Empfehlenswerte Folge,danke Thomas Sattelberger für den kurzen + wertvollen Impuls zu einen der wichtigsten Zukunftsthemen: #Bildung. Noch wichtiger ist, die Ideen in konkreten Projekten umzusetzen,wie z.B. @VerenaDE mit #wirfürschule (hier inaktiv). Machen Sie mit?

Magischer Moment: 666 Follower, die für viel Inspiration sorgen. To be continued. Danke Harald Schirmer für die allererste Inspiration #wol

Coole Idee Natascha Zeljko, wäre auch was für DE:Sabbatical bei Start-Up Idee - 6 Monate Trial & Error mit Rückkehrgarantie zum alten Job Dorothee Bär. Frage: Ab wann kann man das wirklich einschätzen?Reichen 6 Monate?Frank Thelen Carsten Maschmeyer @VerenaDE NoraVanessa Tijen Onaran

Herzlichen Glückwunsch @VerenaDE. Vielen Dank für all die Inspiration und Aufruf zum Handeln, die Weichen für eine bessere Zukunft zu stellen #Bildung. Zurecht beschrieben als eine der wichtigsten Frauen in der deutschen Wirtschaft Handelsblatt #Vordenkerin2020

My finding of the day 🙃 was würdest Du ergänzen?

Zweifel an #Homeoffice ? Im Büro lässt sich Produktivität vortäuschen, zu Hause nicht.

Ist zwar keine Überraschung, aber dennoch schade, dass sich Deutschland da nicht weiterentwickelt. Warum geht das denn nicht auch ohne eine gesetzliche Frauenquote!? AllBright Stiftung

Wow, selten so ein tiefgehendes und offenes Interview mit super Reflektion durch Moderatorin gehört. Danke Magdalena Rogl BR - Bayerischer Rundfunk Mein Highlight:"Umwege erhöhen die Ortskenntnis.", "Partner+Kinder können irgendwann gehen,die Beziehung zu dir selbst bleibt für immer."

Dem kann ich mir nur anschließen Magdalena Rogl. Allein der Podcast ada vermittelt viel Wissen - kompakt & verständlich. Danke an so viel Gestaltungswille, Frauenpower & Begeisterung für Bildung. Positive Lichtblicke in herausfordernden Zeiten @VerenaDE miriam meckel @leasteinacker

Self-service Analytics is one way how to democratise knowledge.Culture change and skill development is key for tool usage."SSA is not going to magically transform all of your employees into “citizen” data scientists. Great article Forbes #peopleanalytics bit.ly/384Lge0

Welch schönes Lächeln,liebe Tijen Onaran ;).1000 Dank für die persönliche Powersession zu Deinem Thema: [online] #PersonalBranding + #Netzwerken. Mein Wunsch: Dein Statement:"Nicht die Top Reichweite sondern der zielgruppenorientierte Inhalt zählt" wird zum Social Media Gebot

Es macht mich nachdenklich, wenn Führungskräfte mit großer Personalverantwortung in der heutigen Zeit #Digitalisierung & #Analytics als Randthema bezeichnen. Wie geht ihr damit um?@MeyerVera Katharina Krentz Harald Schirmer Sabine Kluge Martin Pöhland Maike Kueper #Followerfrage

It's no surprise that 2020 accelerated trends in #DigitalWorkplace tech 📈 The need for replacements for in-person activities led to heightened interest in these emerging technologies included in our Hype Cycle for the Digital Workplace: gtnr.it/39XX2YC

Es gibt unzählige Anwendungsfälle bei #PeopleAnalytics. Grundvoraussetzung:Hohe Datenqualität&Einheitliche Datenstruktur, Digitale Kompetenzen, DSGVO-Konformität + in DE: Mitbestimmung beachten, die richtige Fragen stellen (aus dem Business abgeleitet). Langer Weg,der sich lohnt

#TheSocialDilemma A must see for everyone using social media. It's important to change the business model for tech giants:not that social media content that generates the highest profit for advertisers prrevails but the one that is most valuable to society.more regulation needed?

Happy and healthy New Year! My first week in 2021 started with exciting discussions on #PeopleAnalytics at work and with my first guest lecture at the Hogeschool Saxion (inactief) University. Thanks @lcollou for the invitation. What are your wishes and thoughts for 2021?bit.ly/39cmuHH

It's a key competency to know how to interpret data and not to derive wrong conclusions. Thanks Adam Grant for sharing this example

The world could use more people who think like scientists... or at least more critical thinkers. #ThinkAgain