Sabéis que intento ser humilde, pero es que hoy me he tomado el día libre, he hecho vida de retirado y tengo que decir que se me da jodidamente bien. Soy el GOAT de la vida de retirado. Si queréis invertir en mí, decidme que me hago un Patreon y lo petamos.

Si ya sabía yo que no merecía la pena cambiar la hora del coche…

Introducción a Mutation Testing

Este es mi tercera experiencia seguida en la que hablo inglés en mi día a día (tras 3 años aprox) y hasta entonces no me había sentido completamente cómodo en inglés. Sentirse cómodo en inglés no llega inmediatamente, lleva tiempo y esfuerzo pero merece muchísimo la pena.

Me parece importante tener gente crítica en el equipo. Siempre que ese sentido crítico se centre en buscar opciones y alternativas y no en bloquear. Una actitud que sólo se dirige a decir no sin dar razones de peso y alternativas no me parece sana ni beneficiosa para nadie.

Abusive bosses don't drive performance. They undermine it. 471 studies, 149k people, 36 countries: in aggressive workplaces, we do poorer work, collaborate less, and shirk more. Incivility breaks confidence and breeds resentment. The best way to get results is to show respect.

Muchas gracias a todas las que habéis venido al evento de hoy. A la gente nueva y a la comunidad recurrente que viene cada mes, esto es por y para vosotras. ¡Gracias!💘 #WTMMadrid

Pocas cosas me frustran más que preguntar cómo solucionar un problema que ha surgido y que alguien empiece a hablar de culpables. Primero siempre encontrar una solución. Después reflexionar sobre causas para mejorar. Nunca personalizar culpables en un equipo.

Confusing work ethic with work effort is a common mistake. But showing up early and going home late is only a small part of the equation, and sometimes a negative one. Much rather have someone who runs to problems, does what they promise, and acts as a manager of one.

Lo mejor que puedes hacer cuando contratas a personas inteligentes es quitarte de en medio. Es la mejor manera de demostrar que confías en ellos. No interferir en el trabajo de los «buenos» es tan importante como saber elegirlos. #Ítaca