ビズリーチで人材探してたら 「現職　ビズリーチ」 というのを見かけてびっくり。 自社のサービスを使う人がいるということは、やはりいいサービスだという証拠かもしれない

分かる。従業員の育休申請でハローワークに提出する資料で苦戦しててAIに投げてみたら「こう書いてください！」と返ってきたけど、よく確認してみるとめちゃくちゃな回答だった。 こういう役所への申請対応こそAIの出番だろ！と思うのだけど…まだまだでしたね。今後に期待してます

なるほど。 法務局はnotebooklm用のソースを公開したりしないのかな？ そしてハローワークも育休給付金申請用のソースを公開してほしい。 まあ、それもきっと問題ありまくりでやれないんでしょうけど。

やっと確定申告、従業員の提出確認全部終わりました… なぜ従業員の納税対応を会社がやってるんでしょうか。

ネタが無限に出てきてすごいな、と思いました。 でも実際やってみるとこれくらいのツッコミどころあるかも

「世界の見え方は、一人一人異なります。だからこそ価値がある。意見に正誤はなく、「どれだけクリアに、魅力的に世界の見え方を伝えられるか」という問題です。」 世界の見え方の重要さに気づいたのは40歳くらいでした。「7つの習慣」にも書かれてるパラダイム。超重要ですね

ビズリーチのスカウトする側なんですが、40代で優秀で経験豊富な方々を採用することあります。 エージェントとか普通のサイト？でうまくいかないならビズリーチや特定業種のエージェントはアリかもですね

従業員が産休育休でもらえるお金はいろいろあるけど、それぞれ手続きがバラバラでしんどい。ハローワークと年金事務所と、あとどこかあったっけ？ 中小だと頻度が少なくて慣れる前に忘れて毎回辛い。 やはり社労士に頼るしかないか…

まだ20年会社員やってませんが、これは共感です。インテグリティとか人格の重要さを痛感することが多い 平気で嘘をつく人、差別する人…こう言う人と仕事するのは難しい（実際にいた） 自分はいつも誠実に公正に、貢献する姿勢で仕事がてきてるかは気をつけたい。 なかなか難しいのですが…

面白い視点。 あの本は 「資産を持て」「目の前の成功ばかり気にするな。成長をまずすることで、そのあとに成功が訪れる」「失敗から教訓を得ろ」 などが記憶に残ってるけど、読み方はいろいろですな。 （自分の読み方も少し特殊ですが）

パッとみた感じ、「7つの習慣」を思い出した。パラダイムシフトを自分一人でやる具体的な方法、という印象 試してみてみようかな

金銭だけではない野村證券が群を抜いてヤバい印象。 そういえばそんなことあったのに忘れてる…あれだけインパクトのある出来事があっても忘れるもんですね

前職後輩がプルデンシャルに転職してました。 連絡来たので仕方なく約束したけど仕事で都合悪くなっちゃって、「ごめん、リスケしてくれないかな」と伝えたら「せっかく時間取ったのに！」って返ってきて笑いました。 それ以来会ってない

会計人材、人事人材、どちらも優秀な方を面接してきました。いやー、自分が採用される側だったら絶対採用されないくらいみなさん優秀。 自分はたまたま、10人未満時代からいるから会社にいられるけど、大きくなると採用基準が高くなる。ご縁って大切ですね 負けじと自分も成長しないと

え。そうなんですか？ 先週くらいにGWSではnotebooklmは使えないと聞いていたので、これは早速調べねば

取締役会設置して数十個の規定承認して承認して運用回し始めるって無理無理。まあとりあえず承認して少しずつ運用と規定を修正していくしかないか

今度拝見します。 もう自ら身バレしてるんですね。笑

おお。これは知らなかった。今度試してみます。