Ich mag die Variante als „Wellen“ auch sehr viel mehr als die klassische „Pyramide“

Heute und morgen endlich wieder Cranio Fortbildung am ESI in Berlin. #esiberlin #shiatsu #craniosacraltherapy #zeitfürmich #dowhatyoulove #tulayogadresden @ Europäisches Shiatsu Institut Berlin instagram.com/p/BzAJ_voomDQ/…

I like the simplicity.

Toller Ansatz zur Frage, "Wie groß sollte mein Team maximal sein?" -> "...it’s the number of people that you, and only you, can check in with every week..." quietrev.com/this-is-how-of… #leadership #teamsize #teamlead #RethinkQuiet

“Wer eine Revolution will, der muss wohl oder übel selbst anfangen.” — Catharina Bruns link.medium.com/ICVQY3TgcZ #newwork

If it matters, it produces controversy. corporate-rebels.com/corporate-rebe… via Corporate Rebels

Am Sonntag starte ich gemeinsam mit Susanne aus dem Moksha eine Workshop-Reihe - “In Kontakt - mit mir & anderen” moksha-dresden.de/events/in-kont… @ Moksha Dresden instagram.com/p/B2U2xILIoiy/…

Weekend in Berlin #vabali #berlinstagram #relaxing_time @ Berlin, Germany instagram.com/p/B3Rs7CaoSEk/…

"Starting work costs money; Finishing work (and shipping) makes money" Klaus Leopold #FlightLevels #StopStartingStartFinishing #Focus

Mein Highlight vom heutigen Training mit Kristina Müller: Hypothesen sind auch wichtig in der #Organisationsentwicklung. Mal OE wie #Produktentwicklung denken und umsetzen. #agile

Try to find the spots where your data doesn’t match the qualitative data. This is where innovation starts. The Data you have looks probably the samw for your competitors. Talking to people helps to get to by the be core #pmf19

...Weder darf das Gefühl aufkommen, dass die Manager den Rest umbauen ohne auch sich selbst zu hinterfragen, noch darf die Rebellion an der Graswurzel zum destruktiven Partisanenkampf von unten gegen oben verkommen. Die Transformation gelingt nur miteinander...

Mir begegnen im Alltag immer wieder unterschiedliche Vorstellungen zu #Effektivität und #Effizienz. Ich nutze die untere Darstellung um mein Verständnis davon zu erklären und somit eine gemeinsame Sprache zu schaffen. Wie versteht oder erklärt ihr die zwei Begriffe?

"There are too many meetings in Scrum" sounds to me like, "There is too much exercise in yoga."

Gut Ding braucht Weile: hier sind meine #Sketchnotes vom #FlightLevelTraining mit Klaus Leopold im Dezember. #businessagility #flightlevels

Hat gerade ein Foto gepostet @ Moksha Dresden instagram.com/p/CFz7yTmjf_b/…

"Is Scrum of Scrums a Flight Level 2?" I get this question so often and that's why I spent some minutes writing down my thoughts #scrum #scrumofscrum #flightlevels #flightlevel2 linkedin.com/pulse/scrum-sc…

If you want to understand the culture of a team, pay attention to what the high performers do. In taking cultures, stars hoard knowledge and credit. They climb by pushing others down. In giving cultures, stars share ideas and recognition. They rise by lifting others up.

Therapeutics Kurs @ Kettlebells and more instagram.com/p/Cgfkvf8I1ST/…

Auf dem Weg zur PM-Welt in München. Freu mich drauf und vielleicht treffe ich ja auch den einen oder anderen Kontakt von hier… pmwelt.com