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Adrián Rodríguez

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calendar_today23-10-2019 04:06:57

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Miguel Araiza (@miguelaraizac) 's Twitter Profile Photo

En el comunicado de hoy, Netflix confirma su adquisición de Warner Bros por 82 mil millones de dólares y se compromete a: - Mantener las operaciones actuales de Warner (incluyendo sus estrenos en cines) - Agregar todo el contenido actual de HBO Max y películas clásicas de

En el comunicado de hoy, Netflix confirma su adquisición de Warner Bros por 82 mil millones de dólares y se compromete a:

- Mantener las operaciones actuales de Warner (incluyendo sus estrenos en cines)

- Agregar todo el contenido actual de HBO Max y películas clásicas de
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Llega una edad en la que no quieres estar apretado, formarte 3 horas y no poder tomar ni ir al baño por "tener cerca a un artista". Nada como verlo cn una chela helada, sin tener que perder tu lugar por ir al baño y llegar 10 min antes de que inicie y ver todo el show de frente.

Patricia Mercado (@pat_mercadoc) 's Twitter Profile Photo

En Brasil tienen una jornada laboral de 44 horas semanales desde 1988. Van hacia 40 horas en el primer año y a 36 horas en cuatro años. Y lo más importante: con 2 días descanso a la semana. Es justa y razonable la propuesta de Movimiento Ciudadano | Movimiento Naranja: ⏰Reducción a 40 horas con dos

En Brasil tienen una jornada laboral de 44 horas semanales desde 1988. Van hacia 40 horas en el primer año y a 36 horas en cuatro años. Y lo más importante: con 2 días descanso a la semana.

Es justa y razonable la propuesta de <a href="/MovCiudadanoMX/">Movimiento Ciudadano | Movimiento Naranja</a>: 

⏰Reducción a 40 horas con dos
Patricia Mercado (@pat_mercadoc) 's Twitter Profile Photo

¡Todo mundo con los ojos bien abiertos!👀 Es obligatorio que las empresas doten con una silla con respaldo a cada trabajadora o trabajador. Solo en los casos donde la actividad no lo permite, los empleadores deben tener ya publicado un reglamento interno que especifica los

¡Todo mundo con los ojos bien abiertos!👀

Es obligatorio que las empresas doten con una silla con respaldo a cada trabajadora o trabajador. 

Solo en los casos donde la actividad no lo permite, los empleadores deben tener ya publicado un reglamento interno que especifica los