjelmistojen joukosta 🏆 Lue lisää blogistamme: hubs.la/Q0143GjN0

Yhdysvaltalainen yhteisö Silicon Review listasi Jobillan johtavan yrityksen joukkoon vuosittaisessa katsauksessaan, sekä alansa uranuurtajaksi, joka luo uusia tapoja toimia digitaalisen rekrytoinnin ja digitaalisen headhuntingin avulla! 🔥 Lue lisää: hubs.la/Q016T1QD0

Merkityksellisyys on yksi työelämän trendeistä, joka kiinnostaa nuoria, mutta myös heitä, jotka ovat luoneet työuraa jo pidemmän aikaa. Lue lisää siitä, miten merkityksellisyyden trendi kannattaa ottaa huomioon rekrytoinnissa: hubs.la/Q019WQbr0 #jobilla #rekrytointi