🔴 José Pérez Debelli (ANEF) y Evelyn Córdova (ANEF Magallanes) rechazan amenazas y prácticas antisindicales en la Dirección de Sanidad de la Armada en Punta Arenas. Exigen audiencia con el Comandante en Jefe y la ministra de Defensa. #ANEF #ANEFMagallanes #PersecuciónSindical

¡Decimos NO al acoso laboral y SÍ a un ambiente de respeto! Desde ANFUFACH levantamos la voz para exigir espacios laborales libres de violencia, maltrato y acoso. Es fundamental que el Hospital Clínico de la Fuerza Aérea de Chile implemente protocolos efectivos de prevención del

¡Viernes de Buen Trato y Dignidad Laboral! Como ANFUFACH, volvemos a alzar la voz este viernes para recordar algo fundamental: la Ley Karin ya está vigente, y en nuestro hospital aún no se implementan los protocolos de prevención que exige esta normativa. No es aceptable que, a

El recorte presupuestario y la reducción de turnos extraordinarios no solo precarizan aún más el trabajo de quienes ya reciben sueldos insuficientes, sino que también ponen en riesgo la calidad de la atención a usuarios y usuarias. ¡No más ajustes a costa de las y los

Ley Karin: Un compromiso con el Buen Trato Laboral “Prevenir es cuidar” La Ley Karin es una herramienta fundamental para garantizar ambientes laborales seguros, dignos y libres de acoso. Su correcta implementación no es solo un deber legal, sino un acto de respeto hacia quienes

Este 1° de Mayo, el pueblo trabajador se moviliza! Nos juntamos en las calles las y los trabajadores de Chile, para conmemorar nuestras luchas, exigir los compromisos incumplidos del Gobierno y construir un país con  justicia social y trabajo decente para todas y todos. Porque

Este 1º de mayo no solo conmemoramos las luchas históricas del movimiento obrero, sino que también alzamos la voz por condiciones laborales dignas, seguras y libres de violencia. En un contexto donde el respeto por la persona trabajadora debe ser central, la Ley Karin (Nº 21.643)

¡Es inaceptable el cobro de tarifa completa al personal en turno que se enferma! Como ANFUFACH, Asociación Nacional de Funcionarios del Hospital Clínico de la Fuerza Aérea de Chile, declaramos enfáticamente que es incomprensible e inaceptable que nuestro propio hospital cobre la

#Noticia | Frente de Trabajadores/as de Defensa y ANEF se reúnen con ministra de Defensa Nacional y plantean su agenda sectorial 🧐Leer la noticia: anef.cl/frente-de-trab…

Premio DAISY: El reconocimiento al buen trato no puede convivir con la inacción ante el maltrato laboral. Como ANFUFACH, valoramos toda iniciativa que busque reconocer la vocación, humanidad y compromiso de las y los trabajadores de la salud. Sabemos que muchas y muchos colegas

¿Por qué el CEAL-SM es clave para nosotras y nosotros como trabajadores del hospital FACH? El CEAL-SM (Cuestionario de Evaluación del Ambiente Laboral – Salud Mental) es una herramienta oficial, obligatoria y respaldada por la SUSESO, que permite medir riesgos psicosociales que

El HospitalFACH dice que el CEAL-SM es optativo, pero sí implementa el Premio DAISY. La Ley Karin es clara: proteger la salud mental es una obligación, no una opción. Desde ANFUFACH exigimos coherencia: reconocer al personal, sí, pero también garantizar entornos libres de

🔴Declaración Pública sobre proyecto de ley para modificar Subsidio de Incapacidad Laboral (SIL) #ANFDGAC #ANEF #SIL

El CEAL-SM (Cuestionario de Evaluación de Ambiente Laboral y Salud Mental) es un instrumento oficial de la SUSESO (Circular N° 3241 y actualizada N° 3813 del 07.06.2024). Su objetivo: detectar, medir y prevenir riesgos psicosociales en el trabajo. La Ley N° 21.643 (Ley Karin)

COMUNICADO TRABAJADORAS Y TRABAJADORES CIVILES CÓDIGO DEL TRABAJO DE LOS HOSPITALES INSTITUCIONALES Las y los trabajadores de los hospitales institucionales merecemos que el Incentivo al Retiro se materialice en forma oportuna y sin más retrasos. Exigimos que los directores de

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