Hace unos años realizamos un estudio en 300 plantillas de correos en frío enviados a candidatos tecnológicos. Algunas cosas interesantes que descubrimos: - La tasa de respuesta positiva de un mensaje se correlaciona directamente con el número de veces que aparecen las palabras

Hoy leía que hay mucha obsesión con innovar, ofrecer cosas nuevas o buscar clientes nuevos pero de hecho quien mejor te puede ayudar a mejorar tu situación y entender el valor de tu servicio/producto son justo tus clientes ya actuales

Lo de Linkedin es una broma, no dejan verificarte porque tu ID y el del país que vives no coinciden pero lo peor es que a cada rato te salta la pestañita para que lo hagas. Ah y pésima comunicación con ellos, un mes después me contacta un ejecutivo para un servicio que solicité

Sin gente no hay resultados, ya puedes tener el mejor producto o la mejor estrategia comercial que si no eres capaz de atraer y retener a la gente adecuada no llegarás muy lejos, además la de problemas que irás arrastrando por el camino con personas descontentas o falta de ellas

Algo no está bien en ti si como europeo no te planteas arrancar tu vida profesional en otro continente

🎄 Diciembre: mes clave para reclutar talento. ¿Por qué avanzar ahora? Anticipación: asegura al mejor talento antes del rush de enero. Organización: procesos claros = ventaja competitiva. Aceleración: arranca 2025 con el equipo completo. Menos competencia: muchas empresas frenan,

Algunas métricas clave para evaluar tu reclutamiento: - Tiempo de contratación (Time to Hire): ¿Cuánto tardas en cerrar una vacante? - Costo por contratación (Cost per Hire): ¿Es eficiente tu inversión en reclutamiento? - Tasa de aceptación de ofertas: ¿Cuántos candidatos aceptan

Echando un poco de menos el pedazo día de reyes que celebramos en España con cabalgata y todo, el cierre ideal a la navidad

vender también es un estado de ánimo

Gente buscando trabajo te contacta preguntando por oportunidades pero parece que cuesta presentarse y ser claro respecto en qué destacas y a qué tipo de roles aspiras. Sobre todo pensar en futuro cuesta más y creo que hay cierto miedo a ver reducido tus posibilidades de empleo

Información que cura, algunos cambios interesantes expansion.mx/finanzas-perso…

Cuánto más tiempo estás en reclutamiento, más cuenta te darás que no es tan fácil juntar una shortlist amplia de buenos candidatos, en realidad requiere una importante inversión en tiempo de calidad para que tengas una o dos opciones destacadas

La cantidad de empresas que contratan basándose en un job post o con recursos muy limitados internamente. La realidad es en muchos casos parece responsabilidad de nadie la calidad de las nuevas incorporaciones, algo puntual o un mero trabajo administrativo

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The more successful a Man is, the less formal he speaks in emails and on phone calls Speaking like a corporate drone bot with the "kind regards", "circle back", ass kissing and all the over-the-top niceties Is for entry/low level dudes