Revolution Baby, again: BAG spricht #equalpay-Klägerin Dumas 14.500€ plus 2000 € Schnerzensgeld zu. Arbeitgeber können jetzt höhere Löhne für Männer nicht mehr damit begründen, der Mann habe besser verhandelt. Damit fällt die dümmste Ausrede für weibliche Minderverdienste.

Bei TVStud Bremen begann mein gewerkschaftliches Engagement. Und wenn auch ich jetzt mit den Kolleg_innen für einen guten Abschluss im TVöD kämpfe, wünsche ich dieser Kampagne im nächsten TV-L ganz viel Erfolg! Gerne unterstütze ich auch weiter hier in Dortmund!

Tatsächliche und gewünschte #Wochenarbeitszeit nach #Geschlecht: Diese und viele weitere interessante Erhebungen zur #Arbeitszeit finden Sie im aktuellen #baua #Arbeitszeitreport Deutschland ➡️ ow.ly/Rbah50NBUuk #teilzeit #vollzeit

Heute und morgen findet die SAMF-Jahrestagung in den Räumen der DASA bei der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin statt. Spannende Einblicke zur digitalen Arbeit.

Ortsflexibles arbeiten, ist für viele von uns Realität. Aber arbeitet ihr mit einer Vereinbarung von zuhause? Also habt ihr einen ausgestatteten Arbeitsplatz, eine Zeiterfassung etc. Insbesondere, wenn eine solche Vereinbarung nicht vorliegt, besteht das Risiko zur Entgrenzung!

Ich übersetz das mal: Gut verdienende Männer bekommen eine Ausrede mehr, warum sie keine Elternzeit nehmen werden – obwohl sie es sich leisten könnten. Eine weitere Maßnahme, die #EqualCare torpediert und Männer von Care entlastet. Der FDP gefällt das 🤡 tagesspiegel.de/politik/lindne…

#Perosh2023 started! Claude Donald Loiselle and Jorma Rantanen just gave the second keynote and pointed out, why we need (new) research on occupational safety and health!

PEROSH early stage researcher award winners. #PEROSH2023

Die neuste Erhebungswelle ist damit auch veröffentlicht!