🖕人事のプロに聞く🖕【「PIP」は解雇の前段階？】 “Performance Improvement Plan”の正しい設計と運用を解説 ✔︎PIPの目的と誤解されがちな点 ✔︎日本企業での導入・運用の勘所 ✔︎再配置を含む実務フロー 200名もの大規模「PIP」プロジェクトの責任者を務めた経験を持つ加藤

【テレビ放送（京都）】 今晩のKBS京都の経済番組「きょうと経済テラス キュンと！」（夜21時〜22時）で、先日京都で開催された「採用ウルトラキャンプ」が取り上げられます。京都エリアの皆様、ぜひご覧ください。11/4(火)からは同局の公式YouTubeでもご視聴いただけます。 kbs-kyoto.co.jp/tv/kyun/

🖕人事のプロに聞く🖕【「社内FA制度」でキャリア自律を実装する】 ✔︎制度のねらいと設計 ✔︎運用フローと条件設計 ✔︎活性化とリテンションの両立 “選択権の付与”で人材流動性とリテンションを両立。申請フロー／対象範囲／FA条件／事例まで森 直樹さんが解説💡 #社内FA制度 #人事制度

#採用ウルキャン 出展企業に聞く、採用のここを「開き」たい！・株式会社コーナー編🌟 10月16日に京都・みやこめっせにて開催された採用ウルトラキャンプ。 各ブースに突撃インタビューを実施しました🎤 🏕今回参加したきっかけ・参加にかける想い

#採用ウルキャン の企業ブースレポをこれから毎日公開🌟 「出展のきっかけ・想い」と「どんな形で採用を開きたい？」の2つをお伺いしています！ 各企業さんの描く「採用を開く」にそれぞれの色が出ていて面白いのでぜひご覧ください🎨 1日目はコーナー様です！

【お知らせ】 オンラインカンファレンス「新卒採用の地図」に代表取締役CHROの門馬貴裕が登壇します。 📍11月11日（火）12:15〜 「なぜ辞退は増えるのか？内定者フォローで差がつく最新採用戦略」 内定後辞退率に焦点を当て背景や対策を解説します。 ぜひご参加ください。 corner-inc.co.jp/news/2025-11-1…

🖕人事のプロに聞く🖕【「解雇回避努力義務」を怠るリスクと実施時における順序やポイントについて解説】 ✔︎整理解雇における「4要件」と解雇回避努力義務の位置づけ ✔︎努力義務を怠った場合に生じる法的・レピュテーションリスク ✔︎文書化・配置転換・面談など解雇回避措置の実施プロセス

🖕人事のプロに聞く🖕 【「選択定年制度」のメリット・デメリットから導入・運用時のポイントまで解説】 ✔︎選択定年制度と一律定年・継続雇用制度との違いを整理 ✔︎企業・従業員それぞれのメリット・デメリットを構造的に解説 ✔︎導入・運用時の落とし穴と人材ポートフォリオ上の留意点を紹介

【📘Z世代の調査レポート第3弾】 ワークスタイル別にZ世代の退職意向と不満の実態を調査しました。 リモート勤務・長時間労働が若手の退職志向を増大💡 ✔︎若手の「辞めたい」が増える職場の条件とは？ ✔︎働きやすさの裏に潜む“やりがい不足”とは？ prtimes.jp/main/html/rd/p…

当社の調査結果をご紹介いただきました📖 若手の退職意向とリモートワーク・残業時間の相関が明らかに。人事施策の検討・改善にお役立てください。

🖕人事のプロに聞く🖕 【入社祝い金の正しい運用方法──法律・トラブル事例から学ぶ人事の実務ポイント】 ✔︎ サインオンボーナスとの違いと目的別の入社祝い金の位置づけ ✔︎ 労基法・職安法に抵触しないための設計とありがちな違法リスク事例 ✔︎

今朝、#HRオンライン から配信した記事です。人事部の仕事が増え続ける昨今、人事担当者は必読のインタビュー記事です。 ↓ 人事領域の“プロ人材”が、組織の生産性を高めるために必要とされる理由 diamond.jp/articles/-/376…

🖕人事のプロに聞く🖕 【「ノーワーク・ノーペイの原則」とは？──起こりがちなトラブルから運用ポイントに至るまで解説】 ✔︎適用根拠と原則の整理 ✔︎会社都合／本人都合の切り分け要点 ✔︎実務で起こりやすい誤解と対応の勘所

【📖メディア掲載】 ITmediaビジネスオンラインにて、当社のZ世代の退職意向と不満の実態調査より、ワークスタイル別の傾向を紹介いただきました。 「働きやすいが辞めたい」　Z世代の退職意向、「リモートあり」で根強い理由

【📖メディア掲載】 HRオンライン（ダイヤモンド社）ダイヤモンド社 HRソリューション事業室 にて、代表門馬のインタビュー記事【第一弾】が掲載されました。 📍「人事領域の“プロ人材”が、組織の生産性を高めるために必要とされる理由」 diamond.jp/articles/-/376… ぜひお読み下さい🙌

【📘新調査を公開】 ハラスメント対策では捉えきれない職場の「インシビリティ（無礼、尊重を欠いた言動）」実態を明らかにしました💡 ・約8割が経験 ・上司との場面・対面1on1・忙しい状況で多く発生 ・経験後はエンゲージメント低下・離職意向が増加 プレスリリース： prtimes.jp/main/html/rd/p…